በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 መሠረት አሠሪው በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሠራተኛው ጋር ውሉን ማቋረጥ ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ እራስዎን ከክርክር ለመከላከል ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን በትክክል ማዘጋጀት በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አባላቱ ሠራተኞችን ለመቁረጥ እና የትኞቹ የሥራ መደቦች መወገድ እንዳለባቸው የሚወስኑበት ኮሚቴ ይፍጠሩ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የጽሑፍ ትዕዛዝ ያቅርቡ ፡፡ በሰነዱ ውስጥ የስብሰባውን ሊቀመንበር (እሱ መሪም ሆነ ምክትል ሊሆን ይችላል) እና ሌሎች የኮሚሽኑ አባላት ይሾሙ ፡፡ ለምክር ቤቱ ቀን ያዘጋጁ ፡፡ በስብሰባው ላይ የቀረበውን ጥያቄ ይፍቱ ፣ ውሳኔውን በደቂቃዎች ውስጥ ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 2
የሰራተኞችን ቅነሳ በኮሚሽኑ ፕሮቶኮል ላይ በመመርኮዝ የተቀነሱ የሥራ መደቦችን ስም እና በምርት ሂደት ውስጥ የሚለወጡበትን ቀን የሚጠቁሙበትን ትዕዛዝ ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 3
ለቅጥር ማእከል ማሳወቂያ ያስገቡ ፡፡ በዚህ ሰነድ ውስጥ የተቀነሱ ሰራተኞችን ቦታ ፣ ደመወዝ መጠቆም አለብዎት ፡፡ ማሳወቂያውን በተባዙ ይፍጠሩ ፣ ከመካከላቸው አንዱን ለራስዎ ይተዉ (በቅጥር ማዕከሉ ምልክት ተደርጎበታል) ፣ እና ለሁለተኛው ለስቴቱ አካል ይስጡ ፡፡ ይህ ሰነድ ከመቀነሱ 2 ወር በፊት ለመንግስት ኤጀንሲ መቅረብ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
በመቀጠልም የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ያሰቡትን ሠራተኞች ለራሳቸው ማሳወቅ አለብዎት ፡፡ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የሚለቀቅበትን ሰነድ ይሳሉ ፣ ምክንያቱን ፣ የሠራተኛው ቀን እና መሠረቱን የሚያመለክቱበት ፡፡ የሰነዱ ጽሑፍ እንደሚከተለው ሊሆን ይችላል-“የክፍፍሉ ሥራዎችን ከማቋረጥ ጋር በተያያዘ ከነሐሴ 1 ቀን 2014 ጀምሮ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 81 በአንቀጽ 2 መሠረት ከሥራ መባረሬን አሳውቃችኋለሁ ፡፡ ምክንያት: እ.ኤ.አ. ሰኔ 01 ቀን 2014 ቁጥር 2 ኃላፊው ትዕዛዝ. ሰራተኛው የመተዋወቂያ ምልክት ሆኖ መፈረም እና ቀን መስጠት አለበት። ከተቀነሰበት ቀን ቢያንስ ከ 2 ወር በፊት ማሳወቂያ መላክ አለብዎት።
ደረጃ 5
ከ 2 ወር በኋላ ከሥራ ከተሰናበቱ ሠራተኞች ሁሉ ጋር የሥራ ውል ማቋረጥ ፣ የሥራ ስንብት ክፍያ መክፈል ፣ በሠራተኞች የግል ካርድ ላይ ለውጥ ማድረግ ፣ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ማስታወሻ መያዝ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ን በመጥቀስ ፡፡. ትዕዛዝ በመስጠት አዲሱን የሰራተኞች ሰንጠረዥ ያጽድቁ። አስፈላጊ ከሆነ በእረፍት መርሃግብር ላይ ለውጦችን ያድርጉ ፡፡
