በድርጅቱ ውስጥ ስለ ሰራተኛ የሥራ ደረጃዎች ሁሉ ስለ መዝገቦች የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባቱ የአሠሪው ኃላፊነት ነው ፡፡ የስንብት መዝገቡ በተለይ አስቸጋሪ አይደለም ፣ ነገር ግን እሱ ሊያሟላቸው የሚገቡ በርካታ የሕግ እና የሠራተኞች መዛግብት አስተዳደር ቀኖናዎች አሉ።
አስፈላጊ
- - የሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ;
- - የመባረር ትዕዛዝ;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ ቁጥር።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ከሥራ መባረር መዝገብ ከመስጠትዎ በፊት ፣ እንዲባረር ትእዛዝ መስጠት ያስፈልግዎታል ፡፡
እሱ በራሱ ፈቃድ ከለቀቀ ፣ መግለጫው እስኪያዩ ድረስ በትእዛዙ አይጣደፉ ፣ በተሻለ በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረመ (ወይም እርስዎ እስኪፈርሙ ፣ ጭንቅላቱ እርስዎ ከሆኑ)። ካልሆነ ግን አደጋው አለ ሰራተኛው እሱን ለመፃፍ "ይረሳል" ፣ ከዚያ በርስዎ ላይ በግዳጅ መቅረት ካሳ ለመክፈል አቤቱታ ያቀርቡልዎታል እናም በእሱ ሞገስ ላይ ለመወሰን በቂ ምክንያት ይኖረዋል።
ደረጃ 2
ማመልከቻ ካለ ፣ ያዘጋጁ እና ይፈርሙ (ወይም ለጭንቅላቱ ለፊርማ ይስጡ) ትዕዛዝ ከዚያም በድርጅቱ ውስጥ በተያዙት የሠራተኛ ሰነዶች የሂሳብ መዝገብ እና የአስተዳደር ትዕዛዞች ውስጥ መረጃውን ያስገቡ ፡፡
ወይም ቢያንስ የትእዛዙ ቁጥር እና የሚለቀቅበትን ቀን ይመዝግቡ ፡፡ ይህ መረጃ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት አለበት ፡፡
ደረጃ 3
አሁን የሰራተኛውን የሥራ መጽሐፍ ይውሰዱ ፡፡ ስለ ሥራው መረጃ የያዘውን ክፍል ውስጥ በጣም የቅርብ ጊዜውን ከገቡ በኋላ የመጀመሪያውን ረድፍ መለያ ቁጥርዎን ያስገቡ - የቀደመውን መግቢያ የያዘውን በጥብቅ ይከተሉ ፡፡
ቀኑን ለእሱ በታሰቡት ክፍሎች ውስጥ ቀኑን በተመሳሳይ መስመር ላይ ያድርጉት-ቀን ፣ ወር ፣ ዓመት ፡፡ ቀኑ እና ወሩ በሁለት አሃዞች የተፃፉ ሲሆን አስፈላጊ ከሆነ የመጀመሪያው ዜሮ ነው ፡፡ ዓመት - በአራት አሃዞች ፡፡ ለምሳሌ: "01.10.2011". እያንዳንዱ እሴት (ቀን ፣ ወር ፣ ዓመት) በትክክል ለእሱ በተዘጋጀው አምድ ላይ ተጽ writtenል፡፡በቀጣይ በሚቀጥለው ረድፍ በተመሳሳይ መስመር ላይ ‹‹ የቅጥር ውል ተቋርጧል … ›› በማለት ይፃፉ ፡፡ እዚህ የውሉ መቋረጥ መነሻ የሆነው ማን እንደሆነ ያመላክታሉ እና ከሥራው እንዲባረር ምክንያት የሆነውን የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ አንቀፅ እና ቁጥርን ይመለከታሉ ፡፡
ደረጃ 4
በመጨረሻው አምድ ውስጥ የስንብት ቅደም ተከተል መረጃ ያስገቡ-የታተመ ቁጥር እና ቀን ፤ የተጠናቀቀውን ግቤት ያስገባውን ሰው አቋም እና የድርጅትዎን ማህተም በሚያመለክተው ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡
