ለሠራተኛው የደመወዝ ጭማሪ የሚደረገው ከድርጅቱ ኃላፊ ጋር ለውጦቹ የመጀመሪያ ደረጃ ከፀደቀ በኋላ ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት መሠረት በማድረግ ነው ፡፡ ወሳኙ ይህ ነው ፡፡ ግን በአንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ እንዲህ ዓይነቱን ስምምነት ለማስፈፀም በሠራተኛው የግል መግለጫ ላይ ሥራ አስኪያጁ በጽሑፍ መፍታት ያስፈልጋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በንግድ ሕጎች መሠረት የተዘጋጀውን ለአስተዳዳሪው ስም ቀለል ያለ መግለጫ እንደ ናሙና በመጀመር ይጀምሩ ፡፡ ለደመወዝ ጭማሪ ማመልከቻ በቀላሉ የተሻሻለ እና የተረጋገጠ ቅጽ ስለሌለ ርዕሱን በመለወጥ ትንሽ ማረም ይኖርብዎታል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን ሰነድ በቀላል ጽሑፍ ለመሳል ፍጹም ተቀባይነት አለው።
ደረጃ 2
የሉሆቹን የላይኛው ቀኝ ክፍል በአድራሻው እና በአመልካቹ ዝርዝሮች ይሙሉ። "ዳይሬክተር" እና የድርጅቱን ስም ይፃፉ. በመቀጠል በ “ለማን” ቅርጸት የአስተዳዳሪውን የመጨረሻ ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም / ስም / ያስገቡ። በ “ከ” ክፍል ውስጥ ለሚሠሩበት ኩባንያ የራስዎን የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደላት ፣ የሥራ መደቡ አቀማመጥ እና መዋቅራዊ ክፍል ይስጡ ፡፡
ደረጃ 3
የሰነዱን "ማመልከቻ" ርዕስ በማዕከሉ ውስጥ ያስቀምጡ። አሁን ‹እባክዎን› ከሚለው ቃል ጀምሮ ለዋናው የእውነት ይግባኝ አፃፃፍ ይቀጥሉ ፡፡ በመቀጠል በአዲሱ የሰራተኞች ሰንጠረዥ ውስጥ የሚንፀባረቀውን የተወሰነ መጠን በማመልከት ከአስተዳደሩ ጋር ቀደም ሲል የተስማሙትን የደመወዝ ግምትዎን ይግለጹ ፡፡ እንዲሁም በደመወዝ ውስጥ የሚቀጥሉት ለውጦች ቀን ያመልክቱ ፡፡ በመጨረሻም ፣ ፊርማውን ይግለጹ ፣ ሰነዱን ቀኑን ይግለጹ ፡፡
ደረጃ 4
የተፈረመውን መግለጫ ለፊርማ ለጭንቅላቱ ይውሰዱት ወይም በፀሐፊው በኩል ያስተላልፉ ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ በተቀበሉት የቢሮ ሥራ ሕጎች መሠረት እንደገቢ ሰነድ ቀድመው መመዝገብዎን አይርሱ ፡፡
