ምንም እንኳን ብዙ ጊዜ ከደንበኞች ጋር መገናኘት ባይኖርብዎትም እንኳን የራስ-አቀራረብ ክህሎቶች በቃለ-መጠይቆች እና ለወደፊቱ በሥራ ላይ የሚፈለጉ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ እንደ አለመታደል ሆኖ ብዙውን ጊዜ ለመቅጠር ፈቃደኛ ባለመሆናቸው እጅግ በጣም ጥሩ በሆኑት ልዩ ባለሙያተኞች መካከል እንኳን ላይዳበሩ ይችላሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የትም ብትሠራ በቡድን ትከበባለህ ፡፡ ራስዎን በእሱ ውስጥ ለማወጅ በሀላፊነቶችዎ ውስጥ በጥሩ ሁኔታ እየሰሩ መሆኑን ማረጋገጥ ብቻ ሳይሆን እራስዎን በቡድን ውስጥ የማቆየት ችሎታን ማሳየት ያስፈልግዎታል ፡፡ በጣም በራስ በመተማመን ፣ ዓይናፋር በሆኑ ሰዎች ውስጥ የለም። ይህ የእርስዎ ጉዳይ ከሆነ እራስዎን ለማቅረብ የመጀመሪያው እርምጃ አለመተማመንን እና ዓይናፋርነትን ማሸነፍ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ነገሮችን “ለማፋጠን” ከሞከሩ እና ለእርስዎ የማይመችውን “የወንድ ጓደኛዎ” ሚና መጫወት ከጀመሩ ሁኔታው የበለጠ ሊባባስ ይችላል ፡፡ አዲሱን አከባቢ እንደ ውጥረት ምንጭ ሳይሆን እንደ ሙሉ ወዳጃዊ ቦታ ለመገንዘብ ይሞክሩ ፡፡ ስለ አዲሱ ሥራዎ ምን እንደሚወዱ ያስቡ ፡፡ ለእርስዎ በጣም ግልጽ እና ደግ ከሆኑት ሰራተኞች ጋር ጓደኝነት ለመመሥረት ይሞክሩ ፡፡ ጓደኞች መኖራቸው ክፍት መሆንን ቀላል ያደርገዋል።
ደረጃ 3
የቀድሞ ውድቀቶችን በቁም ነገር አይያዙ ፡፡ ሁሉም ሰው አላቸው ፣ እና ይህ እርስዎ መጥፎ ሰራተኛ እንደሆኑ በጭራሽ ጠቋሚ አይደለም። በተቻለ መጠን በተፈጥሮ ጠባይ ለማሳየት ይሞክሩ እና ጭንቀትን በቁጥጥር ስር ለማዋል ይሞክሩ ፣ ምክንያቱም ብዙውን ጊዜ ሙሉ በሙሉ አላስፈላጊ ነው።
ደረጃ 4
ኩባንያው አንድ አዲስ ሠራተኛ ስለራሱ በመናገር መናገር ያለበት ወግ ካለው እንዲህ ያለው ታሪክ በተሻለ ተዘጋጅቷል ፡፡ ይህ ያነሰ እንዲጨነቁ እና ጥሩ ስሜት እንዲፈጥሩ ይረዳዎታል። አንዳንዶች ስለራሳቸው የሚናገሩት ነገር እንደሌላቸው ይሰማቸዋል ፡፡ ይህ እንደዚያ አይደለም-ምንም እንኳን ገና ከዩኒቨርሲቲ የተመረቁ እና ምንም የሥራ ልምድ ባይኖርዎትም ሁልጊዜ ስለ ተማሩበት እና ስለ ተማሩበት ፣ ስለ ምን ዓይነት ልምዶች ወይም ልምዶች እንደተሳተፉ ማውራት ይችላሉ ፡፡ ተጨማሪ ዕውቀቶችን ይዘርዝሩ ፣ ምክንያቱም ብዙ ከፍተኛ ዋጋ ሊሰጠው ስለሚችል።
ደረጃ 5
ሰራተኞች ስለ እርስዎ የግል የሆነ ነገር ለመማር ፍላጎት ይኖራቸዋል ፣ ምክንያቱም በቢሮ ውስጥ መግባባት በሥራ ብቻ የተወሰነ አይደለም። አስደሳች የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች (ዓለት መውጣት ፣ የአበባ እርባታ ፣ ወዘተ) ካሉዎት ስለእነሱ ከመናገር ወደኋላ አይበሉ ፡፡ ግን በጣም ሩቅ መሄድ አያስፈልግዎትም ፣ አለበለዚያ ታሪኩ በትክክለኛው የመሣሪያ ምርጫ ወይም የቀለሞች ጥምረት ላይ ወደ ንግግር እንዴት እንደሚለወጥ አያስተውሉም ፡፡
