የጡረታውን መጠን ሲያሰሉ ፣ የአረጋዊነት ተቀባዩ ይተገበራል ፡፡ ይህ ዋጋ በሠራተኛው የአገልግሎት ዘመን ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ የስቴት ማህበራዊ ጥቅማጥቅሞች በልዩ ባለሙያ አማካይ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ በዚህ አማካይነት በማባዛት ይሰላል ፡፡ የኋለኛው የሚወሰነው የሠራተኛውን የጉልበት ሥራ የሚያረጋግጥ ሰነድ መሠረት በማድረግ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - የምርት ቀን መቁጠሪያ;
- - የሰራተኛውን የሥራ መጽሐፍ ወይም የሰራተኛውን የሥራ ልምድ የሚያረጋግጥ ሌላ ሰነድ;
- - የአካባቢ መንግሥት ድርጊቶች;
- - ካልኩሌተር
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሰራተኛውን ጠቅላላ የበላይነት ያስሉ ፡፡ በአንድ የተወሰነ ኩባንያ ውስጥ የሥራዎችን አፈፃፀም የሚያረጋግጡ የእሱን የሥራ መጽሐፍ ፣ ሌሎች ሰነዶችን ይጠቀሙ ፡፡ እነዚህ ኮንትራቶች ፣ ከሥራ ቦታ የምስክር ወረቀቶች ፣ ቅጂዎች ፣ ከትእዛዞች የተወሰዱ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ሰራተኛው በሠራበት እያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ የሥራ ጊዜዎችን ይወስኑ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በድርጅቶች ውስጥ የሥራ ስምሪት መጀመሪያ እና መጨረሻ ቀናት ይውሰዱ ፡፡
ደረጃ 2
በድርጅቶች ውስጥ የቅጥር ጊዜዎችን ይጨምሩ ፡፡ ከዚያ በፊት በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የልዩ ባለሙያ ልምድን ብዛት ይወስኑ ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኛው እየሰራባቸው የነበሩትን ዓመታት መወሰን ፡፡ የምርት የቀን መቁጠሪያውን ይጠቀሙ ፡፡ ለዓመታት በሙሉ በፌዴራል ሕግ የሚደነገጉትን 360 ቀናት ይውሰዱ ፡፡ እንደ ልዩ ባለሙያተኛ የወራት ልምድን ብዛት ይወስኑ ፡፡ ለአንድ ወር በሙሉ 30 ቀናት ይውሰዱ ፡፡
ደረጃ 4
የአዛውንትነትን መጠን ያሰሉ። የክልሉን መንግሥት ደንቦች በአግባቡ ይጠቀሙ ፡፡ የሰራተኛውን የሥራ ልምድ የአንድ ዓመት የግምገማ ዋጋ ከእነዚህ ሰነዶች ውሰድ ፡፡ ለእያንዳንዱ ዓመት የአከባቢ ባለሥልጣናት እንዲህ ዓይነቱን እሴት ያቋቁማሉ ፡፡ የቋሚ ቁጥሩን በተቆጠሩ ዓመታት የአገልግሎት ብዛት ያባዙ። ሲያሰሉ በአመታት ውስጥ ልምድ መውሰድ ያስፈልግዎታል ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ ስፔሻሊስት የ 17 ዓመት ከ 9 ወር የሥራ ልምድ ካለው ፣ ተቀጣሪውን ሲያገኝ 17 + 9/12 ን ይውሰዱ። ውጤቱን መቶ በመቶ ይከፋፍሉ.
ደረጃ 5
የጡረታውን መጠን ሲያሰሉ ፣ የአረጋዊነት ቅንጅት በሠራተኛው አማካይ ወርሃዊ ገቢ ይባዛል ፡፡ የኋለኛው ደግሞ ለጠቅላላው የሥራ አፈፃፀም ጠቅላላ ጠቅላላ ጊዜ በሠራተኛው በዚህ ጊዜ ውስጥ ባሉት ወሮች በመከፋፈል ይገኛል። በተጨማሪም ለአንድ ስፔሻሊስት የአንድ ወር ደመወዝ በአካባቢው ባለሥልጣናት በዚያን ጊዜ ከተመሠረተው አነስተኛ ደመወዝ በታች መሆን የለበትም ፡፡
ደረጃ 6
ከላይ ያለው ዘዴ እስከ 01.01.2002 ድረስ የጡረታውን መጠን ይወስናል። ከዚህ ጊዜ በኋላ የስቴት ጥቅሙ በገንዘብ ስርዓት በኩል በሚተላለፉት ገንዘቦች ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት “የጡረታ አበልን ለማስላት የገንዘብ ድጋፍ በሚደረግበት ስርዓት ላይ” ባወጣው ድንጋጌ መሠረት ከገቡ በኋላ ማህበራዊ ጥቅሞች በኢንሹራንስ መዋጮዎች እና በፈቃደኝነት መዋጮዎች ላይ የተመረኮዙ ሆኑ ፡፡
