አሠሪው ሠራተኛውን ከተከፈተ የሥራ ስምሪት ውል ወደ ተወሰነ ጊዜ ውል ማዛወር ካስፈለገ ታዲያ በራሱ ፈቃድ ሠራተኛውን ከሥራ ማሰናበት ከዚያም በሠራተኛ ሕግ መሠረት ወደዚያው መቅጠር አለበት ፡፡ ይህንን ለማድረግ ልዩ ባለሙያተኞችን እንደ አዲስ ተቀጥረው መደበኛ ማድረግ ፣ ከእሱ ጋር የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ማጠናቀቅ እና በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ተገቢውን ግቤት ማድረግ ያስፈልግዎታል ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኛው ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው በገዛ ፈቃዱ ለማሰናበት እና በሰነዱ ላይ እና በተፃፈበት ቀን ላይ የግል ፊርማ እንዲያደርግለት ጥያቄ በመጠየቅ ለኩባንያው የመጀመሪያ መግለጫ መጻፍ አለበት ፡፡ የድርጅቱ ዳይሬክተር በተፈቀደ ጊዜ በማመልከቻው ላይ ካለው ቀን እና ፊርማ ጋር አንድ የውሳኔ ሃሳብን ይለጥፉ ፡፡
ደረጃ 2
የሥራ መልቀቂያ ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፣ ቀን እና ቁጥር የሚመድቡበት። በአስተዳደራዊው ክፍል ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ንዑስ አንቀጽ 3 ክፍል 3 አገናኝን ያሳዩ እና የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የሰራተኛው የአባት ስም ፣ እሱ የያዘውን ቦታ ያስገቡ የድርጅቱ ዳይሬክተር ትዕዛዙን የመፈረም መብት አለው ፡፡ ሰነዱን በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጡ.
ደረጃ 3
በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ከሥራ መባረሩን ማስታወሻ ይያዙ ፡፡ ስለ ሥራው መረጃ የሠራተኛ ሕግን በመጥቀስ ከሥራ መባረር እውነታውን ይጻፉ ፣ የተባረረበትን ቀን ያመልክቱ ፣ በግቢው ውስጥ ተጓዳኝ ትዕዛዙን ቁጥር እና ቀን ይጻፉ ፡፡ መግባቱን በኩባንያው ማህተም እና የሥራ መጽሐፍትን የመጠበቅ እና የማከማቸት ኃላፊነት ባለው ሰው ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ የሰራተኛውን ፊርማ መዝገብ ያንብቡ።
ደረጃ 4
በክፍያ ደሞዝ ላይ ላልተጠቀሙበት ዕረፍት ክፍያ ከመክፈል ጋር በጥሬ ገንዘብ መስጠት ፡፡
ደረጃ 5
በገዛ ፈቃዱ የተሰናበተ ሠራተኛ እንዲቀጠር ለመጠየቅ ማመልከቻ መጻፍ አለበት ፡፡ በሰነዱ ራስጌ ውስጥ የኩባንያውን ስም ፣ የአያት ስም ፣ በትውልድ አገሩ ውስጥ የሥራ አስኪያጅ የመጀመሪያ ፊደላትን መጠቆም አለብዎ ፣ የአባትዎን ስም ፣ ስም ፣ የዘውግ ጉዳይ ውስጥ የአባት ስምዎን እና የመኖሪያዎን አድራሻ ያስገቡ ፡፡ በማመልከቻው ይዘት ውስጥ ባለሙያው ለተወሰነ ቦታ እሱን ለመቀበል ጥያቄውን መፃፍ እና ስሙን መጠቆም አለበት ፡፡ ከዚያ የግል ፊርማ እና ማመልከቻውን የተፃፈበትን ቀን ያኑሩ።
ደረጃ 6
ዳይሬክተሩ በበኩላቸው ለዚህ ሰራተኛ ቅጥር ትእዛዝ መስጠት ፣ ሰነዱን መፈረም ፣ ቁጥር እና ቀን መመደብ እና የድርጅቱን ማህተም ማድረግ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 7
የተዋዋይ ወገኖች መብቶችን እና ግዴታዎች የሚጽፉበት ከሠራተኛው ጋር የሥራ ውል ያጠናቅቁ። በውሉ ውስጥ ከአምስት ዓመት ያልበለጠ መሆን ያለበት የአገልግሎት ዘመን ያሳዩ ፡፡ ሰነዱ በድርጅቱ ዳይሬክተር መፈረም አለበት, በድርጅቱ ማህተም የተረጋገጠ; አዲስ የተቀጠረው ስፔሻሊስት ፊርማውን በተገቢው የሰነድ መስክ ውስጥ ማስገባት አለበት ፡፡
ደረጃ 8
በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ስለ ቅጥር ሥራው ተገቢውን ምዝገባ ያድርጉ ፣ ለልዩ ባለሙያ የግል ካርድ ያግኙ ፣ በውስጡ አስፈላጊ መረጃዎችን ያስገቡ ፡፡
