በገዛ ፈቃዱ በማንኛውም ጊዜ ለማቆም እድሉ ለሠራተኛው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 የተረጋገጠ ነው ፡፡ የመሰናበቻ አሠራሩ የሥራ ውል መቋረጡ ከሚጠበቀው ቀን በፊት ለአሥራ አራት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ለአሠሪው በጽሑፍ ማሳወቅን ያካትታል ፡፡ የማሳወቂያ ቅጹ በማንኛውም የቁጥጥር ሕጎች ቁጥጥር አይደረግም። እና እንደዚህ ዓይነቱን መተግበሪያ ለመሙላት በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸው ህጎች አሉ ፣ በጥብቅ መታየት አለባቸው ፡፡
አስፈላጊ
- - የ A4 ወረቀት አንድ ወረቀት;
- - እስክርቢቶ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የማተሚያ መሣሪያን ሳይጠቀሙ ማመልከቻውን እራስዎ መጻፍ ስለሚያስፈልግ መደበኛ የ A4 ነጭ ወረቀት ይያዙ ፡፡ ይህ ከሥራ መባረር አፈፃፀም ጋር አለመግባባቶች እና አለመግባባቶች ቢኖሩ የእጅ ጽሑፍን ለመለየት ለማመቻቸት ነው ፡፡
ደረጃ 2
የመግቢያ ክፍሉ በተለምዶ በሉሁ የላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ የሚገኝ ሲሆን በመጀመሪያ በአድራሻው ዝርዝሮች ይሞላል ፣ ከዚያ በላኪው በ “ወደ” እና “ከማን” ቅርጸት ይሞላል ፡፡ በመጀመሪያ የኩባንያውን ስም ፣ የጭንቅላቱን ቦታ እና ሙሉ ስሙን ይፃፉ ፡፡ ቀጥሎም የሚሠሩበትን መምሪያ (መምሪያ ፣ ቅርንጫፍ ፣ ወዘተ) ፣ ቦታዎን ፣ የአያትዎን ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስምዎን ይጠቁሙ ፡፡
ደረጃ 3
በሉሁ መሃል ላይ የሰነዱን ስም "ማመልከቻ" ይጻፉ። በመቀጠሌ ሇመመሪያው የማጣቀሻዎትን ምንነት ያስረዱ ፡፡ “እባክህን በራሴ ፈቃድ አሰናብተኝ” በማለት ይጀምሩ ፡፡ ከአስተዳደሩ ጋር በመስማማት ከሥራ የሚባረሩበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡ እዚህ የተባረረበትን ምክንያት መፃፍ ይችላሉ ፣ ግን ይህ አስፈላጊ አይደለም ፡፡
ደረጃ 4
በሰነዱ የመጨረሻ ክፍል ውስጥ ዝግጅቱን የሚያመለክቱበትን ቀን ያመልክቱ ፣ የፊርማውን (የአባት ስም እና የመጀመሪያ ፊደሎችን) ዲኮዲንግ በቅንፍ ውስጥ ይጻፉ ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ የስራ ፍሰት በሚቀመጥበት ቦታ ላይ በመመስረት የተጠናቀቀውን ማመልከቻ በፀሐፊው ወይም በሠራተኛ ክፍል ውስጥ እንደገቢ ሰነድ ይመዝግቡ ፡፡ ከዚያ በኋላ ማመልከቻዎን ለድርጅቱ ኃላፊ ለፊርማ ያቅርቡ ፡፡
