የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 81 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 የሠራተኞችን ቁጥር ወይም ሠራተኞችን ለመቀነስ ከሥራ መባረር ይደነግጋል። የተመቻቸ የሰራተኞችን ብዛት ከወሰኑ በኋላ የድርጅቱን ሰራተኞች ለመቀነስ የሚደረገውን አሰራር በትክክል መመዝገብ ያስፈልጋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሥራ ለመባረር ቀነ ገደቡ ቢያንስ ሁለት ወር ከመድረሱ በፊት መጪውን የሥራ ቅጥር ሠራተኛ በጽሑፍ ያሳውቁ ፡፡ ስለ መጪው ከሥራ መባረር የተነገረው ደረሰኝ ከእሱ ውሰድ ፡፡
ደረጃ 2
በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ ለሠራተኛው ለሌላ የሥራ ቦታ ማስተላለፍ ይስጡ።
ደረጃ 3
የመቀነስ ሥራ ከመጀመሩ ቢያንስ ሁለት ወራት በፊት ለተመረጡ የሠራተኛ ማኅበራት አካል የሚመጣውን ለውጥ በጽሑፍ ያሳውቁ ፡፡ ከፍተኛ ቅነሳዎች የሚጠበቁ ከሆነ ታዲያ የማሳወቂያ ጊዜው ወደ ሶስት ወር ከፍ ብሏል ፡፡
ደረጃ 4
ከሶስት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለወደፊቱ የሰራተኞችን ቅነሳ እና ሰራተኞችን የማባረር ዓላማ የሚያንፀባርቁ ሰነዶችን ለክልል ሥራ ስምሪት ኤጀንሲ ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 5
ከሠራተኞች ቅነሳ ጋር በተያያዘ ከሠራተኛው ከሥራ ለመባረር ረቂቅ ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ በድርጅቱ ኃላፊ ትዕዛዙን ከፈረሙ በኋላ የተባረረውን ሠራተኛ ከፊርማው ጋር በትእዛዙ ጽሑፍ ላይ በደንብ ያውቁ ፡፡ እራስዎን ለመተዋወቅ እምቢ ካሉ ቢያንስ ሁለት ምስክሮችን ያሳትፉ እና እራስዎን በትእዛዙ በደንብ የማያውቁበትን እውነታ የሚያንፀባርቁበት ፣ የድርጊቱን አጠናቃሪ ቦታዎችን ፣ ስሞችን እና የመጀመሪያ ፊደሎችን ፣ ምስክሮችን ያመለክታሉ ፡፡ ፣ የሚወጣበት ቀን።
ደረጃ 6
የሰራተኛውን የሥራ መጽሐፍ በተገቢው ግቤት ይሙሉ "በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት የተባረረ ፣ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2" የተባረረውን ትዕዛዝ ቁጥር እና ቀን ያመለክታል። በሠራተኛው የግል ካርድ T-2 ውስጥ ተገቢውን መስኮች ይሙሉ።
ደረጃ 7
በአማካኝ የሁለት ወር ገቢ መጠን ለሠራተኛው ካሳ ለመክፈል የክፍያ ሰነዶችን ለድርጅቱ የሂሳብ ክፍል ያቅርቡ ፡፡ ሰራተኛው ለሥራ መቋረጥ ክፍያ ካልታየ ለሚገባቸው ጥቅማጥቅሞች የመልዕክት አድራሻ ለሠራተኛው የማስታወቂያ ደብዳቤ ይላኩ ፡፡
