ብዙውን ጊዜ የደመወዝ መጠን የሠራተኛው ዋና ተነሳሽነት ነው ፡፡ ግን በሆነ ምክንያት የማይስማማዎት ቢሆንስ? ከአለቆችዎ ጋር ድርድር!
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ ያስታውሱ በቂ አሳማኝ ክርክሮች ካሉዎት በኋላ ደመወዝ እንዲጨምርልዎት ለመጠየቅ ወደ አለቃዎ ብቻ እንደሚያስፈልግ ያስታውሱ ፣ ለምሳሌ ፣ የኃላፊነቶችዎ ብዛት የጨመረበት ፣ የደመወዝ ጭማሪን በተመለከተ ማውራት ይችላሉ መጠኑ ጨምሯል ሥራ ፣ ብቃቶችዎን በከፍተኛ ሁኔታ አሻሽለዋል ወይም አሁን ያለው ደመወዝ ከገበያ በታች ነው ፡
ደረጃ 2
ክርክሩ የቱንም ያህል ከባድ ቢሆን ፣ ድርጅቱ ዓመታዊ ዕቅዱን ካላሟላ ወይም ጨረታውን ካላገኘ ስለ ደመወዝ ጥያቄ ወደ አለቃዎ ቢሮ መምጣት የለብዎትም ፡፡ አመቺ ጊዜን ይጠብቁ ፡፡ ይህ በቀጥታ የተሳተፉበት ፣ የፋይናንስ አፈፃፀምን የሚያሻሽል ፣ ወዘተ በተሳካ ሁኔታ የተጠናቀቀ ፕሮጀክት ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
ስለ ደመወዝ ጭማሪ ለመናገር ምክንያት ሲያገኙ ድርድር ይጀምሩ ፡፡ ይህ በጥንቃቄ መደረግ አለበት ፡፡ እንደዚህ ባሉ “ስሜታዊ” ርዕሶች ላይ ከአለቃዎ ጋር የሚደረግ ውይይት መቆም ካልቻሉ ጥያቄዎን እና ምክንያታዊነቱን በወረቀት ላይ ይግለጹ ፡፡ ይህንን በመግለጫ መልክ ማድረግ ይችላሉ ፡፡ በሚጽፉበት ጊዜ ክርክሮችዎን በማቀናጀት በሚመች ሁኔታ ለማቅረብ ይችላሉ ፤ በቂ ገንዘብ ስለሌለዎት ታሪኮችን መናገር አያስፈልግዎትም ፡፡ አለቃህ በቀላሉ “ርህራሄን እየገፋህ ነው” ብሎ ሊያስብ ይችላል ፡፡ ደመወዝዎን ከፍ ማድረግ የድርጅቱን ወጪዎች ከፍ ያደርገዋል ፣ ስለሆነም በውይይቱ ወቅት የበለጠ ትርፍ ማምጣት መቻልዎን ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል ፡፡ “ደመወዝዎን አያሳድጉ ፣ ወደ ተወዳዳሪዎቹ እሄዳለሁ” የሚለው አማራጭ በመርህ ደረጃ ይቻላል. ግን ከማያስደስት ውጤት ለማምለጥ መንገድ ሊኖርዎት ይገባል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ከእንደዚህ ዓይነት እንቅስቃሴ በኋላ ደመወዝዎ ከተነሳ ታዲያ መተማመን በጣም ያነሰ ይሆናል።
