በቅጥር ውል ውስጥ ያለው ጉርሻ በሁለት ዋና መንገዶች ሊታዘዝ ይችላል ፡፡ አንደኛው በቀጥታ በውሉ ጽሑፍ ላይ መመዘኛዎችን እና የጉርሻ መጠኖችን ማቋቋምን ያካተተ ሲሆን ሁለተኛው ደግሞ የሠራተኞችን ማበረታቻ የሚቆጣጠር የአሠሪውን ውስጣዊ የሕግ ድርጊት ማመልከት ነው ፡፡
ዘመናዊ ድርጅቶች ሽልማቶችን በበርካታ መንገዶች ይሰጣሉ ፣ እና ሁሉም ህጋዊ አይደሉም። ብዙውን ጊዜ ከአሠሪው የሚሰጡት ጉርሻዎች በቀላሉ በምንም መንገድ ቁጥጥር የማይደረግባቸው ሲሆን ሥራ አስኪያጁ በማንኛውም መንገድ በሪፖርቱ ውስጥ ሳይንፀባረቁ የገንዘብ ማበረታቻዎችን በራሱ ፍላጎት ያወጣል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ጉርሻው የደመወዙ ወሳኝ አካል አይደለም ፣ እና ሰራተኞች ጉርሻዎችን እና ጉርሻ ለመቀበል የሚጠብቁትን ውጤቶችን በተመለከተ ግልጽ የሆኑ መስፈርቶችን አያውቁም ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ መጠቀሱ ብዙ ጥያቄዎችን ስለሚጠይቅ በቅጥር ውል ውስጥ ጉርሻውን ማዘዝ አያስፈልግም ፡፡ ጉርሻው በስርዓት ከተሰጠ እና ለመቀበል የተወሰኑ አመልካቾችን ማሳካት አስፈላጊ ነው ፣ ከዚያ ይህንን ክፍያ በቅጥር ውል ውስጥ ለማስተካከል ሁለት ዘዴዎች ጥቅም ላይ ሊውሉ ይችላሉ።
ዘዴ 1-የአገር ውስጥ ሕጋዊ ድርጊት ማጣቀሻ
ይህ ዘዴ በጣም የተለመደ እና ብዙ ቁጥር ያላቸው ሰራተኞች እና የዳበረ የጉርሻ ስርዓት ባላቸው ኩባንያዎች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የቅጥር ውል አንድ ሰራተኛ ጉርሻ የማግኘት እድልን በቀላሉ የሚጠቅስ ከመሆኑም በላይ የጉርሻ ስርዓቱን ወደ ሚቆጣጠር ውስጣዊ የሕግ ድርጊት ይጠቅሳል ፡፡ ምክንያቱም እንዲህ ዓይነቱ ድርጊት ብዙውን ጊዜ በደመወዝ ወይም በደንበኞች ላይ የሚደረግ ድንጋጌ ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ ለሁሉም ሰራተኞች ወይም ለሠራተኞች ቡድኖች የተለመዱ ጉርሻዎችን ለመቀበል መስፈርቶችን ያስተካክላል። ሠራተኞቹ የተጠቀሰውን ውጤት ከሥራቸው ጋር ካቀረቡ ሊከፈለው ከሚገባው ደመወዝ አካል ውስጥ አሠሪው ከግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ፡፡ ጉርሻ በዚህ ጉዳይ መዘግየት ወይም አለመክፈል ማለት ደመወዝ አለመክፈል ማለት ነው ፣ ለዚህም ኃላፊነት የተቋቋመበት ፡፡
ዘዴ 2-በውሉ ጽሑፍ ውስጥ ለጉርሻዎች የተወሰኑ መመዘኛዎች
ይህ ዘዴ ለሠራተኛው የተወሰኑ ጉርሻዎችን በመሾም ያካተተ ሲሆን ይህም ለደመወዙ በቋሚ መጠን ወይም በአክሲዮን ሊቀመጥ ይችላል ፡፡ እንዲሁም ለአሠሪው አስፈላጊ የሆነውን ጉርሻ እና ሌሎች መመዘኛዎችን ለመቀበል መመዘኛዎች እና ሁኔታዎች በቀጥታ በውሉ ውስጥ ተስተካክለዋል ፡፡ በጉርሻዎች ላይ የተለየ አካባቢያዊ ድርጊት ለሌላቸው አነስተኛ ኩባንያዎች ፣ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የዚህ ዘዴ አተገባበር የተለመደ ነው ፡፡ በትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ ይህ ዘዴ እምብዛም ጥቅም ላይ አይውልም ፣ ብቸኛው ለየት ያለ ሁኔታ ለተወሰነ ሠራተኛ ልዩ ሁኔታዎችን ማቋቋም ብቻ ነው ፣ ይህም በውስጣዊ ድርጊት ውስጥ ከተስተካከሉ ጉርሻዎች አጠቃላይ ድንጋጌዎች የሚለይ ነው ፡፡
