ዋና ሥራ አስፈፃሚውን ላለማባረር አስፈላጊነት ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ደመወዝ ላለመክፈል ብዙውን ጊዜ የሚነሳው ኩባንያው ለተወሰነ ጊዜ እንቅስቃሴዎችን ለማከናወን ካላሰበ ነው ፡፡ ይህንን ፍላጎት ለማሟላት በጣም የተለመደው መንገድ ዋና ሥራ አስፈፃሚውን ያለገደብ ፈቃድ ያለ ክፍያ መላክ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - ያለ ደመወዝ ያለገደብ ፈቃድ ስለመስጠት የዋና ዳይሬክተሩ መግለጫ;
- - ለዋና ዳይሬክተሩ ያልተገደበ የእረፍት ጊዜ በራሱ ወጪ እንዲሰጥ ትእዛዝ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለክፍያ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ያለክፍያ ክፍት ፈቃድ ጥያቄ እንዲጽፍ ይጠይቁ። እርስዎ ዳይሬክተር እና መስራች ከሆኑ እራስዎ ያድርጉት ፡፡ ዋና ሥራ አስፈፃሚው መግለጫውን በራሱ ስም መጻፍ እና ራሱ ማጽደቅ አለበት ፡፡ ሰነዱም ላልተወሰነ ክፍያ ያለ ክፍያ እና የተጀመረበትን ቀን መያዝ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ለዋና ሥራ አስፈፃሚው በራስዎ ወጪ ላልተወሰነ ፈቃድ የሚሰጥ ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ ትዕዛዙ ቁጥሩን ፣ የወጣበትን ቀን ፣ ፈቃዱን የመስጠቱን እውነታ እና የጀመረበትን ቀን ፣ ትዕዛዙን ለማውጣት መሠረት መሆን አለበት (የዋና ዳይሬክተሩ መግለጫ) ፡፡ ትዕዛዙ በራሱ ዋና ሥራ አስፈፃሚ የተፈረመ ሲሆን በኩባንያው ማኅተም የተረጋገጠ ነው ፡፡
ደረጃ 3
በእረፍት ጊዜ ዋና ሥራ አስፈፃሚውን የሚተካ እና ያለጠበቃ ስልጣን የመፈረም መብት ያለው ሰው ለመሾም ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ ይህ ማንኛውም የድርጅቱ ሰራተኛ ወይም መስራች ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
ዋና ሥራ አስኪያጁ የድርጅቱ መሥራች ከሆኑ አማራጭ አማራጩን ይጠቀሙ ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ የሥራ ስምሪት ውል ከእሱ ጋር ሊጨርስ አይችልም ፣ እና ኃይሎቹ ከአንድ በላይ ከሆኑ በኩባንያው ቻርተር እና በብቸኛው መስራች ወይም በጠቅላላ ስብሰባው ተጓዳኝ ውሳኔ የተረጋገጡ ናቸው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ በቀላሉ ከእሱ ጋር ወደ ሥራ ውል አይግቡ ፡፡ ድርጅቱ ሥራውን የሚያከናውንበትና ትርፍ የሚያገኝበት ጊዜ ቢኖር መስራች የሆኑት ዋና ሥራ አስኪያጅ እንደ ሽልማት የትርፍ ጊዜ ትርፍ ሊያገኙ ይችላሉ ፡፡
