አንድ ሠራተኛ በእረፍት ጊዜውን በፈቃደኝነት ማሰናበት በሠራተኛ ሕግ የተደነገገው የሠራተኛ ግዴታዎችን ለማቋረጥ የተለመደ መንገድ ነው ፡፡ ሆኖም በእረፍት ጊዜ ለማቆም ፣ የዚህን አሰራር በርካታ ገጽታዎች ማወቅ አለብዎት።
ከሥራ መባረሩን ለአሠሪው በትክክል እንዴት ማሳወቅ እንደሚቻል
የአንቀጽ 80 የመጀመሪያ ክፍል አንድ ሠራተኛ ማቋረጥ ከፈለገ ለአሠሪው በጽሑፍ ወይም በቃል ማሳወቅ አለበት ይላል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው ይህንን መግለጫ በማንኛውም የእራሱ ቀን ላይ የመጻፍ መብት አለው ፡፡ ማመልከቻውን ከተፃፈበት ቀን እና ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ ባሉት ቀናት መካከል 14 ቀናት መኖራቸው አስፈላጊ ነው ፡፡
ኩባንያው ወይም ግለሰብ አሠሪ ሁኔታውን ለመዳሰስ እና ለተመሳሳይ የሥራ ቦታ ሌላ ሠራተኛ እንዲያገኙ ይህ አስፈላጊ ነው ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት የ 2 ሳምንት ሥራ የሚጀመረው አሠሪው የሠራተኛውን የመልቀቂያ ደብዳቤ ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ነው ፡፡
ሰራተኛው በጣም የሚያርፍ ከሆነ ማመልከቻውን በፖስታ መላክ ይችላል ፣ ከዚያ ደብዳቤው ወደ አድራሻው የተላለፈባቸው ቀናት በሙሉ ወደ ቅድመ-ዕረፍት ቀን ይታከላሉ ፡፡
ሰራተኛው የመልቀቂያ ደብዳቤውን በፖስታ የላከው ከሆነ ታዲያ ደብዳቤው ወደ አድራሻው የሄደባቸው ቀናት ብዛት ወደ መጨረሻው የሥራ ቀን ይታከላል ፡፡
አንድ ሠራተኛ በእረፍት ጊዜ እንዴት እንደሚባረር
አንድ ሰው በይፋ ፈቃድ ላይ ከሆነ እና ከሥራ መባረሩን በጽሑፍ ለአስተዳደሩ ካሳወቀ ይህ ጊዜ በእረፍት ላይ ሊወድቅ ስለሚችል ለሌላ 2 ሳምንታት መሥራት አያስፈልገውም ይሆናል ፡፡ አለቃው ዕረፍት እስኪያበቃ ድረስ መጠበቅ እንደሌለበት ማስታወሱ አስፈላጊ ነው - ማባረሩ ማመልከቻው ከተደረገ ከሁለት ሳምንት በኋላ ይከሰታል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ኩባንያው ቀደም ሲል በኩባንያው የተከፈሉትን እነዚያን የእረፍት ክፍያዎች እንደገና ማስላት የለበትም ፡፡
ከሁለት ሳምንታት ካለፉ በኋላ ኩባንያው ትብብርን ለማቋረጥ ፣ በስራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤቶችን በማቅረብ እና ያገኘውን ገንዘብ በሙሉ ለሠራተኛው ለማዛወር ተገቢውን ትዕዛዝ ማውጣት አለበት ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84 አንቀጽ 1 መሠረት ክፍያዎች እንደ ደመወዝ በተመሳሳይ መንገድ መከናወን አለባቸው ፡፡
አንድ ሠራተኛ በተባረረበት ቀን ወይም በሚቀጥለው ቀን ከሁሉም መዝገቦች ጋር ዝግጁ የሆኑ ሰነዶችን መቀበል ይችላል። ያም ማለት ሰራተኛው ለእሱ በሚመችበት ጊዜ ለሰነዶች የመምረጥ መብቱን ይይዛል ፡፡
የእረፍት ማቋረጥ አማራጮች
በእረፍት ጊዜ ለመባረር ሁለት ሁኔታዎች አሉ-
- ግንኙነቱን ለማቆም በጽሑፍ ይጠይቁ እና ከእረፍት ማመልከቻ ጋር ይህን መግለጫ ይስጡ።
- ሥራን ለማቋረጥ ማመልከቻ ያስገቡ ፣ ግን ቀድሞውኑ ከእረፍት ቦታ ያድርጉት።
በመጀመሪያ ሁኔታ ሰራተኛው በጭራሽ ወደ ዕረፍት መሄድ እንደማይችል ከግምት ውስጥ መግባት አለበት - ህጉ አንድ ሰው “አሁን” ወደ ዕረፍት መሄድ እንዳለበት የመወሰን ሕጉ ለአስተዳደሩ መብት ይሰጣል ፡፡
በሁለተኛው ትዕይንት ውስጥ ሰራተኛው ለዕረፍት ጊዜ ሁሉ ከኩባንያው ጋር በቅጥር ውል እንደሚታሰር ማስታወሱ እና በማመልከቻው እና በመጀመሪያው የሥራ ቀን መካከል ከ 2 ሳምንታት በታች ከሆነ ሰራተኛው መምጣት አለበት ከሁለት ሳምንት ጊዜ በፊት የቀሩትን ቀናት ይሠሩ ፡፡
ለሥራ ጥያቄ ለማመልከት አመቺ ጊዜን መምረጥ እንዲሁ በቡድኑ ውስጥ ወይም በሠራተኛው እና በዳይሬክተሩ መካከል ባለው ግንኙነት ላይ የተመካ ሊሆን ይችላል ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ሰራተኛው ለሁለት ሳምንታት እንኳን ላይሰራ ይችላል ፡፡
