እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው አሠሪው ወይም ሠራተኛው ከሥራ ሲባረር የመጨረሻው የሥራ ቀን ተብሎ ሊወሰድ የሚገባው የትኛው ቀን እንደሆነ ሁልጊዜ አይገነዘቡም ፡፡ በፍርድ ቤት ውስጥ ሊፈጠሩ የሚችሉ አለመግባባቶችን ለማስቀረት በሠራተኛ ማሰናበት ወቅት የተወሰኑ አሠራሮችን መከተል አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140 ን ካነበበ በኋላ አንድ ሰው የድርጅቱ ሠራተኛ የመጨረሻ የሥራ ቀን ከሥራ የሚባረርበት ቀን ተደርጎ መታየት እንዳለበት መረዳት ይችላል ፡፡ ነገር ግን በህይወት ውስጥ የተለያዩ ልዩነቶች አሉ ፣ ለምሳሌ በምርት ውስጥ የሽግግር የስራ መርሃግብር ቀርቧል ፡፡ ለቅቆ መውጣት የሚፈልግ ሠራተኛ የሚባረርበት ቀን በእረፍት ቀን ሊወድቅ ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ፣ የስንብት ማዘዣን ማውጣት ፣ ስሌት ማድረግ ፣ የሥራ መጽሐፍ ለሰው መስጠት በየትኛው ቀን ላይ ማውጣት አለብዎት? በዚህ ረገድ የፌዴራል የሠራተኛና የሥራ ስምሪት (ሮስትሩድ) ማብራሪያ ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 2
ከሥራ የሚባረርበት ቀን በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ከሆነ በዚህ ጉዳይ ላይ የሂሳብ ክፍል እና የሰራተኛ መምሪያ ሰራተኛ በሳምንቱ መጨረሻ ወይም ቅዳሜና እሁድ እንዲሰሩ ማሳተፍ አስፈላጊ ነው ፡፡ ለዚህም የጽሑፍ ፈቃዳቸው ማግኘት አለበት ፡፡ በተጨማሪም ፣ በእረፍት ጊዜያቸው ለመሥራት የተስማሙ ሠራተኞች ለዚያ የሥራ ቀን እጥፍ እጥፍ ማግኘት አለባቸው ፡፡
ደረጃ 3
የሂሳብ ስራ ለመስራት እና የሥራ መጽሐፍ ለማዘጋጀት የድርጅቱ ሰራተኞች ከአንድ ሰዓት በላይ አያስፈልጋቸውም ፡፡ አሠሪው እንዲሠሩ መጋበዙ ትርፋማ አይደለም ፣ ምክንያቱም ክፍያ ሁለት እጥፍ መሆን አለበት ፣ እና ወደ ሥራ እና ወደ ጉዞ የሚደረግ ጉዞ በእርግጥ ከሥራ መባረር ሂደት የበለጠ ጊዜ ይወስዳል። የሂሳብ ክፍል ሰራተኞች ፣ የሰራተኞች መምሪያ በእረፍት ጊዜያቸው ለመሄድ ላይስማሙ ይችላሉ ፡፡ የሠራተኛ ማኅበሩ የተመረጠው ድርጅት ለሠራተኞች መሰረዝ በዚህ መስማማት እንዳለበት መርሳት የለብዎትም ፣ ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 113 ላይ ተጠቅሷል ፡፡
ደረጃ 4
ይህ ማለት ያለ የሂሳብ ሹም እና የሰራተኛ መኮንን የሰራተኛ ማህበር አደረጃጀት ስምምነት ሰራተኛውን በህጉ መሰረት ለማሰናበት አይሰራም ማለት ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ከሳምንቱ መጨረሻ በኋላ በመጀመሪያው የሥራ ቀን ሙሉ ስምምነት ማድረጉ በጣም ምክንያታዊ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ለደመወዝ ክፍያ መዘግየት የካሳ ክፍያዎች መደረግ እንዳለባቸው መታወስ አለበት ፣ ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 236 ላይ ተገል spል ፡፡ በእረፍት ቀን ሁለት ሠራተኞችን ከከፈሉ ካሳው በጣም ያነሰ ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
ማቋረጥ ያለበት ሠራተኛ ከሳምንቱ መጨረሻ በኋላ ክፍያ ለመቀበል ላይስማማ ይችላል። ሰኞ ሰኞ አዲስ የሥራ ቦታ ይጠበቃል ተብሎ ሊከራከር ይችላል ፡፡ ለእንደዚህ ዓይነቱ ጉዳይ መውጫ መንገድ አለ ፣ የመጨረሻው አንቀፅ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 65 ላይ የተጻፈ ሲሆን ሠራተኞችን ያለ ሥራ መጽሐፍ እንዲቀጥሩ ያስችልዎታል ፡፡
ደረጃ 6
ሰራተኛው ቅዳሜና እሁድ በማይሠራበት ጊዜ ይህ የማቋረጥ ሂደት ለጉዳዩ አይሠራም ፡፡ ስሌቱ በተቀበለበት ቀን ፣ የሥራ መጽሐፍ ፣ ሌሎች ሰነዶች ፣ በሠራተኛው የጽሑፍ ጥያቄ ፣ ማለትም ፡፡ ከሥራ የሚባረርበት ቀን ከሳምንቱ መጨረሻ በኋላ የመጀመሪያው ቀን ይሆናል ፡፡
