በድርጅቱ ውስጥ በአሁኑ ወቅት የታመመውን ወይም የታመመውን የሕመም ፈቃድ ያዘጋ ሠራተኛን ማባረር አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ አንድ ሁኔታ ሊፈጠር ይችላል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን ሳይጥስ ከሆስፒታል ቆይታ በኋላ ሠራተኛን እንዴት ማሰናበት ይቻላል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሠራተኛው ከዚህ በፊት በራሱ ፈቃድ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ለእርስዎ ካቀረበ ሠራተኛው የመሰናበቻ ውሳኔውን እንዳልቀየረ ለማረጋገጥ ሠራተኛው ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት እስኪዘጋ ድረስ ይጠብቁ ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛው ከህመሙ ማብቂያ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ያባርሩት ፣ ይህ ቀን እንደ የመጨረሻው የስራ ቀን ይቆጠራል
ደረጃ 3
በሥራ መጽሐፍ እና በግል ቲ -2 ካርድ ውስጥ ተገቢውን ግቤት ያድርጉ ፡፡ ለተሰናበተው ሠራተኛ ለግምገማ ትዕዛዝ ይስጡ ፡፡
ደረጃ 4
ለጡረታ ሠራተኛ በሕግ የሚጠየቁትን ማካካሻዎች በሙሉ ይክፈሉ (ለአካል ጉዳተኛው ጊዜ ጨምሮ ፣ በሕመም ፈቃድ መሠረት) ፡፡ የማይሠራ የአካል ጉዳት ቡድን ከተቋቋመለት በራስዎ ፈቃድ ፈቃድ ማመልከቻ ካቀረቡ በኋላ በሕመም ፈቃድ የሄደውን ሠራተኛ ማሰናበት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 5
ሠራተኛውን ለማቋረጥ ትእዛዝ ያቅርቡ ፡፡ በትእዛዙ ውስጥ የተጠቀሰው ከሥራ ከተሰናበተበት ቀን ማመልከቻው ከቀረበበት ቀን 15 ኛው ቀን መሆን አለበት ፡፡ በሥራ መጽሐፍ እና በተባረረው ሠራተኛ የግል ካርድ ውስጥ ተገቢውን ግቤት ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 6
ሠራተኛውን ከሥራ የመባረር ትዕዛዙን እንዲያነብ እና የሥራ መጽሐፍን እንዲያገኝ በኤችአር ዲፓርትመንት ስም በመጋበዝ በተመዘገበ ደብዳቤ ይላኩ ፡፡
ደረጃ 7
የአካል ጉዳቱ እስከሚጀምርበት ቀን ድረስ ሁሉንም ተገቢውን ካሳ እና ጥቅማጥቅሞች ይስጡት እና ሙሉውን የሕመም እረፍት ይክፈሉት።
ደረጃ 8
ካምፓኒው ለዚህ ሥራ የትርጉም ባለሙያን ከሌላ ድርጅት አስቀድሞ ከቀጠረ በሕመም ፈቃድ ላይ ያለ ሠራተኛን በራስዎ ጥያቄ ማሰናበት ፡፡
ደረጃ 9
ሠራተኛውን በአንቀጽ 80 መሠረት ከሥራ ለማሰናበት ትእዛዝ አውጡ (በራስዎ ፈቃድ) ፡፡ በስራ መጽሐፍ እና በግል ካርድ ውስጥ ተገቢውን ግቤቶች ይስሩ ፡፡ የተሰናበተውን ሰራተኛ የተረጋገጠ ደብዳቤ ከማሳወቂያ ጋር ይላኩ ፣ በዚህ ውስጥ የስንብት ትዕዛዙ ቁጥርን የሚያመለክት እና በትእዛዙ ውስጥ እራሱን በደንብ እንዲያውቅ እና የስራ መጽሐፍ እና የመጨረሻውን ክፍያ እንዲቀበል ይጋብዙ ፡፡
ደረጃ 10
የሥራ መጽሐፍ ያወጡ ፣ እራስዎን በትእዛዙ በደንብ ያውቁ እና ሁሉንም ማካካሻዎች ይክፈሉ ፣ እንዲሁም የሕመም ፈቃዱን ሙሉ ይክፈሉ።
