የድርጅቱን ሰራተኞች ወይም የሰራተኞችን ብዛት ለመቀነስ ሰራተኛን ማሰናበት በጣም ከባድ ነው ፣ ይህ አንድ እርምጃ አይደለም ፣ ግን ውስብስብ እርምጃ ነው። በእሱ ውስጥ ማንኛውንም መድረክ ማጣት ከሥራ መባረሩ ሕገ-ወጥነት እውቅና ጋር የተሞላ ነው ፡፡ ለአሠሪ የመጀመሪያው እና ዋነኛው እርምጃ ሠራተኞችን ለመቀነስ ትዕዛዝ ማዘጋጀት መሆን አለበት ፡፡
አስፈላጊ ነው
የድርጅቱን ሠራተኞችን ወይም ሠራተኞችን ቁጥር ለመቀነስ የሚረዱ እርምጃዎች አፈፃፀም ላይ የናሙና ትዕዛዝ ፣ ቅጽ T-8
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ቁጥሩን ወይም ግዛቱን ለመቀነስ ትዕዛዙ በአሰሪው በማንኛውም መልኩ ተዘጋጅቷል ፣ ምንም እንኳን ከማንኛውም የማጣቀሻ እና የሕግ ስርዓት ናሙናዎችን መጠቀም ቢችሉም ፡፡ ይህ የሰራተኛ ሰንጠረዥን ለማሻሻል ትእዛዝ ወይም ሰራተኞችን ለመቀነስ እንቅስቃሴዎችን ለማከናወን ትእዛዝ ሊሆን ይችላል ፣ ለምሳሌ ፡፡ ትዕዛዙ ቁጥር ተሰጥቷል ፣ ቀኑ አመላክቷል ፣ እንዲሁም የታተመበት መደበኛ ምክንያት ለምሳሌ “ከድርጅታዊ እና ከሠራተኛ እርምጃዎች ጋር በተያያዘ አዛለሁ …” ፡፡
ደረጃ 2
የቅነሳ ትዕዛዙ ዋና አካል ቁጥራቸው እና ከአንድ የተወሰነ የመዋቅር ክፍል ጋር ያላቸውን ግንኙነት እንዲሁም መጪዎቹ ለውጦች ሥራ ላይ የሚውሉበትን ቀን የሚያመለክቱ የሠራተኛ ክፍሎች ዝርዝር ነው ፡፡
ደረጃ 3
በተጨማሪም ትዕዛዙ በድርጅቱ ውስጥ ካሉ የሠራተኛ ለውጦች ጋር በተያያዘ የተከናወኑትን አጠቃላይ እንቅስቃሴዎች በሙሉ የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት ፡፡ ለማን እና በምን የጊዜ ገደብ መጠቆም አለበት-ማን በስም እንደሚባረር መወሰን; አዳዲስ ደንበኞችን እንደሚያገኙ ለሥራ ስምሪት አገልግሎቶች ማሳወቅ; ለሠራተኞች ማስታወቂያዎችን ማዘጋጀት እና የመጨረሻውን ከእነሱ ጋር መተዋወቅ; በሠራተኛ ሕግ መሠረት ለሠራተኞች ክፍት የሥራ ቦታ ባሉበት በድርጅቱ ሌላ ቦታ ለቋል ፡፡ በመጨረሻም የቅጥር ውል ለማቋረጥ ትዕዛዞችን ያዘጋጁ ፡፡
ደረጃ 4
በቅናሽ እርምጃዎች ላይ ያለው ትዕዛዝ በድርጅቱ ኃላፊ እና በአተገባበሩ ሃላፊው (የተለመዱ መሆናቸውን በማረጋገጥ) ተፈርሟል ፡፡
ደረጃ 5
አሠሪው ቁጥሩን ወይም ሠራተኞቹን ለመቀነስ እና የተሰናበቱ ሠራተኞችን ከሥራው ከመሰናበቱ ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የማወቅ ትእዛዝ የማውጣት ግዴታ አለበት ፡፡ ሆኖም ከሠራተኛው ጋር የሥራ ስምሪት ውል እንዲቋረጥ ትእዛዝ ከተሰጠበት ጊዜ ጀምሮ በትክክል መተግበር አለበት ፣ አለበለዚያ አንድ ተቃራኒ ነገር ይነሳል-የሰራተኞች ክፍል ቀድሞውኑ ቀንሷል ፣ ሰራተኛውም ለሁለት ወራት እየሰራበት ነው ፣ ግን በምን መሠረት ነው ፣ በእውነቱ?..
ደረጃ 6
አንድ ሠራተኛ ከሥራ እንዲባረር ትእዛዝ መሰጠቱ ሠራተኞችን ለመቀነስ የሚረዱ እርምጃዎች የመጨረሻ ደረጃ ነው ፡፡ የሰራተኛ ደረጃን ለመቀነስ ለትእዛዙ መሠረት የሆነው የቅጥር ውል ለማቋረጥ የተለመደው ትዕዛዝ መልክ ነው ፣ ይህም በማንኛውም የማጣቀሻ እና የህግ ስርዓት ውስጥ ነው ፡፡ ይህ እ.ኤ.አ. በ 05.01.04 ቁጥር 1 በሩሲያ የስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ የፀደቀ የተዋሃደ ቅጽ T-8 ነው ፡፡
ደረጃ 7
መደበኛ ዝርዝሮች ወደ ቲ -8 ቅፅ ገብተዋል-የትእዛዙ ቁጥር እና ቀን ፣ የድርጅቱ እና የመዋቅር ክፍል ስም ፣ የተባረረው ሰራተኛ ስም እና ቦታ ፣ የሰራተኛ ቁጥሩ ፡፡ እንዲሁም ሰነዱ ከሠራተኛው ጋር የተጠናቀቀውን የሥራ ስምሪት ውል እና የተባረረበትን ቀን (የመጨረሻውን የሥራ ቀን) ይ containsል ፡፡ በ “ምክንያት” አምድ ውስጥ “የድርጅቱ ሰራተኞች ቅነሳ” የሚለውን ምክንያት ያመልክቱ። በተጨማሪም ከሥራ ቅነሳ ጋር ተያይዘው ለሚገኙ ሁሉም ሰነዶች ዝርዝር ዝርዝር ልዩ አምድ አለ-በድርጅቱ ውስጥ የመጀመሪያ የሥራ ቅጥር ቅደም ተከተል ፣ የሠራተኛውን ማሳወቅ ፣ ለእሱ ፈቃደኛ ባለመሆን ማረጋገጫ ለሌላ ሥራ የጽሑፍ ፕሮፖዛል ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 8
ትዕዛዙ በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረመ ሲሆን በፊርማው ላይ ለሠራተኛው ትኩረት ይሰጣል ፡፡ የሰራተኛውን ከትእዛዙ ጋር መተዋወቅ በምንም ምክንያት የማይቻል ከሆነ (የሰራተኛውን እምቢተኛነት ጨምሮ) በትእዛዙ ውስጥ ተጓዳኝ ግቤት ይደረጋል።
