በአንድ ድርጅት ውስጥ ሠራተኞችን ማሰናበት ለሠራተኞቹም ሆነ ለድርጅቱ ሥራ አስኪያጆች ደስ የማይል አሠራር ነው ፡፡ ለድርጅቱ ሰራተኞች ከሥራ መባረር ጋር በተያያዘ በቅርብ ጊዜ ውስጥ እንዴት እንደሚዳብር ከሥራ መባረር እንደ አንድ ደንብ ከከባድ ሥነ-ልቦና ጭንቀት ጋር አብሮ ይመጣል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ቅጽበት ፣ በጣም ትርፋማ የሆነውን የመልቀቂያ መንገድ ለራስዎ መወሰን በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ ከእነዚህ ውስጥ አንዱ በሠራተኞች ቅነሳ ላይ ከሥራ መባረር ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ድርጅቱ ሰራተኞችን ለመቀነስ ካቀደ በስራ ቦታው የመቆየት እድሉ በጣም ትንሽ መሆኑን የተረዳ ሰራተኛ ቅነሳን ለመባረር በጣም ትርፋማ አማራጭ ሆኖ ማየቱ ተገቢ ነው ፡፡ የሰራተኞችን ቅነሳ ለለቀቁ ሰዎች ዋስትና እና ካሳ ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 2
ብልሹ አሠሪዎች በድርጅቱ ውስጥ በተቀነሰበት ወቅት ሠራተኞቻቸው በራሳቸው ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤዎችን እንዲጽፉ ያስገድዳሉ ፡፡ ይህ ህገወጥ ነው እናም ሰራተኛው በራሱ ፈቃድ የመሰናበት አሰራርን ለማለፍ እምቢ የማለት መብት አለው ፡፡ በሌላ አጋጣሚ አሠሪው ለተሰናበተው ሠራተኛ ሌላ ደመወዝ ዝቅተኛ ደመወዝ ያለው ሥራ የማቅረብ መብት አለው ፡፡
ደረጃ 3
አንድ ሠራተኛ በራሱ ፈቃድ ለመልቀቅ ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም ዝቅተኛ ደመወዝ ወዳለው ሥራ ለመዛወር ከፈለገ የድርጅቱ ኃላፊ በሕጉ መሠረት ሠራተኞችን ለመቀነስ ሠራተኛውን የማሰናበት ሥነ ሥርዓት የማከናወን ግዴታ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
የተባረረው ሠራተኛ መጪውን የቅናሽ ቀን ከመድረሱ ከሁለት ወር በፊት በሠራተኛው የሥራ ቦታ እንደሚቀንስ የሚገልጽ በፊርማ ላይ ማስታወቂያ ደርሷል ፡፡ ሠራተኛው ከሥራው ከተሰናበተበት ቀን በፊት ባሉት ሁለት ወራት ጊዜ ውስጥ አዲስ ሥራ ለመፈለግ በሳምንት ለ 4 ሰዓታት የሥራ ቦታውን ለቆ ለመሄድ መብት አለው ፡፡
ደረጃ 5
የተባረረው ሠራተኛ ማስታወቂያውን ከፈረመ በኋላ በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ይጽፋል ፡፡ በዚህ መግለጫ ላይ በመመስረት በአህጽሮት ታተመ ፡፡
ደረጃ 6
በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ ሲባረር ሠራተኛው በአንድ ወር ገቢ መጠን የሥራ ስንብት ክፍያ ያገኛል እና ሠራተኛው ከሥራ ከተባረረ በሁለተኛው ወር ውስጥ አዲስ ሥራ ካላገኘ ለሁለተኛ ወር ደመወዝ ይቀመጣል ፡፡ እንዲሁም ከሥራ የተባረረ ሠራተኛ ሦስተኛ የሥራ ስንብት ክፍያ የማግኘት መብት አለው ፣ ግን ከሥራ ከተባረረ ከሁለት ሳምንት በኋላ በቅጥር ማዕከል ውስጥ ከተመዘገበ ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 7
ከሥራ መባረር ክፍያ በተጨማሪ የተባረረው ሠራተኛ ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ጊዜዎች ሁሉ የገንዘብ ካሳ ይቀበላል ፡፡ ሰራተኛው በሚቀጥለው ቀን ድርጅቱ ደመወዝ በሚያወጣበት ጊዜ ሰራተኛው በሚቀንስበት ምክንያት ከስራ ሲባረር ሁሉንም ክፍያዎች ይቀበላል ፡፡
