የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንድ ሠራተኛ በማንኛውም ጊዜ በራሱ ፈቃድ ከሥራ ለመልቀቅ ይፈቅድለታል ፣ ግን ከአሠሪው አስገዳጅ ቅድመ ማሳወቂያ ጋር ፡፡ እነዚህን ሁኔታዎች ለማክበር የተመደበው የጊዜ ገደብ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 መሠረት አሥራ አራት ቀናት ነው ፡፡ ሆኖም በተጋጭ ወገኖች ስምምነት እና ያለ ስራ ማቆም ማለት ይቻላል ፡፡ ይህ ዕድል አሁን ባለው ሕግ የቀረበ ነው ፡፡ ለእንዲህ ዓይነቱ ከሥራ መባረር ጥሩ ምክንያቶች ካሉት ፣ መግለጫ ለማውጣት በትክክል ይቀራል ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - ወረቀት;
- - እስክርቢቶ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
መግለጫዎን በመደበኛ A4 ወረቀት ላይ በገዛ እጅዎ ይጻፉ ፡፡ በክርክር ወቅት የእጅ ጽሑፍን ለመለየት ቀላል ስለሚያደርግ ይህ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ እንዲከተሉት የሚፈልጓቸው አስፈላጊ ነጥብ ይህ ነው ፡፡ የላይኛው ቀኝ ጥግ በተለምዶ በአድራሻው እና በላኪው ዝርዝሮች ተሞልቷል። የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤው ሁል ጊዜ በአንደኛው ሥራ አስኪያጅ ስም የተጻፈ ስለሆነ ፣ የእሱን ቦታ ፣ የኩባንያ ስም ፣ የአያት ስም ፣ የአባት ስም እና የአባት ስም የሚለውን ስም በ “ለማን” ቅርጸት ይጻፉ በመቀጠልም እርስዎ የሚሰሩበትን የድርጅት መዋቅራዊ ክፍል ስም (ቅርንጫፍ ፣ መምሪያ ፣ ወዘተ) ፣ ቦታዎን ፣ የአያትዎን ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስምዎን ከ “ከማን” ቅርጸት ያሳዩ ፡፡
ደረጃ 2
በሉሁ መሃል ላይ የሰነዱን ስም "ማመልከቻ" ይጻፉ። ዋናውን ክፍል “እንድባረር እጠይቃለሁ” በሚለው አቤቱታ ይጀምሩ ፣ “ሳይሰሩ” የራስዎን ፈቃድ የማሰናበት ባህሪን ያመልክቱ። በአጠቃላይ ተቀባይነት ባላቸው ህጎች መሠረት ለአስተዳደሩ በግማሽ መንገድ እርስዎን ለማሟላት እና በትክክለኛው ቀን እርስዎን ለማባረር ለመስማማት የሚያስችል ጠንካራ ምክንያት ሊኖረው ይገባል። ህጉ ብዙ እንደዚህ ያሉ ምክንያቶችን ይ (ል (ጡረታ መውጣት ፣ መንቀሳቀስ ፣ ወደ ዩኒቨርሲቲ መግባት ፣ ወዘተ) ፣ ግን የተሟላ ዝርዝር የለም ፣ ስለሆነም በተመጣጣኝ ሁኔታ ጥሩ ምክንያት ለማግኘት ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 3
በማጠቃለያው የማመልከቻውን ቀን ያስቀምጡ ፣ ፊርማውን በቅንፍ (የአያት ስም እና የመጀመሪያ ፊደላት) ውስጥ ያስፈርሙ እና ይተርጉሙ ፡፡ እርስዎ የሰጡት ምክንያት በቂ አይመስልም እና የአስተዳዳሪው ቪዛ የታዘዘውን ሁለት ሳምንት ለመስራት መስፈርት የያዘ ከሆነ ማመልከቻውን የማዘጋጀት ቀን ለተጠቀሰው ጊዜ መነሻ ይሆናል ፡፡ ግን እዚህም አንዳንድ ልዩ ነገሮች አሉ ፡፡ ቆጠራው የሚጀምረው በራስዎ ፈቃድ ለመልቀቅ ፍላጎት ካለው ማሳወቂያ ቀን ጀምሮ ስለሆነ ማመልከቻውን ከፀሐፊው ጋር እንደ ገቢ ሰነድ ማፅደቅዎን አይርሱ ፡፡
