አንዳንድ ጊዜ በድርጅቱ ሥራ ውስጥ ሠራተኛን ወደ ጊዜያዊ የሥራ ስምሪት ውል ማዛወር በቀላሉ አስፈላጊ ነው ፣ ለምሳሌ ጊዜያዊ ሥራ ሲያከናውን (እስከ 2 ወር ድረስ) ፡፡ የትርጉም ሥራ ሠራተኞች ብዙ ጥያቄዎች ሊኖሯቸው ይችላል-የትርጉም ሥራን እንዴት መሥራት እንደሚቻል እና እንዴት መመዝገብ እንደሚቻል? እንኳን ይቻላል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ ከተከፈተ የሥራ ስምሪት ውል ወደ ተወሰነ ጊዜ ለማዛወር ፈቃዱን ማግኘት አስፈላጊ ነው ፡፡ እሱ ቢሰጥም እንኳን የስንብት ሂደቱን ማከናወን አለብዎት ፣ ምክንያቱም ሁለት ኮንትራቶች በአንድ ጊዜ መሥራት አይችሉም ፡፡
ደረጃ 2
የድሮውን ውል ሲያቋርጡ ባልተጠቀመበት የዕረፍት ጊዜ ለሠራተኛው ካሳ መክፈል አለብዎ ወይም ከዚያ በኋላ ከሥራ መባረር ጋር ዓመታዊ የሕግ ዕረፍት መስጠት አለብዎት እንዲሁም በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ከሥራ መባረር ማስታወሻ መያዙን አይርሱ ፡፡
ደረጃ 3
አንድ ሠራተኛ ከአንድ ውል ወደሌላ ማዘዋወሩ ከሁለት ወራት አስቀድሞ በጽሑፍ በወጣ ማሳወቂያ የሚከናወን መሆኑን ከግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል ፡፡
ደረጃ 4
ከዚያ በኋላ አዲስ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ተዘጋጅቷል ፡፡ ሁሉም ሰነዶች ፣ ማመልከቻዎች እንደገና መታተም አለባቸው። ለእዚህ ሠራተኛ ፈቃድ ለመስጠት የሥራ ልምዱ አዲስ ይጀምራል ፡፡ የግል ካርድን እንደገና ለማስገባት ፣ ጉዳይ ለማስገባት እና የሰራተኛ ቁጥር ለመመደብ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 5
በዚህ መሠረት የሰራተኞች ሰንጠረዥ እና ምናልባትም የእረፍት ጊዜ መርሃግብር እየተቀየረ ነው። ይህ ሁሉ የሚከናወነው በድርጅቱ ኃላፊ ትእዛዝ መሠረት ብቻ ነው ፡፡ አዲስ የሥራ ስምሪት መዝገብ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ገብቷል ፡፡
ደረጃ 6
እንዲሁም ከሠራተኛ ጋር የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ሲያጠናቅቅ የሙከራ ጊዜ እንደማይቋቋም ልብ ሊባል ይገባል ፡፡ እና አሠሪው ቢያንስ ለሦስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት እንዲህ ዓይነቱን ስምምነት ቀደም ብሎ መቋረጡን ለሠራተኛው ማሳወቅ አለበት።
ደረጃ 7
የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ከስድስት ወር ያልበለጠ ነው። እሱ እንደተለመደው ይዘጋጃል ፣ ማለትም ፣ በተባዛ ፣ አንደኛው ወደ ጭንቅላቱ ይተላለፋል ፣ ሁለተኛው ደግሞ ከአሠሪው ጋር ይቀራል ፡፡
ደረጃ 8
የአንድ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ማብቂያ የተወሰነ ቀን ወይም ሥራ የሚጠናቀቅበት ቀን ሊሆን ይችላል ፣ ለምሳሌ በወቅታዊ የሥራ ጊዜያት ፡፡ የመነሻ ቀን እንዲሁ የተስማሙበት ቀን ሊሆን ይችላል ፤ ከሌለ ፣ ሰራተኛው እንደዚህ ያለ ሰነድ ከተጠናቀቀ በኋላ በሚቀጥለው ቀን መጀመር አለበት።
