ስለዚህ ዕድሜዎ ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅን ለመንከባከብ ሥራዎን ለማቆም ወስነዋል ፡፡ አሁን ባለው ሕግ መሠረት በዚህ ጥሩ ምክንያት ከሥራ ቢባረሩ አንዳንድ የወረቀት ሥራዎች ልዩ ልዩ ነገሮች እንዳሉ ያስታውሱ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በራስዎ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ ይጻፉ። ከሥራ መባረር ምክንያቱን መጠቆምዎን ያረጋግጡ - "ዕድሜው ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅን ለመንከባከብ አስፈላጊነት ጋር በተያያዘ" ፡፡ ከሥራ ከተባረረበት ቀን በፊት ቢያንስ ሁለት ሳምንታት ማመልከቻውን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80) መፃፍ አለብዎት ፡፡ ሰነዱን ከቅርብ ተቆጣጣሪዎ ጋር ይፈርሙ ፡፡
ደረጃ 2
በተባረሩበት ቀን ከአስተዳደሩ ጋር ይስማሙ ፡፡ በአሁኑ ጊዜ በቤተሰብዎ ውስጥ ካለ ልጅ ጋር አስቸጋሪ ሁኔታ ካለብዎት በአስተዳዳሪው ውሳኔ ከእርስዎ ጋር የሚደረግ ስምምነት በሚፈልጉበት ቀን ይወጣል ፡፡ ነገር ግን ማመልከቻው ከመስሪያ ጋር ለመባረር የአስተዳደር ቪዛ ካለው ፣ ካቀረቡት በኋላ በሚቀጥለው ቀን ወደ ሥራ መሄድ አይችሉም ፡፡ በማመልከቻዎ ውስጥ ወደ ጥሩ ምክንያት መጠቀሱ በፈለጉት ቀን ከሥራ የመባረር መብት ስለማይሰጥዎት በዚህ ሁኔታ አሠሪው አግባብ በሌለው አንቀጽ መሠረት ከሥራ መቅረት ሊያሰናብትዎት ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
ከጉዳዮች ሽግግር እና ከሥራ መባረርዎ ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ይፍቱ ፡፡ በመጨረሻው የሥራ ቀን ከሥራ መባረር ትእዛዝ ጋር ይተዋወቃሉ ፣ የሥራ መጽሐፍ እና አስፈላጊ የምስክር ወረቀቶች ይሰጡዎታል እንዲሁም የገንዘብ ማስተካከያ ይደረጋል። የተባረሩበት ምክንያት በሥራ መጽሐፍ እና በሠራተኞች መምሪያ ሠራተኛ ከሥራ ለመባረር የተሰጠው ትዕዛዝ - “ዕድሜው ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅን ለመንከባከብ አስፈላጊነት ጋር በተያያዘ” መሆኑን ያረጋግጡ ፡፡ ይህ ቃል ከሥራ ስምሪት አገልግሎት ጋር ለመገናኘት የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅሞችን በሚከፍልበት ጊዜ እና መጠን ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል ፡፡
