ሠራተኞችን በድርጅቱ ውስጥ ከአንድ ቦታ ወደ ሌላ ቦታ ማዛወር አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ብዙ ድርጅቶች እንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ያጋጥማቸዋል ፡፡ ወዮ ፣ የሰራተኛ ሰራተኞች በዚህ ጉዳይ ላይ ስህተቶችን ያደርጋሉ ፣ ይህም ከሠራተኛ ተቆጣጣሪ ማዕቀብ ሊያስገኝ ይችላል። ይህ እንቅስቃሴ እንዴት በትክክል ሊዋቀር ይችላል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛ ሕግ (አርት. 72 ቻ. 12) መሠረት ጊዜያዊ ሽግግር ወይም ወደ ቋሚ የሥራ ቦታ የሚደረግ ቢሆንም ሥራ አስኪያጁ ራሱ የሠራተኛውን ፈቃድ መጠየቅ አለበት ፡፡ በተፈጥሮ ሰራተኛው በጽሁፍ ፈቃድ መስጠት አለበት ፡፡
ደረጃ 2
በተግባር ሲታይ የሚከተለው አማራጭ ብዙውን ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል-አሠሪው ወደ አዲስ የሥራ ቦታ እንዲዛወር ትዕዛዝ ሲያወጣ ሠራተኛው በመስክ ላይ “ትዕዛዙን በደንብ ያውቃል” ሲል ለድርጊቱ ይስማማል ፡፡
ደረጃ 3
በአሠሪው በኩል ይህ ሥራ ከመተግበሩ ከሁለት ወራት በፊት ወደ አዲስ የሥራ ቦታ መዘዋወሩን ለሠራተኛው በጽሑፍ ማሳወቅ ይመከራል ፡፡ በተጨማሪም በአዲሱ የሥራ መደብ ደመወዝ ከቀዳሚው ያነሰ ከሆነ ደመወዙ ለሌላ ወር እንደሚቆይ መዘንጋት የለበትም ፡፡
ደረጃ 4
ከዚያ በኋላ በቅጥር ውል ላይ ለውጦችን ማድረግ ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህ የሚከናወነው ተጨማሪ ስምምነትን በመዘርጋት ነው ፣ ይህም ሁሉንም አዲስ የሚከሰቱ ሁኔታዎችን ፣ ለምሳሌ ደመወዝ ፣ ምናልባትም አንዳንድ ግዴታዎችን የሚገልጽ ነው ፡፡ ይህ ሰነድ በሁለት ቅጂዎች ተዘጋጅቷል ፣ አንደኛው በሰራተኛው የግል ፋይል ውስጥ ይቀራል ፣ ሁለተኛው ደግሞ ወደ እሱ ይተላለፋል። ስምምነቱ በሁለቱም ወገኖች ተፈራርሟል ፡፡
ደረጃ 5
እንዲሁም በሠራተኛ ሰንጠረዥ ላይ ለውጦችን ማድረግ አለብዎት። ይህንን ለማድረግ ሥራ አስኪያጁ ለዚህ ፍላጎት ምክንያቱን የሚያመለክት ትእዛዝ መስጠት አለበት ፡፡ በትእዛዙ መሠረት አንድ የሠራተኛ ሠራተኛ ወይም ኃላፊነት ያለው ሰው በሚፈለገው ሰነድ ላይ ለውጦችን ያደርጋል።
ደረጃ 6
በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ላይ ለውጦችን ማድረግን አይርሱ። በአንደኛው አምድ ውስጥ የመለያ ቁጥሩን ይጻፉ ፣ ከዚያ ከተላለፈበት ቀን ጋር የሚዛመድ ቀን ያስቀምጡ ፣ በአራተኛው አምድ ላይ “ወደ ቦታው ተላል Transferል (የትኛው እንደሆነ ያመልክቱ)” የሚል መጻፍ አስፈላጊ ነው። ከዚያ በመጨረሻው መስክ ሰራተኛውን ወደ ሌላ ቦታ ለማዛወር የትእዛዙን ቁጥር እና ቀን አስቀምጡ ፡፡
