አንዳንድ አሠሪዎች ለሠራተኞች ለምሳሌ ለወቅታዊ ሥራ ከሠራተኞች ጋር ጊዜያዊ ውል ይፈጽማሉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ሥራ አስኪያጁ ይህንን ሠራተኛ በቤት ውስጥ ለማቆየት ፍላጎት አለው ፣ ማለትም ላልተወሰነ ጊዜ ከእሱ ጋር ስምምነትን ማጠናቀቅ ነው ፡፡ በእርግጥ የሰራተኞች ሰራተኞች ጥያቄ ሊኖራቸው ይችላል-ይህንን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል ፣ የበለጠ በትክክል ፣ ሰራተኛን ከጊዚያዊ ሥራ ወደ ቋሚ እንዴት ማዛወር?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ በዚህ ጉዳይ መባረር አስፈላጊ እንዳልሆነ ልብ ሊባል ይገባል ፣ ዝውውሩ በቂ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ወደ ሥራው እንዲዛወር ጥያቄ በማቅረብ ሠራተኛው ለአስተዳዳሪው የተላከ መግለጫ እንዲጽፍ ይጠይቁ ፡፡ እንዲሁም በሰነዱ ውስጥ የሥራውን ቦታ ፣ የሥራ ጊዜ መፃፍ አለበት ፡፡ ጊዜያዊ የሥራ ውል ጊዜ ከማለቁ በፊት ማመልከቻው መጠናቀቅ አለበት ፡፡ አለበለዚያ ከሥራ የማባረሩን አሠራር ማመልከት አለብዎት ፣ ይህም ማለት ለእረፍት አገልግሎት ርዝመት ከባዶ ይሰላል ማለት ነው ፡፡
ደረጃ 3
ከዚያ ሰራተኛውን ወደ ቋሚነት ለማዛወር ትእዛዝ ያወጡ ፣ እንዲሁም በሰነዱ ውስጥ ጊዜያዊ ሥራውን የሚቆይበትን ጊዜ ፣ የአገልግሎት ማብቂያ ጊዜውን ፣ የመደምደሚያውን እና የሥራ ውል ቁጥርን ያመለክታሉ ፡፡
ደረጃ 4
ከዚያ በኋላ ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ይግቡ ፡፡ የሁለቱን ወገኖች አቋም ፣ ደመወዝ ፣ የሥራ ሁኔታ እና ዝርዝር ይጻፉ ፡፡ በመጨረሻው ላይ ይፈርሙ ፣ ሰነዱን ለሠራተኛው ፊርማ ይስጡ ፣ ከዚያ ከላይ የተጠቀሱትን መረጃዎች ትክክለኛነት በድርጅቱ ማህተም ሰማያዊ ማህተም ያትሙ ፡፡ የሥራ ቅጥር ውል በሁለት ቅጅዎች ያዘጋጁ ፣ አንዱን ወደ HR መምሪያ ያስተላልፉ እና ሁለተኛውን ለሠራተኛው ራሱ ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 5
በመቀጠልም በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤት ማድረግ ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህንን ለማድረግ የመለያ ቁጥሩን ፣ ቀንን ያስቀምጡ ፡፡ በመቀጠል ሰራተኛው ወደ ቋሚ ስራ እንደተዛወረ ይፃፉ ፣ ከዚያ የትእዛዝ ቁጥሩን ያስገቡ።
ደረጃ 6
ከዚያ በኋላ የሰራተኛ ሰንጠረዥን እና የእረፍት ጊዜን ለመቀየር ትዕዛዝ መስጠት ያስፈልግዎታል። በዚህ ሰነድ ላይ በመመርኮዝ ከላይ በተጠቀሱት ቅጾች ላይ ለውጦችን ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 7
አንድ ሠራተኛ ለእርስዎ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ሆኖ ሲሠራ የቀድሞ ሥራውን መተው ወይም በዝውውር ወደ እርስዎ ማስተላለፍ አለበት ፡፡ ይህንን ለማድረግ ይህንን ሠራተኛ ለቋሚ ሥራ ለመቀበል እንደተስማሙ የሚገልጽ የምስክር ወረቀት መጻፍ ይችላሉ ፡፡ ሁለተኛው አሠሪ በእሱ ላይ የተመሠረተ ትርጓሜ ይሰጣል ፡፡
