በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪ ሠራተኛን በብዙ ምክንያቶች ከሥራ ማሰናበት ይችላል ፡፡ ይህ ዝርዝር ግዴታ ነው እናም በራስዎ ሊሟላ አይችልም። ሕጉ በምንም ምክንያት ሊባረሩ የማይችሉ የሰዎች ምድቦች ዝርዝርን ይደነግጋል ፣ ብቸኛው ነገር የድርጅት ብክነት ብቻ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሠራተኛው ከተሰናበት ቦታ ጋር የማይዛመድ ከሆነ ፣ የምስክር ወረቀቱን ካላለፈ አሰሪው ሥራውን ካቆመ ሠራተኛው ቀጥተኛ ሥራውን ባለማከናወኑ በተደጋጋሚ በመጥፋቱ ፣ የድርጅቱ ባለቤት ለውጥ ፣ በሠራተኛ አንድ ከባድ የጉልበት ሥራ መጣስ ፣ የሥራ ማጣት (በጠቅላላው የሥራ ቀን ሠራተኛው መቅረት ወይም ያለ እረፍት ለአራት ሰዓታት) ፣ ወዘተ ፡ ዝርዝሩ የተሟላ እና በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 የተደነገገ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛን በራስዎ ተነሳሽነት ለማባረር ከወሰኑ ይህንን አስቀድመው ማሳወቅ አለብዎ ፡፡ ከሥራ ለመባረር ምክንያቱን ፣ ኩባንያውን ቀን እና ማህተም የሚያመለክቱበትን ቅደም ተከተል ያዘጋጁ ፡፡ ሰራተኛውን ከዚህ ሰነድ ጋር ከፊርማው ጋር ይተዋወቁ ፡፡ ሰራተኛው ለራሱ እንዲወስድ የትእዛዙን ቅጅ ማዘጋጀት አለብዎት። ለመፈረም እምቢ ካለ ፣ አንድ ድርጊት ያዘጋጁ እና ከሰነዱ ጋር ያያይዙ ወይም በትእዛዙ ላይ ያስቀምጡ ፣ ከራስዎ ፊርማ በታች ፣ የዚህ መዝገብ።
ደረጃ 3
ለተባረረው ሰው የመጨረሻ የሥራ ቀን ትዕዛዙ የሚሰጥበት ቀን ይሆናል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የስራ መጽሐፍ እና ሰነዶችን ከግል ፋይል የመስጠት ግዴታ አለብዎት ፡፡ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ስለ መባረር ፣ የሕግ ደንቡ ፣ ከሥራ ለመሰናበት መሠረቱ የተጠቆመ እና የድርጅቱ ኃላፊ ፊርማ ተዛማጅ ግቤት ይደረጋል ፡፡
ደረጃ 4
አንድ ሠራተኛ በራሱ ተነሳሽነት ከሄደ የመጨረሻውን የሥራ ቀን ከመድረሱ ቢያንስ ሁለት ሳምንታት በፊት ይህንን ለአስተዳደሩ የማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ በዚህ ጊዜ አስተዳደሩ አዲስ ሠራተኛን በመምረጥ ለቀዳሚው ከሥራ ለመባረር አስፈላጊ የሆኑትን የሰነዶች ዝርዝር ያወጣል ፡፡
ደረጃ 5
ከሥራ እንዲባረር የተወሰነው ሠራተኛ በሕመም ላይ የሚገኝበት ጊዜ አለ ፡፡ በዚህ ሁኔታ አሠሪው እስኪያገግመው ድረስ በራሱ ተነሳሽነት እሱን የማባረር መብት የለውም ፣ ግን ሠራተኛው ራሱ የሥራ ግንኙነቱን ለማቋረጥ ከፈለገ የስንብት ትእዛዝ ለማውጣት እንቅፋቶች የሉም ፡፡
ደረጃ 6
በማንኛውም ሁኔታ የስንብት ቅደም ተከተል ይከተሉ ፡፡ በቅድሚያ ሰራተኛው የሰራተኛ ህጎችን መጣሱን የሚያረጋግጥ የማብራሪያ ማስታወሻ እንዲጽፍ ይጠይቁ ፣ ሰነድ ለማዘጋጀት ፈቃደኛ ካልሆነ ፣ ቢያንስ ሁለት ምስክሮች ካሉበት ጋር አንድ ድርጊት ካዘጋጁ ፣ ፊርማዎን ያስገቡ እና ከዚያ በኋላ ከሥራ መባረር ትእዛዝ ጋር ያያይዙ ፡፡ ከሥራ መባረርን በበርካታ ደረጃዎች ማከናወን ይችላሉ ፣ ለምሳሌ ፣ በመጀመሪያ ለሠራተኛው ቅጣትን መስጠት ፣ ከዚያ ገሰጽ ፣ ከዚያ ከባድ ወቀሳ ፣ እና በመጨረሻም ከተያዘው አቋም ጋር አለመመጣጠን ፡፡
