የድርጅቱ አስተዳደር በዲሲፕሊን ጥፋት በመፈጸሙ ሠራተኞችን ከሚከተሉት የቅጣት ዓይነቶች ውስጥ አንዱን በመተግበር ሊቀጣ ይችላል-ወቀሳ ፣ ተግሣጽ ፣ ከሥራ መባረር በተገቢው ምክንያት ፡፡ ስብስቡ ሚዛናዊ መሆን አለበት ፡፡ ስለዚህ ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ አንድ ጊዜ ለሥራ ከዘገየ ማባረር አይችሉም ፣ ግን እርሱን መገሰጽ ወይም መገሰጽ ይችላሉ ፡፡ የተጫነውን ቅጣት እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል?
አስፈላጊ
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛው ላይ ተገቢ ያልሆነ የሥራ አፈፃፀም ወይም የሥራ አፈፃፀም ቅጣትን ለመጫን በሚወስኑበት ጊዜ እነዚህ ግዴታዎች በእሱ ላይ ተጭነው በፅሁፍ መስተካከል እንዳለባቸው ያስታውሱ - በቅጥር ውል ወይም በሥራ ዝርዝር ውስጥ ፡፡ ይህ ሁኔታ ካልተሟላ ሠራተኛው የተሰበሰበውን አቤቱታ ለፌዴራል የሠራተኛ መርማሪ ፣ ለዐቃቤ ሕግ ቢሮ ወይም ለፍርድ ቤት ይግባኝ የማለት መብት አለው ፡፡
ደረጃ 2
ቅጣቱ ኢ-ፍትሃዊ በሆነ ሁኔታ ከተተገበረ ሰራተኛው አቤቱታውን ለሚመለከታቸው ባለሥልጣኖች ካቀረበ ድርጅቱ ፣ ባለሥልጣኑ ወይም ሥራ ፈጣሪው ከፍተኛ ቅጣት ይጠብቀዋል ፣ ቅጣቱ ዋጋ ቢስ ይሆናል ፡፡ የማረፊያ ቤቱን ማስቀረት ከሚቻልባቸው አማራጮች አንዱ ይህ ነው ፡፡
ደረጃ 3
እንዲሁም በማገገም ላይ ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት ስህተቱ የሰራተኛው ስህተት መሆኑን ያረጋግጡ ፡፡ በሕጉ መሠረት የዲሲፕሊን ብልሹነት የሠራተኛው ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ወይም አለማከናወን መሆኑን ያስታውሱ ፣ ሠራተኛው ጥፋተኛ ነው። በምርመራው ወቅት ግለሰቡ ግዴታዎቹን ባለመወጣቱ ጥፋተኛ እንደሆነ በአስተማማኝ ሁኔታ ካልተረጋገጠ ፣ አሰባሰቡ ህገ-ወጥ ይሆናል እናም መወገድ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
የዲሲፕሊን ቅጣት ከተጣለበት ጊዜ አንስቶ በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው አዲስ ቅጣትን የሚያስከትሉ ሌሎች የጉልበት ዲሲፕሊን ጥሰቶችን ካልፈፀመ የቀደመው ቅጣት እንደተነሳ ይቆጠራል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 194) ፡፡
ደረጃ 5
ለቅድመ ማገድ አንዳንድ አማራጮችንም ያስቡ ፡፡ ቅጣቱ በአስተዳደሩ ተነሳሽነት ፣ በሠራተኛው ራሱ ጥያቄ ፣ በአቅራቢያው የበላይ ወይም በሚመለከተው የሠራተኛ ማኅበር አካል ጥያቄ መሠረት ሊነሳ ይችላል ፡፡
ደረጃ 6
አንድ ሠራተኛ የዲሲፕሊን ቅጣት እንዲወገድለት በጽሑፍ ጥያቄ ማቅረብ አለበት ፡፡ ጥያቄው ከቀጥታ ተቆጣጣሪ የመጣ ከሆነ ጥያቄው በማስታወሻ ውስጥ ተቀምጧል ፡፡ ሌላ ዓይነት ሰነድ ከሠራተኛ ማኅበር የተጻፈ ማመልከቻ ነው ፡፡ የድርጅቱ ኃላፊ በተስማሙ ጊዜ በቀረበው ሰነድ ላይ ውሳኔ ይሰጣል ፡፡ ከዚያ በኋላ ቅጣቱን ለማስወገድ በቅደም ተከተል በቅደም ተከተል ማዘጋጀት አለብዎ ፡፡
