በሕጉ መሠረት ሁሉም አሠሪዎች ለሠራተኞች ዓመታዊ የደመወዝ ፈቃድ መስጠት ይጠበቅባቸዋል ፡፡ የእረፍት ክፍያን ለማስላት እና ለመክፈል የሚረዱ ሕጎች በግልጽ የተደነገጉ ናቸው ፡፡ ግን አንዳንድ ጊዜ አከራካሪ ሁኔታዎች አሁንም ይነሳሉ ፡፡
በስሌቶቹ ውስጥ ስህተት ላለመፍጠር ሰራተኛው በህመም እረፍት ላይ ቢሆን ለእረፍት እንዴት እንደሚከፍሉ ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡
የእረፍት ክፍያዎችን ለማስላት አጠቃላይ ደንቦች
የእረፍት ክፍያዎችን ለማስላት ለቀዳሚው የቀን መቁጠሪያ ዓመት አማካይ ገቢዎች ይወሰዳሉ። ገቢ ከደመወዝ ጋር የተያያዙ ደመወዝን ፣ ጉርሻዎችን እና ሌሎች ክፍያዎችን ያካትታል ፡፡ ስሌቱ የህመም እረፍት ክፍያዎችን መጠን ፣ የእረፍት ክፍያ እና ከስራ ጋር የማይዛመዱ ሌሎች የካሳ ክፍያዎችን አያካትትም። ለዓመቱ የተቀበለው ጠቅላላ ገቢ በእውነቱ በተሰራባቸው ቀናት ተከፍሏል። በአንድ ወር ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት አማካይ ቁጥር 29.4 ተደርጎ ይወሰዳል ፣ ማለትም ፣ አንድ ሰው ሙሉ ዓመቱን ከሰራ ይህ አመላካች 352.88 ይሆናል። ሰውየው ሥራ ባልነበረበት ጊዜ የእረፍት ጊዜዎች ፣ መቅረት ፣ የህመም እረፍት እና ሌሎችም ተቀንሰዋል ፡፡ በዚህ ሁኔታ አማካይ የቀን መቁጠሪያ ቀናት በተመጣጣኝ ይሰላል። ያ ማለት ትክክለኛውን ገቢዎች በተሠሩ ትክክለኛ ሰዓቶች ይከፍላሉ ፡፡
የእረፍት ክፍያዎች መጠን ምን ያህል የህመም ፈቃድ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል
በህመም ምክንያት ስራ መቅረት ለሰራተኛው መጥፎ እና ትርፋማ ያልሆነ መሆኑ በአጠቃላይ ተቀባይነት አለው ፡፡ ግን በእውነቱ አይደለም ፡፡ የመጀመሪያው የሚመለከተው አነስተኛ የሥራ ልምድ ላላቸው ወጣት ስፔሻሊስቶች ብቻ ነው ፣ ምክንያቱም በሕጎቹ መሠረት ከ 5 ዓመት በታች ልምድ ያላቸው ሠራተኞች ከድጎማው 60% ይከፍላሉ ፣ ከ 5 እስከ 8 ዓመት - 80% ፣ ከ 8 ዓመት በላይ - 100% ፡፡ ከ 8 ዓመት በላይ የሠሩ ሠራተኞች ከአማካይ ገቢዎች 100% ይይዛሉ ፣ እና ማንም ይህንን መጠን የመቀነስ መብት የለውም። እርስዎ "ነጭ" ደመወዝ ካለዎት ከዚያ ወደ ህመም ፈቃድ መሄድ ለእርስዎ ህመም የለውም ፣ ይህ የስቴት ማህበራዊ መድን ይዘት ነው።
የሕመም ጊዜዎች እንደ ገንዘብ የሕመም እረፍት ክፍያ ልክ እንደ ስሌቱ ስለሚቆረጡ የሕመም ፈቃዱ በምንም መንገድ በእረፍት ክፍያ መጠን ላይ ተጽዕኖ አያሳድርም።
አንድ ሰው ከታመመ በኋላ ለቅቆ ለዕረፍት መሄድ አለበት ተብሎ የሚገመት ከሆነ የስሌቱ አሠራር መደበኛ እና እንዲሁም የክፍያ ጊዜ (ሶስት ቀናት) መደበኛ ነው።
ከሥራ ሲባረሩ እያንዳንዱ ሠራተኛ ይህ መብት ጥቅም ላይ ካልዋለ ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት ካሳ ማግኘት ይችላል ፡፡
የስሌት ደንቦች ለእረፍት ክፍያ ተመሳሳይ ናቸው። ይህ ክፍያ በድርጅቱ ውስጥ ለ 15 ቀናት ወይም ከዚያ በላይ ለሠሩ ሰዎች ነው ፡፡ ይህንን ካሳ በሚሰላበት ጊዜ የህመም ጊዜ ውስጥ ተካትቷል ፡፡ እንዲሁም አንድ ሠራተኛ ለአንድ ዓመት ሥራ በ 28 የእረፍት ቀናት ውስጥ በመቁጠር ሠራተኛው ሊፈቀድለት የሚገባውን ዕረፍት “በበላይነት የበላው” ሁኔታ ሊኖር ይችላል ፡፡ እንደዚህ ዓይነት ሠራተኛ በድንገት ከሥራ ሲባረር ድርጅቱ ከመጠን በላይ ዕረፍት የሚከፍለውን ክፍያ መከልከል ይኖርበታል ፡፡ እንደዚህ ያሉ ሁኔታዎችን ለማስወገድ የእረፍት ጊዜ መርሃግብርን በእኩል ደረጃ ማዘጋጀት እና የእያንዳንዱን ሰራተኛ የእረፍት ጊዜ በተናጠል መከታተል ይመከራል ፡፡
