የጉርሻ ክፍያው በድርጅቶች ውስጣዊ የሕግ ድርጊት በሆነው ጉርሻ ላይ በሚወጣው ደንብ እና በቅጥር ውል ውስጥ መጠቆም አለበት ፡፡ ግን ይህ ምንም ይሁን ምን በአንቀጽ 114 መሠረት አሠሪው ተለዋዋጭ የደመወዝ ክፍልን በምን መጠን እና በምን እንደሚከፍል ራሱን ችሎ የመወሰን መብት አለው ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - ጉርሻዎች ላይ ደንቦች;
- - ትዕዛዝ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ኩባንያው ኪሳራ ካጋጠመው ለአጭር ጊዜ ምንም ትዕዛዞች የሉም ፣ መሳሪያዎች ይበላሻሉ ወይም የፍጆታ ቁሳቁሶች ጠፍተዋል ፣ ጉርሻ ላለመክፈል ሙሉ መብት አለዎት ፣ በእውነቱ ለተወሰነ ከፍተኛ አፈፃፀም የሚያነቃቃ ተፈጥሮአዊ የገንዘብ ማበረታቻ ነው አመልካቾች ጠቋሚዎች የሉም - ምንም ጉርሻ የለም ፡፡
ደረጃ 2
በአስቸጋሪ የገንዘብ ሁኔታ ምክንያት የጉርሻ ክፍያዎች ለአጭር ጊዜ መታገድ በሠራተኛ ተቆጣጣሪነት የሠራተኞችን መብት እንደ መጣስ ሊቆጠር አይችልም ፡፡ የክፍያ እገዳን ለሁሉም ሰራተኞች የነፃ ቅጽ ትዕዛዝ በማውጣት ያሳውቁ እና ለቡድኑ በሙሉ ያሳውቁ ፡፡
ደረጃ 3
የድርጅቱ የተረጋጋ የገንዘብ ደህንነት ባለበት ጉርሻ አለመክፈል የሠራተኞችን መብት እንደ መጣስ ሊቆጠር ይችላል ፡፡ ሰራተኞች በጋራ ቅሬታ ለሠራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክሽን) የማቅረብ ወይም ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት አላቸው ፡፡
ደረጃ 4
አንድ ተቀዳሚ ወይም ገለልተኛ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት የሠራተኞችን ጥቅም የማስጠበቅ ግዴታ ያለበት ሲሆን ፣ በተረጋጋ የገንዘብ ሁኔታ ውስጥ ስኬታማ ሥራ በከፍተኛ አፈፃፀም ፣ ጉርሻ የማይከፈለው ለምን እንደሆነ ከአሠሪው የመጠየቅ መብት አለው ፡፡ አሠሪው የሠራተኛ ማኅበራት አደረጃጀት መሪዎችን አስተያየት የመስማት ግዴታ አለበት ፡፡ በዚህ መሠረት አረቦን የመክፈል ጉዳይ በአወንታዊ መፍትሄ ማግኘት አለበት ፡፡
ደረጃ 5
የሠራተኞች ቡድን ለሠራተኛ ቁጥጥር ወይም በድርጅትዎ ለፍርድ ቤት ሲያመለክቱ የገንዘብ ሰነዶችን ኦዲት ማድረግ ይችላሉ ፡፡ በኦዲት ወቅት ኩባንያው ትርፋማ ሆኖ እየሠራ እንደ ሆነ ከሆነ የጉርሻ ክፍያዎችን እና የደመወዝ ክፍያዎችን ወይም ማበረታቻዎችን ለመክፈል የሚያስችሉ ሁኔታዎችን የሚያመለክቱ ሠራተኞችን ያጠናቀቁትን የጉርሻ ድንጋጌዎች እና የሥራ ስምሪት ውሎች ባለመጠበቅ ሊከሰሱ ይችላሉ ፡፡ ይህ ሁሉ ወደ አስተዳደራዊ ቅጣት እንዲጣል ሊያደርግ ይችላል ፡፡ ስለሆነም የአረቦን ክፍያ አለመክፈል ትክክል የሚሆነው ድርጅቱ ጊዜያዊ ኪሳራ ካጋጠመው ብቻ ነው ፡፡ በሌሎች በሁሉም ጉዳዮች የጉርሻ ደንብ መመሪያዎችን የመከተል ግዴታ አለብዎት ፡፡
