በአሁኑ ጊዜ በሩሲያ ውስጥ ያለው የሠራተኛ ሕግ ለነፍሰ ጡር ሠራተኞች በርካታ ጥቅሞችን ይሰጣል ፡፡ ግን አንዳንድ ጊዜ ለወደፊት እናት ልጅ መውለድን የሚጠብቅበት ጊዜ ለራሳቸው መብቶች ወደ አድካሚ ትግል ይለወጣል ፡፡ ከቀጣሪ ጋር ላለመግባባት በጣም የተለመደው ምክንያት የሥራ መርሃ ግብር ነው ፡፡ ሁሉም ሴቶች ምን መሆን እንዳለበት አያውቁም ፣ እና ምን ዓይነት ጥቅሞች በሕጋዊ መንገድ ሊጠቀሙባቸው ይችላሉ ፡፡
አስፈላጊ
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የሠራተኛ ስምምነት (ውል);
- - በእርግዝና መኖር ከቅድመ ወሊድ ክሊኒክ የምስክር ወረቀት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ልክ እንደበፊቱ በተመሳሳይ የሥራ ጫና መስራቷን መቀጠል አትችልም ፡፡ ለዚህም ነው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93 ን መሠረት በማድረግ የትርፍ ሰዓት የሥራ ቀን ወይም የትርፍ ሰዓት የሥራ ሳምንት እንዲቋቋም የመጠየቅ መብት ያላት ፡፡ ለነፍሰ ጡር ሴት አዲስ የሥራ መርሃ ግብር በሥራ ስምሪት ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነትን በማጠናቀቅ በማመልከቻዋ መሠረት ይቋቋማል ፡፡ የወደፊቱን እናት የሥራ እና የእረፍት አገዛዝ እንዲሁም ከልዩ ሁኔታ ጋር በተያያዘ በእሷ ምክንያት የሚገኘውን ሌሎች ጥቅሞችን በግልፅ ይደነግጋል ፡፡ ከዚያ እርጉዝ ሴትን የሥራ ሁኔታ ለመለወጥ ተጓዳኝ ትዕዛዝ ይሰጣል ፡፡ ሆኖም ግን ሴቶች የትርፍ ሰዓት ሥራ ከሚሠራባቸው ሰዓቶች ጋር በሚመሳሰል ሁኔታ የሚከፈል መሆኑን ማስታወስ አለባቸው ፣ ስለሆነም ገቢያቸው በከፍተኛ ሁኔታ ሊቀነስ ይችላል ፡፡ በተጨማሪም የትርፍ ሰዓት ሥራ በሳምንት ከ 4 ሰዓታት በታች እና የትርፍ ሰዓት ሥራ ከ 20 ሰዓታት በታች ሊሆን አይችልም ፡፡
ደረጃ 2
የወደፊቱ እናት በፅሁፍ ፈቃዷ እንኳን መሥራት የማይችሏት የሕግ አውጭው ባለሙያ በርካታ ጉዳዮችን አቅርቧል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 259 ነፍሰ ጡር ሴቶች በሌሊት እንዳይሠሩ ይከለክላል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ለእነሱ ከተቋቋመው የሥራ ጊዜ ርዝመት ውጭ ፣ ቅዳሜና እሁድ ፣ በበዓላት ላይ የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት አይችሉም ፡፡ በከባድ የምርት ፍላጎት ቢታዘዝም እርጉዝ ሴቶችን በማንኛውም የንግድ ጉዞ መላክ የተከለከለ ነው ፡፡ አንዲት ሴት ሥራ ተጓዥ ተፈጥሮን ከተመለከተች ፣ ከዚያ እርግዝና ከተከሰተ በኋላ ይህ በጤንነቷ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ የማያሳድር እስከሆነ ድረስ በተመሳሳይ ሁነታ መሥራት ትችላለች ፡፡
ደረጃ 3
አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት መብቶች ከተጣሱ ለድርጅቱ የሥራ አመራር ኢንስፔክተር ተጓዳኝ መግለጫ በመጻፍ በድርጅቱ ሥራ አመራር ሕገ-ወጥ ድርጊቶች ላይ ይግባኝ ማለት ትችላለች ፡፡ ተመሳሳይ ቅሬታ ለአቃቤ ህጉ ቢሮ መላክ ወይም ለፍርድ ቤቱ የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ መጻፍ ይችላሉ ፡፡
