ልምድ ያካበቱ የሰራተኛ ሰራተኞች የሥራ ማስታወቂያ በትክክል ለመሳል ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ጠንቅቀው ያውቃሉ ፡፡ የቃላት አወጣጥ እና መስፈርቶች ዝርዝር ከፍተኛ ጥራት ባለው ጥናት መሠረት ክፍት የሥራ ቦታውን በተሻለ ሁኔታ የሚመጥን ሠራተኛ በትክክል እንዲያገኙ እና በግልጽ የማይመቹ አመልካቾችን ፍሰት በማቋረጥ ጊዜ ለመቆጠብ ያስችልዎታል ፡፡ እና እውነተኛ መረጃ ሰጭ እና ውጤታማ ማስታወቂያ ለማዘጋጀት ጥቂት ሚስጥሮች አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለመጀመር ሠራተኛን ለማግኘት ስለሚፈልጉት ቦታ በተቻለ መጠን ብዙ መረጃዎችን ይሰብስቡ ፡፡ የሥራ መደቡ ኃላፊ ከሆነው የመስመር ሥራ አስኪያጅ ጋር ይወያዩ ፡፡ ለተጠቀሰው ቦታ የኃላፊነቶችን ብዛት በትክክል ለመወከል የሥራውን መግለጫ ያንብቡ ፡፡
ደረጃ 2
አሁን ባለው የሰራተኛ ሰንጠረዥ መሠረት በትክክል ሊጠራ የሚችል ቦታን በመለየት ይጀምሩ ፡፡ በሥራ ገበያው ውስጥ ላሉት ተመሳሳይ የሥራ ክፍት የሥራ ቦታዎች ቀለል ያለ ስም ካለ ታዲያ ለድርጅት ኩባንያ ሠራተኞች ሰነዶች በጥብቅ መከተልን መተው እና አስፈላጊዎቹ ስፔሻሊስቶች ክፍት የሥራ ቦታዎን በቀላሉ እንዲያገኙ በሰፊው ክበቦች ውስጥ በተለመደው መንገድ መሰየም ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
በደመወዝ አምድ ውስጥ ከሠራተኛ ሰንጠረዥ ጋር የሚዛመደውን መጠን ያመልክቱ ፣ ነገር ግን ሊኖሩ ስለሚችሉ አበል እና ጉርሻዎች በተለየ መስመር ውስጥ ማሳወቅዎን አይርሱ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ አቅርቦት የሚፈልጉትን የልዩ ባለሙያዎችን ከፍተኛ ፍላጎት ሊያነቃቃ ይገባል። እና አመልካቾችን ላለማሳሳት ፣ የደመወዝ ደረጃን ከመጠን በላይ አይገምቱ ፣ ምክንያቱም ይህ ሁሉ በፍጥነት ስለሚገለጥ እና ጊዜን ብቻ ያጠፋሉ ፣ እምቅ ሰራተኛን ያገለሉ እና የድርጅቱን ስም ያበላሻሉ ፡፡
ደረጃ 4
ድርጅትዎ ለአመልካቾች ያላቸውን መስፈርቶች በትክክል በትክክል ይዘርዝሩ ፡፡ ዕድሜ ወይም ገጽታ እዚህ አስፈላጊ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ለምሳሌ በሽያጭ እና በአገልግሎት መስክ ውስጥ ፡፡ ይህ ልዩ የሙያ ትምህርት (በተለይም በቴክኒካዊ ልዩ) ወይም የሥራ ልምድ ሊሆን ይችላል ፡፡ ከቆመበት ቀጥል ፣ ተገቢ ያልሆኑ እጩዎችን ለማጥናት ጊዜ እንዳያባክን ፣ በዚህ ሁኔታ ሁሉንም የፈለጉትን መስፈርቶች ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 5
ክፍት የሥራ ቦታውን የሚወስድ ልዩ ባለሙያን ለመተግበር የታቀደውን የማጣቀሻ ውል ያሳውቁ ፡፡ ይህ እንደ የሥራ መግለጫው ይህ በተቻለ መጠን በቀላሉ እና በግልጽ ሊገለጽ ይገባል። በዚህ ሁኔታ እጩው የተጠቀሱትን መስፈርቶች ማሟላት እንደማይችል በመገንዘብ በአዲሱ ሥራ ውስጥ በእውነት ውጤታማ ሠራተኛ ለመሆን ወይም ለሥራ የሚቀርቡ ጥያቄዎችን ለመተው ችሎታዎቹን በቅድሚያ መገምገም ይችላል ፡፡
ደረጃ 6
አሁን የሚቀረው አመልካቹ ስለ ኩባንያው መረጃ በመሰብሰብ እና ከቆመበት ቀጥል ለመላክ ውሳኔ እንዲያደርግ የሚረዱዎትን ሁሉንም ጥያቄዎች አስቀድሞ በማብራራት መዘጋጀት እንዲችል የድርጅቱን ስም ማመልከት ብቻ ነው ፡፡ እንዲሁም የእውቂያ ቁጥሮችን መስጠት አይርሱ ፣ ከቆመበት ቀጥል ለመላክ ወይም መጠይቅ ለመጠየቅ ኢ-ሜል ፡፡ በተጨማሪም ለተጠቀሰው ክፍት የሥራ ቦታ ሠራተኞችን የመምረጥ ኃላፊነት ያለው ሰው ስም እና የአባት ስም መጠቆሙ ተገቢ ነው ፣ ስለሆነም እጩው ትክክለኛውን ሰው ለመፈለግ ጊዜ ሳያባክን በ HR ክፍል ውስጥ አንድ የተወሰነ ሰው ማነጋገር ይችላል ፡፡
