ጊዜያዊ የሥራ ውል ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ የሠሩ ሠራተኞች በቋሚነት ይተላለፋሉ ፡፡ ቋሚ የሠራተኛ ግንኙነቶችን መደበኛ ለማድረግ ብዙ ሰነዶችን እንደገና ማውጣት እና የሥራ ውል እንደገና መደራደር ያስፈልግዎታል ፡፡ ጊዜያዊ ሠራተኛ ማቋረጥ አያስፈልገውም ፡፡ ሁሉም ሰነዶች በትርጉም ይሰራሉ ፡፡
አስፈላጊ
- - ከሠራተኛ የተሰጠ መግለጫ
- - ትዕዛዝ
- - ያልተገደበ የሥራ ውል
- - የሥራ መግለጫ
- - ወደ ቋሚ መሠረት ስለ ማስተላለፍ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ዘላቂ ያልተወሰነ የሥራ ግንኙነትን መደበኛ ለማድረግ ሠራተኛው ወደ ሥራው እንዲዘዋወር ማመልከቻ ማቅረብ አለበት ፡፡ በሥራ ልምዱ ላይ ዕረፍት እንደሌለ እና የታዘዘው ዓመታዊ ፈቃድ እንደተጠበቀ ሆኖ ማመልከቻው ጊዜያዊ ሥራ ከማብቃቱ በፊት ወይም ወዲያውኑ ካለቀ በኋላ ወዲያውኑ መፃፍ አለበት ፡፡ በማመልከቻው ውስጥ የኩባንያውን ሁሉንም ዝርዝሮች ፣ ሙሉ ስምዎን ፣ አቋምዎን መጠቆም ፣ ቁጥር እና ፊርማ ማስቀመጥ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 2
በማመልከቻው መሠረት አሠሪው ለጊዜያዊ ሥራ የሚሰጠው ትዕዛዝ ዋጋ ቢስ መሆኑንና ሠራተኛው ወደ ቋሚ ሥራ እንደተዛወረና ወደ ቋሚ ሥራ እንዲዛወር በየትኛው ቀን ፣ ወር እና ዓመት ላይ እንደተለጠፈ የሚያመለክት ትዕዛዝ ይሰጣል ፡፡.
ደረጃ 3
ክፍት የሥራ ስምሪት ውል ተዘጋጅቷል, ይህም ሁሉንም የሥራ እና የደመወዝ ሁኔታዎችን ያመለክታል.
ደረጃ 4
እንዲሁም ፣ ከቋሚ ግዴታዎች ጋር የሚዛመድ አዲስ የሥራ መግለጫ ተዘጋጅቷል።
ደረጃ 5
የተቀረጹት ሁሉም ሰነዶች ለሠራተኛው በደረሰኝ ቀርበዋል ፡፡ የሚከተለው መደበኛ ቁጥር በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የተቀመጠ ሲሆን ሠራተኛው ከጊዚያዊ ሥራ ወደ ቋሚ የሥራ መደቡ ፣ የትእዛዝ ቁጥሩ እና ከተለቀቀበት ቀን ጀምሮ መዘገቡ ተመዝግቧል ፡፡
ደረጃ 6
አንድ ሠራተኛ በድርጅት ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ከሠራ ታዲያ ቋሚ ሥራውን መተው ወይም ባልተወሰነ የሥራ ውል ውስጥ ከሠራበት አሠሪ ጋር መስማማት አለበት ወደ ሌላ ድርጅት ለማዛወር ፡፡
ደረጃ 7
የተቀሩት ነገሮች ሁሉ ከላይ በተጠቀሰው መንገድ ተደርገዋል ፡፡ ሰራተኛው መግለጫ ይጽፋል ፣ ትዕዛዝ ተሰጥቷል ፣ የቅጥር ውል ተዘጋጅቷል ፣ የስራ ዝርዝር መግለጫ ተሰጥቷል እና ሰራተኛው ወደ ቋሚ ማዛወሩ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይደረጋል ፡፡
