ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ሠራተኞችን ሲለቁ ሠራተኞቹን የመልቀቂያ ደብዳቤ እንዲጽፉ ይጠይቃሉ ፡፡ ግን ይህንን ከማድረግዎ በፊት የሰራተኛ ህጎችን ይመልከቱ ፡፡ ከሥራ መባረር የአሠሪው ተነሳሽነት እንደሆነ በግልጽ ይደነግጋል ፣ ግን ሠራተኛው መግለጫ ከጻፈ ፣ ከሥራ መባረሩ እንደ ሠራተኛው ተነሳሽነት ይቆጠራል ፡፡
አስፈላጊ
የሰራተኛ ሰነዶች ፣ የአሠሪ ሰነዶች ፣ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ እስክርቢቶ ፣ የሠራተኛ ሕግ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ሠራተኞችን ለማሰናበት አሠሪው ትዕዛዝ ማውጣት አለበት ፣ በሰነዱ ራስ ውስጥ በተጠቀሰው ሰነድ ወይም በግለሰቦች ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም መሠረት የድርጅቱን ሙሉ እና አህጽሮት ስም ያስገቡ ፣ የድርጅቱ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆነ. በአስተዳደራዊው ክፍል ውስጥ የሠራተኛው የአባት ስም ፣ ስም ፣ ከሥራ መባረር የሚቻለው የአባት ስም ፣ በማንነት ሰነዱ መሠረት እንዲሁም በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት የተያዘው የሥራ ቦታ መጠሪያ መጠቆም አለበት ፡፡ የሰራተኞች መምሪያ ሰራተኛ ከሰራተኛው ሰነድ ጋር ለመተዋወቅ ሃላፊነት አለበት። ሰነዱ በድርጅቱ ዳይሬክተር መፈረም እና በድርጅቱ ማኅተም የተረጋገጠ መሆን አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ከሥራ መባረር ትዕዛዝን ያንብቡ። የግል ፊርማዎን ያኑሩ ፣ የአያትዎን ስም ፣ የመጀመሪያ ስሞችዎን ይጠቁሙ ፣ የታወቁበትን ቀን ያስገቡ።
ደረጃ 3
በሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪው ለሠራተኛው የመሰናበቻ ማስታወቂያ ለመጻፍ ግዴታ አለበት ፡፡ የዚህ ሰነድ ርዕስ የአያትዎን ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የያዙትን ቦታ ስም ፣ የተመዘገቡበትን መዋቅራዊ ክፍል መያዝ አለበት ፡፡ በማሳወቂያው ውስጥ አሠሪው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 180 ን የሚያመለክት ሲሆን ይህም በመቀነስ የመባረር አሠራርን ይገልጻል ፡፡
ደረጃ 4
የማቋረጥ ሁለት-ቅጅ ማስታወቂያውን ያንብቡ። እባክዎን የግል ፊርማዎን እና ቀንዎን ያቅርቡ ፡፡ የአያትዎን ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደላትን ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 5
ትዕዛዙን እና ማሳወቂያውን ካነበቡ በኋላ እስከ ሁለት ወር እስኪያልቅ ድረስ የሥራ እንቅስቃሴዎን ይቀጥሉ ፡፡ የመልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ አያስፈልግዎትም። የሥራ ቅነሳ ከሥራ መባረር የአሠሪው ተነሳሽነት ነው ፡፡ ማመልከቻ ከፃፉ ይህ ከሥራ መባረር በራስዎ ተነሳሽነት ይሆናል ፣ እናም የሥራ ስንብት ክፍያ የማግኘት መብት ያጣሉ።
ደረጃ 6
በፊርማዎ ላይ ከሥራ መባረር ደብዳቤ ጋር እራስዎን በደንብ ካወቁ በእጅዎ ውስጥ የሥራ መጽሐፍ ከተቀበሉ በኋላ ጉዳዩን ያስረክቡ እና ለክፍያ ገንዘብ ይቀበላሉ ፡፡ ከዚህ በፊት ጥሩ ሥራ ካላገኙ ለሦስት ወር ያህል አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ በሚቀበሉበት የሥራ ስምሪት ማዕከል ይመዝገቡ ፡፡
