ሥራ ከሚጫወተው ሚና አንፃር ከሥራ ባልደረቦች እና ከአመራር ጋር ያሉ ግንኙነቶች የምርት ሂደት እና የሕይወት አስፈላጊ አካል ናቸው ፡፡ ስልጣንን ለማግኘት በጣም አስቸጋሪ እና ለማጣት በጣም ቀላል እንደሆነ ይታወቃል ፡፡ ስለዚህ ፣ በራስ ዙሪያ ምቹ አከባቢን መገንባት በአዲስ የስራ ህብረት ውስጥ ከመሆን ከመጀመሪያው ሰከንድ ጀምሮ ይከተላል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
መጀመሪያ ላይ ትንሽ ማውራት እና የበለጠ ማየት እና የበለጠ ማዳመጥ ይሻላል። ይህ የሚሠራው ለስራ ብቻ አይደለም ፡፡ እና ስለ እርሷ እየተነጋገርን ስለሆነ ስለ ኦፊሴላዊ ግዴታዎችዎ መርሳት የለብዎትም ፡፡
ወደ አንድ ሰው ለመቅረብ አይጣደፉ ፣ በተለይም አንድ ወይም ሌላ ኦፊሴላዊ ያልሆነ ማህበረሰብን ላለመቀላቀል ፡፡ ይህ ወደ ቡድኑ ውስጥ የማስገባቱ አመላካች አይደለም ፣ በተጨማሪም ፣ ያለመታዘዝ ብቻ የተወሳሰበ ይህ ሂደት ነው።
በተመሳሳይ ጊዜ ፣ ቢች መሆን አያስፈልግዎትም ፡፡ በጎ ፈቃደኝነት ፣ ጨዋነት ፣ የንግድ ሥነ ምግባርን ማክበር ፣ በተወሰነ መደበኛ የግንኙነት መደበኛነት በተገቢው ገደብ ውስጥ እና ተገቢ ከሆነም ያለጥርጥር ምስልዎን ይጠቅማል ፡፡
ደረጃ 2
በአለቆቻቸው ዘንድ ሞገስን የሚሹ (እና አስተዳደሩ እንደዚህ ያሉትን ሰዎች አያከብርም) በባልደረቦቻቸው መልካም አመለካከት ላይ መተማመን አይችሉም ፣ የበታቾችን ንቀት ያሳያሉ እንዲሁም በእኩል ደረጃ ላይ ያሉ የስራ ባልደረቦቻቸውን ለማናነስ ይጥራሉ ፡፡
የተያዘው ቦታ ምንም ይሁን ምን ለሁሉም ሰው እኩል አክብሮት ማግኘቱ ተመራጭ ነው - ከፅዳት እመቤት እስከ አጠቃላይ ዳይሬክተር ፣ ይህም ተገዢነትን እና የጉልበት ዲሲፕሊን የማያጠፋ ነው ፡፡
ደረጃ 3
የባልደረባዎች ውግዘት በተመለከተ ያላቸው አመለካከት በእርግጥ አሪፍ ነው ፡፡ ለመጀመሪያው ሰው የዚህን ሥራ አፍቃሪ በመጥፎ ብርሃን ፣ ሠራተኛው ሊያነጋግርበት የሚመጣውን አለቃውን ማድነቅ ያልተለመደ ነገር ነው ፡፡
አንድ ራሱን የቻለ መሪ ብዙውን ጊዜ የበታቾቹ ስለ እሱ ምን እንደሚሉ እና ለእነሱ ተጨማሪ ሥራዎች ምን ያህል ጊዜ እንደሚሰጡ ግድ አይሰጣቸውም ፣ የተሰጣቸውን ሥራ ከተቋቋሙ ፡፡ በመደበኛ አስተዳደር ስር ሌሎች የአፈፃፀም አመልካቾች እና ጥራቱን ለመቆጣጠር የሚያስችሉ መንገዶች አሉ ፡፡ ይህ ማለት ግን እንቅስቃሴያቸው በግልጽ ኩባንያውን የሚጎዱ የሥራ ባልደረቦቻቸውን ለመደበቅ እና እንዲያውም የበለጠ ደግሞ ሌላ ሰው ጥፋቱን ወደ እርስዎ እንዲለውጥ መፍቀድ አስፈላጊ ነው ማለት አይደለም ፡፡
ደረጃ 4
በጣም ብዙ ጠቃሚነት እንዲሁ እስካሁን ድረስ በየትኛውም ቦታ ፣ በጭራሽ ወይም ለማንም አልጠቀመም ፡፡ ለባልደረባዎች ወይም ለአለቆች የተወሰኑ አገልግሎቶችን መስጠት የእርስዎ ኃላፊነት ከሆነ ይህ አንድ ነገር ነው ፡፡ ግን በሌሎች ሁኔታዎች እርስዎ ለማገዝ ዝግጁ መሆንዎን በግልፅ ማሳየቱ የተሻለ ነው ፣ ግን እነሱ እንደሚሉት ፣ “በጓደኝነት አገልግሎት ውስጥ አይደለም” እና አስፈላጊ ከሆነም በምላሹ ጨዋነት ላይ ይቆጥሩ ፡፡
እንዲሁም ሸክሙን ማስተላለፍ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሁኔታዎችም አሉ ፣ ይህ ሁኔታ ምንም ይሁን ምን በሁሉም ወንድ ሰራተኞች የሚከናወን ነው ፡፡ በእንደዚህ ያሉ ጉዳዮች ላይ እምቢ ማለት ሥነ ምግባር ነው ፣ ጤና ካልፈቀደ ብቻ (እና በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ይህን አለማድረግ ምክንያታዊ ነው) ፡፡
ደረጃ 5
ሁኔታዎች በአንዱም ሆነ በሌላ ምክንያት የሞራል መርሆዎችዎን ፣ የሙያ ሥነ ምግባርዎን ፣ የወቅቱን ሕግዎን እና የድርጅት አመለካከቶችን እንኳን የሚቃረኑ እርምጃዎችን ከእርስዎ መጠየቅ ሲጀምሩ ሁኔታዎች ሊከሰቱ ይችላሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ለታወቁ ህጎች እና ህጎች ይግባኝ በማለት አቋምዎን በጥብቅ መቆም እና የአመለካከትዎን በትክክል መሟገት አለብዎት ፡፡
አንድ ነገር እንደ ባለሙያ ሲወክሉ ይህ ማለት ኩባንያው ለእርስዎ ፍላጎት አለው ማለት ነው ፣ ከሥራ መባረር እና ሌሎች ማዕቀቦችን መፍራት የለብዎትም ፡፡ የእርስዎ ጽናት በባልደረባዎች እና በበላይ አካላት ፊት ተጨማሪ ነጥቦችን የማምጣት ዕድሉ ሰፊ ነው ፡፡ ለወደፊቱ የእርስዎ አቋም ከግምት ውስጥ የሚገባ ሲሆን ምናልባትም ከዚህ በኋላ ተቀባይነት የሌላቸው ሀሳቦች አይቀርቡም ፡፡
ሁኔታው የተለየ ከሆነ ለኩባንያው ተስማሚ አይደሉም ማለት ነው ፣ ግን ለእርስዎ ነው ፡፡
ደረጃ 6
ደህና ፣ እና ከሁሉም በላይ ፣ የሰራተኛ በጎነቶች በሙሉ ተግባሩን በበቂ ሁኔታ ካልተወጣ በእውነቱ ምንም ፋይዳ የለውም ፡፡ ሰዎች ተቀጥረዋል ፣ ስለዚህ የታቶሎጂን ይቅር ይበሉ ፣ ይሰራሉ ፣ ግን እርስዎ እንደሚያውቁት የ “ጥሩ ሰው” ሙያ አይደለም ፡፡
