በኢኮኖሚ ቀውስ ወይም በሌሎች ምክንያቶች አሠሪዎች ሠራተኞቻቸውን ይቆርጣሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ትዕዛዝ መሰጠት አለበት እና በተቀነሰበት ቦታ ያሉባቸው ሰራተኞች ከሂደቱ ሁለት ወር በፊት በጽሁፍ ማሳወቅ አለባቸው ፡፡ ማሳወቂያው የተዋሃደ ቅጽ የለውም ፣ ግን አስገዳጅ ዝርዝሮችን መያዝ አለበት።
አስፈላጊ
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - የሰራተኞች ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - እስክርቢቶ;
- - የሰራተኞች ሰነዶች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሠራተኞች ማስታወቂያዎችን ከመጻፍዎ በፊት ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ በሰነዱ የላይኛው ቀኝ ጥግ በቻርተሩ ወይም በሌላ በተጠቀሰው ሰነድ መሠረት የድርጅቱን ሙሉ እና አህጽሮት ስም ያስገቡ ፡፡ የሰነዱን ስም በካፒታል ፊደላት ይጻፉ ፣ የትእዛዙን ርዕሰ ጉዳይ ያመልክቱ ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ከሠራተኞች ቁጥር መቀነስ ጋር የሚዛመድ ነው ፡፡ ለዚህ አሰራር ምክንያት ያስገቡ ፣ ለምሳሌ ፣ የምርት ፍላጎቶችን ወይም ሌሎች ነገሮችን ማዛመድ ያለበት።
ደረጃ 2
በትእዛዙ አስተዳደራዊ ክፍል ውስጥ ሊቀነሱ የሚገቡ የሥራ መደቦችን ፣ የመዋቅር ክፍሎችን ስም ይጻፉ ፡፡
የሰነዱን አፈፃፀም ኃላፊነት ለሠራተኛ ሠራተኛ ይመድቡ ፡፡ ለሠራተኞች ማሳወቂያዎችን እንዲጽፍ ይመድቡት ፡፡ ትዕዛዙን በዳይሬክተሩ ወይም በሌላ በተፈቀደለት ሰው ፊርማ ፣ በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 3
ኩባንያዎ በጂኦግራፊ የተመደበበትን የሥራ ስምሪት ማዕከል በጽሑፍ ያሳውቁ ፡፡ ደብዳቤው ከሚመለከታቸው ክስተቶች ሁለት ወር በፊት መላክ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
የሥራ ቦታው የሚለቀቅበት ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ማስታወቂያዎችን ያዘጋጁ። በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ ስሞቻቸውን ፣ ስሞቻቸውን ፣ የአባት ስምዎቻቸውን ፣ የሥራ ማዕረጎቻቸውን ፣ የመዋቅር ክፍፍሎቻቸውን ይጻፉ ፡፡ በሰነዱ ይዘት ውስጥ ቅነሳው መደረግ አለበት የሚባለበትን ቀን ፣ ለዚህ አሰራር መሠረት ሆኖ ያገለገለበትን ምክንያት ይጠቁሙ ፡፡
ደረጃ 5
ማሳወቂያው በድርጅቱ ኃላፊ በግሉ መፈረም አለበት ፡፡ ሰነዱ በሁለት ቅጂዎች መፃፍ አለበት ፣ በአንዱ ላይ ሰራተኛው መፈረም እና የተቀበለበትን ቀን ፣ ለአሠሪው መመለስ እና ሁለተኛውን ለራሱ ማቆየት አለበት ፡፡
ከሁለት ወር በኋላ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሠራተኞችን ያሰናብቱ ፣ የሥራ ስንብት ክፍያን ጨምሮ በመለያው ላይ ገንዘብ ይክፈሏቸው ፡፡
ደረጃ 6
አሠሪው ለሥራ ቅነሳ ተገዢ የሆኑ ሠራተኞችን ፣ ሌሎች ክፍት የሥራ ቦታዎችን የማቅረብ ግዴታ እንዳለበት መዘንጋት የለበትም ፣ ግን ማንም ከሌለ ወይም ልዩ ባለሙያዎች በሆነ ምክንያት በዝውውሩ ካልተስማሙ ከሥራ መባረሩ አይቀሬ ነው ፡፡
