አንድ ሰራተኛ በሚቀጥለው ክፍያ ዕረፍት ላይ እያለ የማቆም መብት አለው። በዚህ ጊዜ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤው ከእረፍት በፊት ወይም ዕረፍቱ ከመጠናቀቁ ከሁለት ሳምንት በፊት ከቀረበ የሁለት ሳምንት ሥራ አይጠየቅም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 መሠረት ማንኛውም ሠራተኛ የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ ይችላል ነገር ግን በሌላ የፌዴራል ሕግ ወይም በሠራተኛ ሕግ ካልተደነገጉ በስተቀር ስለ መቋረጡ ከሁለት ሳምንት በፊት ማስጠንቀቅ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 2
የተከፈለበት ፈቃድ በየአመቱ ይሰጣል ፣ ከ 6 ወር በኋላ ሊወሰድ ይችላል እና በሰራተኛው ተነሳሽነት ወይም በምርት ቴክኖሎጂ ልዩ ሁኔታዎች ምክንያት በክፍል ተከፍሎ ከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በታች ሊሆን አይችልም ፡፡
ደረጃ 3
በሚቀጥለው የተከፈለበት ዕረፍት ላይ ያለ ሠራተኛ ሊባረር የሚችለው በራሱ በጽሑፍ እና በተፈረመ ማመልከቻ ብቻ ነው ፡፡ በኢሜል ወይም በሌላ የመገናኛ ዘዴዎች ማመልከቻ ተቀባይነት የለውም ፡፡
ደረጃ 4
በሠራተኛ የተፃፈ መግለጫ ለተቋሙ ኃላፊ ለመፍትሔ መቅረብ አለበት ፡፡ የገባበትን ቁጥር መያዝ አለበት ፡፡
ደረጃ 5
የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ከቀረበ እና የሚቀጥለው ዕረፍት ከመጀመሩ በፊት በቀን የተፈረመ ከሆነ የሥራ ስምሪት ግንኙነቱ የሚያበቃበት ቀን ሠራተኛው ከእረፍት በኋላ ወደ ሥራ መሄድ ያለበት የመጀመሪያ ቀን ነው ፡፡
ደረጃ 6
የእረፍት ጊዜ ከማብቃቱ ሁለት ሳምንት ቀደም ብሎ ማመልከቻ ሲያስገቡ የእረፍት ጊዜው ካለቀ በኋላ የመጀመሪያው ቀን የሥራ ግንኙነት መቋረጫ ቀን እንደሆነም ይቆጠራል ፡፡
ደረጃ 7
ማመልከቻው ዕረፍቱ ከማለቁ ከሁለት ሳምንት በኋላ ከቀረበ ሠራተኛው ከመባረሩ በፊት በሥራ ላይ ሊሳተፍ ይችላል ፡፡ ግን በእያንዳንዱ የተወሰነ ጉዳይ በድርጅቱ ኃላፊ በግል ተወስኗል ፡፡
ደረጃ 8
የሠራተኛ ግንኙነቶች መቋረጡ በመጀመሪያው ቀን ሠራተኛው ሙሉ ስሌት ፣ ሰነዶች ይወጣል ፡፡ በዚሁ ቁጥር የድርጅቱ ኃላፊ ከሥራ የማባረር ትእዛዝ ያወጣል ፡፡
ደረጃ 9
አንድ ሠራተኛ ከተደነገገው 12 ወራቶች ቀደም ብሎ ዕረፍቱን የወሰደ ከሆነ ለተጨማሪ የዕረፍት ቀናት ከመጠን በላይ የተከፈለበት መጠን ከሥራ ሲሰናበት ከአጠቃላይ ስሌት ተቀናሽ ይደረጋል ፡፡
