እርስዎ አሠሪ ከሆኑ ከዚያ በጤና ምክንያት ሠራተኛውን ከሥራ ማሰናበት በሕክምና ባለሙያ ኮሚሽን ወይም በሕክምና እና ማህበራዊ ባለሙያ ኮሚሽን በተሰጠው የሕክምና የምስክር ወረቀት ይመራሉ ፡፡ የ KEC መደምደሚያ በሕክምና ተቋሙ ማኅተም የተረጋገጠ መሆኑን ያረጋግጡ ፡፡ መደምደሚያ ከሌለ ማስተላለፍ ወይም ማሰናበት እንደ ህገወጥ ይቆጠራል ፡፡ ሰራተኛን በጤና ምክንያት ለማባረር የሚችሉበት ምክንያቶች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በዝርዝር ተብራርተዋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሕክምና ሪፖርቱ እንደተመለከተው ሠራተኛው በጤና ምክንያት ወደ ሌላ ሥራ ለመዛወር ፈቃደኛ አይሆንም ፡፡ የኪነጥበብ ክፍል 2 ን ይመልከቱ ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 72 ሲሆን ይህም ሌላ ሥራ ማግኘት የሚያስፈልገው ሠራተኛ አሠሪው በጋራ ስምምነት ወደ ሌላ የሥራ ቦታ እንዲዛወር ግዴታ አለበት ፡፡ ሰራተኛው የታቀደውን ዝውውር ውድቅ ካደረገ ወይም በድርጅትዎ ውስጥ ተጓዳኝ ሥራ ከሌለ ታዲያ የሥራ ስምሪት ውል የማቋረጥ መብት አለዎት።
ደረጃ 2
ሰራተኛው በጤና ምክንያት ከሚሰራበት የስራ ቦታ ወይም ስራ ጋር አይዛመድም ሲል የህክምና ሪፖርቱ አመልክቷል ፡፡ የሰራተኛው ለሥራ ብቁ አለመሆኑን ፣ በሠራተኛው የተፈጠሩ ስህተቶች ፣ ጋብቻ መመስረት ፡፡ የሥራ ኮንትራቱን ለማቋረጥ ከወሰኑ ታዲያ የሠራተኛው የጤና ሁኔታ በሕክምና የምስክር ወረቀቱ መሠረት ሥራውን እንዳያከናውን የሚያግድ መሆኑን ለማረጋገጥ የግድ ማስረጃ ማቅረብ አለብዎት ፡፡ አንድ ሠራተኛ ሥራውን በትክክል የሚያከናውን ከሆነ ግን በድንገት በሕክምና ተቃራኒዎች ምክንያት ወደ ሌላ ሥራ መዘዋወር እንደሚያስፈልገው ተገለጠ ፣ ከዚያ በጤና ምክንያት ለእሱ የማይከለከል ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ለመዛወር ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም እዚያ ካለ በድርጅትዎ ውስጥ ተገቢ ሥራ አይደለም ፣ የሥራ ውልዎን የማቋረጥ መብት አለዎት። ተመሳሳይ ሁኔታ የወደፊቱ ሠራተኛ የሚሠራው ሥራ ለጠቅላላው ቡድን ወይም ለሚያገለግላቸው ዜጎች አደገኛ በሚሆንበት ጊዜ ነው ፡፡ ሰራተኛው ወደ ቀላሉ ሥራ ሊዛወር ፣ ለእሱ ተቀባይነት ያለው የሥራ ሁኔታ መፍጠር ወይም ወደ ሌላ የሥራ መደቡ መሸጋገር የማይቻል ከሆነ ከሥራ መባረር አለበት ፡፡ ማስተላለፍ የሚቻለው በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ መሆኑን ያስታውሱ ፡፡
ደረጃ 3
ለዝቅተኛ ደመወዝ ሥራ ማስተላለፍ ካደረጉ ከዚያ በቀድሞው ድርጅት ውስጥ ሠራተኛው በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ አማካይ ገቢውን ይከፍላል። ሰራተኛው ከስራ ጋር የተጎዳ የአካል ጉዳት ወይም ከስራ ጋር የተዛመደ የሙያ በሽታ የህክምና የምስክር ወረቀት ካለው ሰራተኛው እስኪያገግም ወይም የመስራት አቅም ማጣት እውቅና እስኪያገኝ ድረስ አማካይ ገቢ ይከፈላል ፡፡
