ከድርጅቱ ሠራተኞች ቅነሳ ጋር በተያያዘ አሠሪው መጪውን ከሥራ መባረሩን በጽሑፍ የማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ ይህንን ለማድረግ የመሥራቾችን ምክር ቤት ማሰባሰብ እና የተካተተውን ጉባኤ ደቂቃዎችን ማውጣት አስፈላጊ ሲሆን ኃላፊው ትእዛዝ መስጠት አለበት ፡፡ የድርጅቱ የሰራተኞች አገልግሎት ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ማሳወቂያ ይጽፋል እንዲሁም በፊርማው ልዩ ባለሙያተኞችን ያስተዋውቃል ፡፡
አስፈላጊ
አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ የድርጅት ሰነዶች ፣ የድርጅት ማኅተም ፣ የሠራተኛ ሰነዶች ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ እስክሪብቶ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በርካታ የኩባንያው መሥራቾች ካሉ የሚመለከታቸው አካላት የተወሰኑ ሠራተኞችን ከሥራ ማሰናበት በፕሮቶኮል መልክ ይወስናል ፡፡ ሰነዱን የመፈረም መብቱ የመሥራቾች ቦርድ ሰብሳቢና የአባላቱ ም / ቤት ፀሐፊ ነው ፡፡ የፕሮቶኮሉ ይዘት እንዲቀነስ የወሰነውን የአቀማመጥ ስም ፣ የአንድ የተወሰነ ስፔሻሊስት ስም ፣ ስም ፣ ተውላጠ ስም እንዲሰረዝ ይ containsል ፡፡
ደረጃ 2
የኩባንያው መሥራች ብቸኛ በሚሆንበት ጊዜ በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ሠራተኛውን ለማሰናበት ብቸኛ ውሳኔ ይሰጣል ፡፡ ሰነዱ በድርጅቱ ዳይሬክተር የተፈረመ ሲሆን በድርጅቱ ማህተም ተረጋግጧል ፡፡
ደረጃ 3
የኩባንያው የመጀመሪያ ሰው በተጠቀሰው ጉባኤ ብቸኛ ውሳኔ ወይም ቃለ ጉባኤ መሠረት ትዕዛዝ ይሰጣል ፣ ቁጥር እና ቀን ይመድባል ፡፡ ትዕዛዙ በኩባንያው ኃላፊ የተፈረመ ሲሆን የድርጅቱን ማህተም በመለጠፍ እንዲሁም በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ መባረር ያለበትን ሠራተኛ አስተዳደራዊ ሰነድ በደንብ እንዲያውቅ በሠራተኛ ሠራተኛ ላይ ኃላፊነትን ይጥላል ፡፡
ደረጃ 4
የመሰናበቻ ማስታወቂያ በሠራተኛ መኮንን በሁለት ቅጂዎች ተዘጋጅቷል ፣ በሰነዱ ራስ ላይ የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የሰራተኛ ደጋፊ ስም ፣ በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት የሚይዝበትን ቦታ ይጽፋል ፡፡ ማሳወቂያው ቁጥር እና ቀን ተመድቧል።
ደረጃ 5
የማሳወቂያው መሠረት የአባላት ጉባ minutes ቃለ ጉባኤ ወይም መሥራች ብቸኛ ውሳኔ ነው ቁጥሩን እና ቀኑን ያስገቡ ፡፡ ለመጪው ከሥራ መባረር ምክንያቱን ያመልክቱ (የሠራተኞችን ብዛት መቀነስ ፣ የድርጅቱን ሠራተኞች መቀነስ) ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 180 ን በመጥቀስ ከዚህ ባለሙያ ጋር የሥራ ውል የሚቋረጥበትን ቀን ያስገቡ ፡፡ ኮንትራቱ ከተቋረጠበት ትክክለኛ ቀን ከሁለት ወር በፊት ስለ መባረሩ ለሠራተኛው ማሳወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 6
የድርጅቱ ዳይሬክተር ፣ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የአባት ስሙን ፣ የመጀመሪያ ስሙን ፣ የአባት ስም እና የድርጅቱን ማኅተም የሚያመለክት የግል ፊርማ ያስቀምጣል ፡፡
ደረጃ 7
ማሳወቂያውን ከመረመረ በኋላ ሰራተኛው ሰነዱን በተገቢው መስክ ላይ ይፈርማል ፣ የመጨረሻ ስሙን ፣ የመጀመሪያ ፊደሎችን ያስገባል ፡፡
