የአካል ጉዳት የጡረታ አበል - ምንድነው? የአካል ጉዳት መድን ጡረታ ማን ማግኘት ይችላል ፣ ወርሃዊ ጥቅማጥቅሙን መጠን እንዴት ማስላት እንደሚቻል እና የጉልበት ጡረታ ለምን ያህል ጊዜ ይመደባል? የአካል ጉዳተኞች በ 2017 የጡረታ መጠን እና ሌሎች ወቅታዊ ጉዳዮች።
የአገራችን ህገ-መንግስት ሩሲያ ማህበራዊ ነው ፣ ማለትም ለዜጎ for ፣ ለክልል ተቆርቋሪ ናት። ይህ ማለት ማንኛውም ሰው በጤንነት ላይ ጉዳት ቢደርስበት ከባለስልጣናት ድጋፍ ሊያገኝ ይችላል ፡፡ ይህ በዋነኝነት የሚመለከተው በጡረታ ክፍያ ወርሃዊ ክፍያ ውስጥ ነው ፡፡
በአገራችን ውስጥ እንደነዚህ ዓይነቶቹ ጥቅሞች 3 ዓይነቶች አሉ
- ማህበራዊ የአካል ጉዳት ጡረታ;
- የስቴት ጡረታ አቅርቦት;
- እና የአካል ጉዳት የጡረታ አበል
በአዋቂነት ጊዜ ጤንነታቸውን ላጡ ሰዎች በጣም የሚስማማው ሦስተኛው አማራጭ ነው ፡፡ ከዚህ ጋር በተያያዘ ይህ ጡረታ ከሌሎቹ ሁለት የማኅበራዊ ዋስትና ዓይነቶች በርካታ አስፈላጊ ልዩነቶች አሉት ፡፡
ለአካል ጉዳተኞች የጡረታ አበል ዓላማ ፣ መዋቅር እና ልዩነት
የአካል ጉዳት የጡረታ አበል የተከፈተው በጉዳት ወይም በሕመም ምክንያት የራሳቸውን ኑሮ የማግኘት ዕድላቸውን ያጡ ሰዎች ቢያንስ በአንፃራዊነት ጨዋ የሆነ የአኗኗር ዘይቤ እንዲመሩ ነው ፡፡ ለዚህም ነው በአንድ ወቅት በሥራ ያገኙትን ወርሃዊ ገቢ (ወይም ደግሞ በከፊል) ግዛቱ ካሳ የሚከፍላቸው ፡፡
እነዚህ ክፍያዎች ከሶስት አካላት የተገነቡ ናቸው-
- የአገልግሎቱ ርዝመት ምንም ይሁን ምን በሙያዊ እንቅስቃሴዎች መሳተፍ ለማይችል ዜጋ መከፈል ያለበት አነስተኛ መጠን ተብሎ የሚገመተው መሠረታዊ (አስገዳጅ) ክፍል; መጠኑ በአካል ጉዳተኞች ቡድን ላይ ብቻ ተጽዕኖ ይደረግበታል።
- በቀጥታ የአካል ጉዳቱ በሚጀምርበት ጊዜ እና በአማካይ ገቢዎች ላይ የሚመረኮዝ የገንዘብ ድጋፍ ክፍል (እርስዎ እንደሚያውቁት ለኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮ የሚከፈል ነው) ፡፡ ሁሉም ሰው በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ምልክት ካለው ጋር ስለማይሠራ ብዙውን ጊዜ የተደገፈው ክፍል በከፍተኛ ደመወዝ እንኳን በጣም ዝቅተኛ ሆኖ ይወጣል።
- እና የኢንሹራንስ ክፍል ፣ ዜጋው ከተመዘገበበት የመድን ድርጅት ፈንድ የተሾመ ፡፡
ይህ ዓይነቱ ማህበራዊ ጥቅሞች ከጉልበት ይልቅ የአካል ጉዳት ጡረታ ከመሆን ይልቅ መድን ተብሎ የሚጠራው በመዋቅሩ ምክንያት ነው ፡፡
በሩሲያ ውስጥ አንድ ሰው አንድ ሰው ለእሱ በጣም ምቹ የጡረታ አማራጭን እንዳይመርጥ የመከልከል መብት የለውም ፡፡ ስለዚህ ፣ አንዳንድ ጊዜ የጉልበት ጡረታ (ለምሳሌ በአጭር የአገልግሎት ወይም ዝቅተኛ "ኦፊሴላዊ" ደመወዝ) መተው የበለጠ ጠቃሚ ነው ፣ እና በአካል ጉዳተኞች ምክንያት ለሚመጣ ማህበራዊ ጡረታ ማመልከት ፡፡ ለእያንዳንዱ ምድብ በግልጽ የተወሰነ መጠን።
ለአካል ጉዳተኞች የጡረታ ጥበቃ-የፌዴራል ህጎች
ለአካል ጉዳተኞች የተሰጠው የጉልበት ጡረታ ልዩነት ፣ ለመቀበሏ ሁኔታዎች ፣ ክፍያዎችን ለማስላት የሚረዱ ደንቦች እና ሌሎች ገጽታዎች በአንድ ጊዜ በበርካታ ተቆጣጣሪ ሰነዶች ቁጥጥር ይደረግባቸዋል ፡፡
ዋናው የፌዴራል ሕግ ቁጥር 166 ነው “በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ ባለው የጡረታ አቅርቦት” እ.ኤ.አ. ታህሳስ 15 ቀን 2001 ዓ.ም. የሁሉም የጡረታ ዓይነቶች ባህሪያትን ፣ የእያንዳንዳቸውን ለመሾም ሁኔታዎችን ይገልፃል እንዲሁም ሌሎች በርካታ ጉዳዮችን ይመለከታል ፡፡
የጉልበት (ወይም የመድን) የአካል ጉዳት ጡረታ እ.ኤ.አ. ታህሳስ 17 ቀን 2001 እ.ኤ.አ. በፌዴራል ሕግ ቁጥር 173 ላይ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሠራተኛ ጡረታ ላይ" በበለጠ ዝርዝር ውስጥ ተቆጥሯል ፡፡
የጡረታ አበልን ለማስላት ከሚደረገው አሠራር በስተቀር ዋናዎቹ ገጽታዎች በፌዴራል ሕግ ቁጥር 400 “በመድን ዋስትና ጡረታዎች” በታህሳስ 28 ቀን 2013 ተገልፀዋል ፡፡
እናም በእርግጥ ፣ ለአሁኑ ዓመት አነስተኛውን የክፍያ መጠን የሚያመለክቱ የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌዎችን መርሳት የለብንም ፡፡
ለአካል ጉዳተኞች የኢንሹራንስ ጡረታ የመመደብ ሁኔታዎች እና ባህሪዎች
በሕጉ መሠረት የሚከተሉት ሰዎች ለሠራተኛ የአካል ጉዳት ጡረታ ማመልከት ይችላሉ-
- የሩሲያ ዜጎች;
- በቋሚነት በሩሲያ ፌደሬሽን ክልል ውስጥ የሚኖሩ የውጭ ዜጎች;
- አገር አልባ ሰዎች - በእርግጥ በሩስያ ውስጥ በቋሚነት መኖር በሚኖርበት ሁኔታ ብቻ ፡፡
የጡረታ መድን ዓይነት ቀድሞውኑ ወደ ሥራ ዕድሜ ለደረሱ ሰዎች ብቻ ይመደባል (በሩሲያ ውስጥ ከ 18 ዓመት ጋር እኩል ነው) እና እስከ የጡረታ ዕድሜ መጀመሪያ ድረስ ይከፈላል (ለወንዶች እና ለሴቶች 60 እና 55 ዓመታት ነው ፣ በቅደም ተከተል) ፡፡
በመንግስት ድንጋጌ መሠረት በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የአካል ጉዳተኞች የአካል ጉዳተኞች እንደሆኑ ወይም ሙሉ የአካል አኗኗር እንዲመሩ የማይፈቅዱ የአካል ጉዳተኞች የአካል ጉዳተኞች እንደሆኑ ታውቀዋል ፡፡ ይህ ትርጓሜ የመስማት ፣ የማየት ፣ የንግግር ፣ የጡንቻኮስክሌትስታል ስርዓት የተለያዩ የአካል ጉዳት ያለባቸውን ሰዎች እና በማይድን በሽታ የሚሰቃዩ ወይም የአካል ጉዳት ያለባቸውን ሰዎች ንቁ የአኗኗር ዘይቤ ውስጥ ጣልቃ የሚገቡ ሰዎችን ያጠቃልላል ፡፡
እንዲህ ያለው የጡረታ መጠን (እንዲሁም ለእራሱ መብት) በአካል ጉዳተኛው ምክንያት ላይ የተመካ አይደለም-ለምሳሌ በሥራ መጽሐፍ መሠረት የሚሠራ የአካል ጉዳተኛ ልጅ የአካል ጉዳት የጡረታ አበል የማግኘት ዕድል አለው ፡፡ በመኪና አደጋ ምክንያት ዐይኑን የሳተ ዜጋ ፡ የአካል ጉዳቱ የተከሰተበት ቅጽበት እንዲሁ ሚና አይጫወትም-ኦፊሴላዊ ግዴታዎች በሚከናወኑበት ጊዜ ወደ አዲስ ቦታ ከመግባታቸው በፊት ወይም ከሥራ ቦታ ከተባረሩ በኋላ ፡፡
እውነት ነው ፣ ሕጉ ኮሚሽኑ በአካል ጉዳተኝነት ምክንያት ለጡረታ አበል የጡረታ አበል የመከልከል ሙሉ መብት አለው በሚለው መሠረት ሕጉ ይደነግጋል ፡፡ ከእነዚህ ውስጥ ሦስቱ ብቻ ናቸው
- የወንጀል ወንጀል በሚፈፀምበት ጊዜ ለሥራ አለመቻል መጀመሪያ;
- ከቀጣይ የሙያ እንቅስቃሴ ጋር የማይጣጣሙ ጉዳቶችን ሆን ተብሎ ራስን በራስ ማሳደር;
- ዜጋው ኦፊሴላዊ የሥራ ልምድ የለውም ፡፡
በእነዚህ አጋጣሚዎች አንድ ሰው በማኅበራዊ የጡረታ አበል ላይ ብቻ መተማመን ይችላል (ይህም ከተለመደው “ማህበራዊ ስርዓት” በተለየ የአካል ጉዳተኛ ልጆች ምክንያት ነው የሚመደበው መደበኛ የጡረታ ዕድሜ ሲደርስ ብቻ ነው) ፡፡
ለአካል ጉዳተኞች የጉልበት ጡረታ ክፍያ ጊዜ
የአካል ጉዳት የጡረታ አበል የሚሰላውበት ጊዜ በሁለት መንገዶች ይሰላል-
- የአካል ጉዳት ከጀመረበት ጊዜ አንስቶ ፡፡ የመድን ዋስትና ያለው ሰው የሥራ ችሎታ እንደሌለው ከተገነዘበበት ጊዜ አንስቶ በማንኛውም ጊዜ ውስጥ የጡረታ አበል ለመሾም አቤቱታውን በሚያቀርብበት ጊዜ ይህ ዘዴ ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ ለምሳሌ ቡድኑ የተመደበው በየካቲት 1 ቀን 2017 ከሆነ እና የጡረታ ማቋቋሚያ ማመልከቻው በዚያው ዓመት በጥቅምት ወር ከተላከ ታዲያ ዜጋው ከየካቲት እስከ እስከ 8 ወር ድረስ የጡረታ ጥቅማጥቅሞችን የመክፈል መብት ይኖረዋል ፡፡ መስከረም ያካተተ ፡፡
- ሰነዶች ከቀረቡበት ቀን ጀምሮ ፡፡ ይህ ዘዴ የአካል ጉዳቱ ከተሰጠ ከአንድ ዓመት በላይ ለጡረታ አበል ለጠየቁ ሰዎች የጡረታ አበል ለማስላት ያገለግላል ፡፡
እንደነዚህ ያሉ መስፈርቶች የአካል ጉዳተኞችን ለመጠበቅ ሲባል የተቀበሉ ናቸው-ከሁሉም በላይ ብዙውን ጊዜ የአካል ጉዳትን ከተቀበለ በኋላ አንድ ሰው ሆስፒታል ውስጥ ገብቷል ወይም የመልሶ ማቋቋም ሥራ ይሠራል ፣ ስለሆነም ወዲያውኑ ከሚመለከታቸው ባለሥልጣናት ጋር መገናኘት አይችልም ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ልክ እንደ ሌሎች ሰዎች ለሕይወት የሚያስፈልጉትን ቁሳቁሶች ይፈልጋል ፣ ምክንያቱም ብዙዎች ለህክምና አስገራሚ ሂሳቦችን መክፈል አለባቸው ፡፡
የጡረታ አበል ያለማቋረጥ እንዲከፈል ፣ የሕክምና ምርመራ በወቅቱ ማካሄድ አስፈላጊ ነው (የአካል ጉዳቱ ያለገደብ ሲሰጥ ፣ ሊመለሱ በማይችሉ ጉዳቶች የሚከሰቱ - ለምሳሌ ፣ የእጅና እግር መቆረጥ). II እና III የአካል ጉዳት ምድቦች ያላቸው ዜጎች በየአመቱ የሕክምና ምርመራ ማድረግ አለባቸው ፡፡ ቡድን I ላሉት ሰዎች ፣ በየ 2 ዓመቱ አንድ ጊዜ ወደ አይቲዩ ጉብኝት በቂ ነው ፡፡
የጉልበት ጡረታ ለአካል ጉዳተኛው ከእድሜ ጋር ተያያዥነት ያለው የኢንሹራንስ ጡረታ እስኪያገኝ ድረስ ይከፈላል ፡፡ ወይም በሁሉም የሥራ ቦታዎች የሥራ ልምዱ ከ 5 ዓመት በታች ከሆነ ማህበራዊ እርጅና ጡረታ እስከሚሰጥበት ጊዜ ድረስ (ማለትም እስከ 60 ዓመት ለሴቶች እና 65 ለወንዶች) ፡፡
ለተለያዩ የአካል ጉዳተኞች ምድቦች የገንዘብ ድጎማዎች መጠን
የመሥራት አቅም ላጡ ሰዎች የጡረታ አበል አልተወሰነም ፣ ግን ለእያንዳንዱ አመልካች በተናጠል ይሰላል ፡፡
በርካታ ምክንያቶች በመጠን ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ
- በሕክምና ምርመራው ውጤት መሠረት የተመደበ የአካል ጉዳት ምድብ;
- የጉልበት ሥራ (የግዴታ ባለሥልጣን, በሰነዶቹ ውስጥ የተገለጸ) ለጡረታ የሚያመለክተው ዜጋ የአገልግሎት ጊዜ;
- የአካል ጉዳት የደረሰበት ቀን;
- እና ለስራ አቅም ማነስ በይፋ ዕውቅና የተሰጠው አካል ጉዳተኛ የሙያ እንቅስቃሴውን የቀጠለበት ወቅት ፡፡ ለምሳሌ በአገራችን III, II እና እኔ እንኳን የአካል ጉዳተኛ ቡድኖች ለሆኑ ሰዎች የሚሰሩ ተቋማት አሉ.
በተጨማሪም ለጡረታ የሚያመለክተው ሰው በሩቅ ሰሜን ውስጥ ለረጅም ጊዜ የኖረ ወይም እራሳቸውን ችለው መቻል የማይችሉ የአካል ጉዳተኛ የቤተሰብ አባላትን የሚጠብቅ ከሆነ ወርሃዊ ክፍያዎች መጠን እንደገና ይሰላል ፡፡ እነዚህ ሁኔታዎች ለዋናው መጠን የተወሰነ ወርሃዊ ክፍያ ይሰጣሉ።
ቀለል ያለ ቀመር በመጠቀም የአካል ጉዳት የጉልበት ጡረታን መጠን (አበል ሳይጨምር) ማስላት ይችላሉ-
TPPI (የሠራተኛ የአካል ጉዳት ጡረታ) = ፒሲ / (ቲ * ኬ) + ቢ ፣ የት
- “ፒሲ” - የአካል ጉዳተኛ የጡረታ ካፒታል ፣ ይበልጥ በትክክል ፣ በማመልከቻው ቀን መጠኑ።
- “ቲ” ሰውዬው ጥቅማጥቅሙ የሚከፈልበት “የመትረፍ ጊዜ” ነው (ይህ ጊዜ የአካል ጉዳት ጡረታ ከተሰጠበት ጊዜ አንስቶ እስከ እርጅና የጡረታ ክፍያዎች መጀመሪያ ይሰላል)። ከ 2013 እስከ ዛሬ ድረስ የተቋቋመው ከፍተኛው ጊዜ 228 ወሮች - ወይም በቅደም ተከተል 19 ዓመታት ነው ፡፡
- “ኬ” - የኢንሹራንስ Coefficient (ማስታወሻ የጉልበት ሥራ አይደለም!) ልምድ። የአካል ጉዳተኞችን ሕጋዊ እውቅና በሚሰጥበት ወቅት እንደ መድን ጊዜው ይገለጻል ፣ በ 180 ተከፍሏል ፡፡ የሥራ ዕድሜ ከደረሱ በኋላ ጤንነታቸውን ላጡ ሰዎች ግን እስከ 19 ዓመት ድረስ በራስ-ሰር በ 12 ወሮች ይቀመጣል ፡፡ የአካል ጉዳቱ በኋለኛው ዕድሜ ላይ ከተከሰተ ለእያንዳንዱ ቀጣይ ዓመት ለ 4 ወራት የመድን ዋስትና ታክሏል ፡፡ በአገራችን የወንዶች ሙሉ የሥራ ጊዜ 42 ዓመት ነው (ከ 18 እስከ 60 ዓመት) ፣ በትክክል ከ 180 ወር የኢንሹራንስ ተሞክሮ ጋር ይዛመዳል ፡፡ የጡረታ ዕድሜያቸው ከ 5 ዓመት በፊት ለሆኑ ሴቶች ፣ ከፍተኛው የአገልግሎት ጊዜ 160 ወር ይሆናል ፡፡ ከዚህ በኋላ የሚከተለው የአካል ጉዳቱ በሚከሰትበት ጊዜ የ “ኬ” አመላካች ዋጋ ዝቅተኛ ይሆናል ፣ ይህም ማለት ወርሃዊ ክፍያዎች ከፍ ያለ ደረጃ አላቸው ማለት ነው ፡፡
- ለእያንዳንዱ የአካል ጉዳት ምድብ በተናጠል በስቴቱ የተቀመጠው የ “ጡረታ” መሰረታዊ የጡረታ መጠን ነው። ይህ ለአንድ ዜጋ የሚከፈለው አነስተኛ የጡረታ ክፍያ መጠን ነው።
እ.ኤ.አ. በ 2017 ከየካቲት 1 ባለው መረጃ ጠቋሚ መሠረት የኢንሹራንስ ጡረታ መሰረታዊ መጠን በ 4,805 ሩብልስ 11 kopecks ላይ ተወስኗል ፡፡ በዚህ መሠረት ዝቅተኛው ቋሚ ክፍያ የሚከተለው ይሆናል
- ለአካል ጉዳተኞች ቡድን I - 9 610, 22 ሩብልስ
- ለ II ቡድን አካል ጉዳተኞች - 4,805.11 ሩብልስ ፡፡
- ለ III ቡድን የአካል ጉዳተኞች - 2,402.56 ሩብልስ ፡፡
የአጠቃላይ የመድን ጡረታ መጠኑ በአካል ጉዳተኛ እንክብካቤ ውስጥ ጥገኞች ባሉበት ወይም በሌሉበት (ማለትም ለአካለ መጠን ያልደረሱ ወይም የአካል ጉዳተኛ ልጆች ወይም በአካል ጉዳተኛው የሚደገፉ ሌሎች ዘመዶች ናቸው) ይነካል ፡፡
ለእያንዳንዱ ጥገኛ አንድ ተጨማሪ (ግን ከሦስት አይበልጥም) ይከፈላል ፣ መጠኑ የጡረታ አበል መሠረታዊ ክፍል 1/3 ነው ፡፡ 4, 5 ወይም ከዚያ በላይ የሆኑ ጥገኞች በአካል ጉዳተኛ እንክብካቤ ውስጥ ከሆኑ ለክፍያው መጨመር ለዚህ ቡድን ከተመሠረተው አንድ መሠረታዊ መጠን ጋር እኩል ይሆናል ፡፡
ስለዚህ ለ 2017 ዝቅተኛ የጡረታ አበል ለቡድን 1 ይሆናል ፡፡
- 11211 ፣ 93 ሩብልስ ፣ አንድ ጥገኛ ካለ;
- ሁለት ጥገኞች ላላቸው የአካል ጉዳተኞች 12813 ፣ 63 ሩብልስ ፡፡
- ለአካል ጉዳተኛ ሶስት ወይም ከዚያ በላይ ጥገኛ ለሆኑ ሰዎች ዝቅተኛው መጠን 14,415.33 ሩብልስ ነው ፡፡
ለአካል ጉዳተኞች ቡድን II ፣ አነስተኛ የክፍያ መጠን ከዚህ ጋር እኩል ይሆናል
- 6406, 81 ሬብሎች ከ 1 ጥገኛ ጋር;
- 8008, 51 ሩብልስ - ከሁለት ጋር;
- 9610, 21 ሩብልስ ከሶስት ወይም ከዚያ በላይ የአካል ጉዳተኛ ዘመድ ያላቸው.
ለ III, የአካል ጉዳት ቡድን እና የውጭ ዜጎች እና ዜግነት የሌላቸው ሰዎች መሰረታዊ የጡረታ አበልን ከግምት ውስጥ በማስገባት በቅደም ተከተል 4004 ፣ 26 ሩብልስ ፣ 2443 ፣ 96 ሩብልስ እና 7207 ፣ 66 ሩብልስ ይሆናል ፡፡
በሩሲያ ውስጥ በሩቅ ሰሜን ለሚኖሩ እና ለረጅም ጊዜ ለሚሠሩ ሰዎች የጡረታ አበል ልዩ ድጎማዎች አሉ (እና በዚህ መሠረት ከአየር ንብረት ሁኔታ አንጻር በአጠገባቸው ባሉ ክልሎች) ፡፡ሁለት ዓይነቶች ክሶች አሉ
- ከመሠረታዊ የጡረታ አበል 50% (በአካል ጉዳተኝነት ክብደት ላይ የሚመረኮዝ መሆኑን ያስታውሱ) ፣ በሩቅ ሰሜን ክልሎች ለ 15 ዓመታት ወይም ከዚያ በላይ ለሠሩ ሰዎች (እንዲህ ዓይነቱ ጥቅም በአርካንግልስክ ፣ በሙርማንስክ ፣ በማጋዳን እና በብዙ ከኢርኩትስክ ክልሎች ፣ የኔኔት ራስ ገዝ ኦክሩግ ፣ ካምቻትካ ግዛት ፣ ቹኮትካ ባሕረ ገብ መሬት ፣ ያኩቲያ እና ሌሎች አንዳንድ አካባቢዎች) ፡
- 30% - ከሩቅ ሰሜን ጋር በሚመሳሰሉ ክልሎች ውስጥ በጉልበት ሥራ ላይ ለተሰማሩ ሰዎች (ከነሱ መካከል የተወሰኑት አልታይ ፣ ቡርያያ ፣ ትራንስባካሊያ ፣ አንዳንድ የፕሪመርስኪ ግዛት ከተሞች እና የመሳሰሉት ናቸው) ፡፡ ድጎማውን ለመቀበል በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ ያለው የሥራ ጊዜ ቢያንስ 20 ዓመታት መሆን አለበት ፡፡
በዋጋ ንረት ምክንያት የገንዘብ የመግዛት አቅም ሊቀንስ እንደሚችል ከማንም የተሰወረ አይደለም ፡፡ ለጡረታ ክፍያዎች በእውነተኛ ዋጋ መቀነስ ለማካካስ ፣ ማውጫ ይከናወናል። ከማህበራዊ ጡረታ በተለየ የአካል ጉዳተኛ የጉልበት አበል በዓመት ሁለት ጊዜ በየካቲት 1 እና ኤፕሪል 1 ተመዝግቧል ፣ ይህም በተከታታይ የዋጋ ጭማሪዎች የበለጠ ትርፋማ ያደርገዋል ፡፡
የአካል ጉዳት የጡረታ አበልን ለማስላት ምሳሌ
ከኢኮኖሚው ውጭ ያሉ ብዙ ሰዎች ሊኖሩ የሚችለውን የአካል ጉዳት የጡረታ አበል መጠን ለማስላት ይቸገራሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ፣ አንዳንድ ጊዜ ይህንን ማድረግ አስፈላጊ ነው (ለምሳሌ ፣ ስለ ማህበራዊ ጥቅም ዓይነት ምርጫ ጥያቄ ሲነሳ) ፡፡ አንድ የተወሰነ ምሳሌ በመጠቀም የመሥራት አቅም ላጣው ሰው የጡረታ አበልን ለማስላት ሂደቱን እንመልከት ፡፡
ሲቲ ኤን ፣ 28 ዓመቱ ፣ የሁለተኛው ቡድን አካል ጉዳተኝነት ተመደበ ፡፡ ለሥራ አለመቻልዋ እውቅና በተሰጣት ጊዜ የጡረታ ካፒታል መጠን 160,000 ሩብልስ ነው ፣ የሥራው መጽሐፍ የመጀመሪያ ግቤት የ 18 ዓመት ዕድሜን የሚያመለክት መሆኑን ከግምት ውስጥ በማስገባት አጠቃላይ የሥራ ልምዱ 10 ዓመት ነው ፡፡ ዜጋው በ 1 ጥገኛ ላይ ሀላፊ ነው ፡፡
ለመጀመር ፣ የዜጎች ኤን ኢንሹራንስ ልምድን እናሰላ ፡፡ ለመጀመሪያው የሥራ ዓመት ከ 12 ወራት ጋር እኩል ይሆናል ፣ ለእያንዳንዱ ለሚቀጥለው ዓመት ደግሞ 4 ወራት ይሆናል ፡፡ ቀመሩን እናገኛለን -12 + (9 * 4) ፡፡ ጠቅላላ - የ 48 ወራት የመድን ዋስትና ተሞክሮ።
በዚህ ጉዳይ ላይ የመትረፍ ጊዜ (ቲ) እስከ ከፍተኛ (228 ወሮች) ይቀመጣል ፡፡
“ኬ” - የኢንሹራንስ ተሞክሮ መጠን - ከ 48/180 ጋር እኩል ይሆናል ፣ ማለትም ፣ 0 ፣ 26 ፡፡
ለ II ቡድን መሰረታዊ የጡረታ አበል 4,805.11 ሩብልስ ነው ፡፡
የታወቀውን መረጃ ወደ “TPPI = PC / (T * K) + B” ቀመር በመተካት የሚከተሉትን ቁጥሮች እንመለከታለን ፡፡
TPPI = 160,000 / (228 * 0.26) + 4805.11 = 7,504.16 ሩብልስ።
ለዚህ ጥገኛ ተጨማሪ እንጨምራለን (ለቡድን II የመሠረት መጠን 1/3 ማለትም 1 601.7 ሩብልስ) ፡፡
ስለሆነም ለዜጎች ኤን ወርሃዊ የጉልበት የአካል ጉዳት ጡረታ አጠቃላይ መጠን 9,105 ሩብልስ 86 kopecks ይሆናል ፡፡
ለሠራተኛ የአካል ጉዳት ጡረታ እንዴት ማመልከት እንደሚቻል
የሠራተኛ የአካል ጉዳት ጡረታ ለመመደብ አስገዳጅ የሰነዶች ፓኬጅ ማስገባት አለብዎት
- የመታወቂያ ሰነድ;
- የተመደበውን የአካል ጉዳት ቡድን የሚያመለክት የሕክምና ምርመራ የማለፍ የምስክር ወረቀት;
- SNILS;
- አይፒአር (የግለሰብ የማገገሚያ ዕቅድ)
የሠራተኛ የአካል ጉዳት ጡረታ ለመሾም ማመልከቻዎች ሰነዶች ከቀረቡበት ቀን ጀምሮ ባሉት 10 ቀናት ውስጥ ከግምት ውስጥ ይገባል ፡፡
የሠራተኛ የአካል ጉዳት ጡረታ በተቀላጠፈ ሁኔታ ከሌሎች ማህበራዊ ጥቅሞች ጋር በጥሩ ሁኔታ ይነፃፀራል። በተመሳሳይ ጊዜ ይህ ዓይነቱ ካሳ ለሁሉም ሰው ተስማሚ አይደለም ፡፡ ሰነዶችን ከማስገባትዎ በፊት ለአካል ጉዳተኞች የኢንሹራንስ ጡረታ ሁሉንም ጥቅሞች እና ጉዳቶች በጥንቃቄ ማጤን አለብዎት እና ከዚያ በኋላ ብቻ ወደ የጡረታ ፈንድ ይሂዱ ፡፡
