በፌዴራል ሕግ 82 ማሻሻያዎች መሠረት ከጁን 1 ቀን 2011 ዝቅተኛው ደመወዝ 4,611 ሩብልስ ነው ፡፡ ከዚህ ደረጃ በታች ያሉ ደመወዝ በማንኛውም የሩሲያ ፌዴሬሽን አካል ውስጥ ሊቀመጥ አይችልም ፡፡ ዝቅተኛውን ደመወዝ ለማስላት በአሁኑ ወር ውስጥ የተቀበሉትን ሁሉንም ክፍያዎች ከግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ፣ ከየትኛውም ገቢ የሚቀነሱ የ 13% የክልል ቅንጅት እና የግብር ስብስቦች።
አስፈላጊ
- - ካልኩሌተር ወይም 1 ሲ ፕሮግራም;
- - የጊዜ ወረቀት.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ ወሩን በሙሉ ከሠራ በ 4,611 ሩብልስ ላይ በመመርኮዝ ደመወዝ ይክፈሉ ፡፡ ለድስትሪክት ኮፊፊሽን ፣ ጉርሻ ፣ ማበረታቻ ወይም የገንዘብ ሽልማት ወደ ዝቅተኛ ደመወዝ ይጨምሩ ፣ 13% ታክስን እና እንደ ቅድመ ክፍያ የተከፈለውን መጠን ይቀንሱ። ቀሪው አሃዝ የሰራተኛው የአንድ ወር ደመወዝ ይሆናል ፡፡ ለምሳሌ ፣ የክልል ቁጥሩ 20% ነው ፣ የቅድሚያ ክፍያ መጠን ከ 2 ሺህ ሩብልስ ጋር እኩል ነው ፣ ክፍያው ከ 1 ሺህ ሩብልስ ጋር እኩል ነው። 4611 (ደመወዝ) +922 ፣ 2 (የወረዳ ቁጥር) +1000 (ጉርሻ) = 6533 ፣ 2-849 ፣ 32 (ግብር) = 5683 ፣ 88-2000 (ቅድመ) = 3683 ፣ 88 ሰራተኛው የሚያገኘው መጠን ነው የአንድ ወር ሥራ.
ደረጃ 2
ወሩ ሙሉ በሙሉ ካልተሰራ በክፍያ መጠየቂያ ጊዜ ውስጥ የአንድ ሰዓት የሥራ ዋጋ ያስሉ። ይህንን ለማድረግ በአንድ ወር ውስጥ 4611 ሩብልስ በስራ ሰዓቶች ብዛት ይከፋፍሉ ፡፡ የተገኘውን ቁጥር በእውነቱ በተሰራው ሰዓቶች ያባዙ ፣ የክልሉን coefficient ይጨምሩ ፣ 13% ን እና የተከፈለውን የቅድሚያ መጠን ይቀንሱ። በሁሉም ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ባልተሟላ ሁኔታ ለአንድ ወር ያህል ጉርሻ ፣ ማበረታቻ ወይም ደመወዝ አልተከፈለም ፣ ስለሆነም ይህ መጠን በዚህ ምሳሌ ውስጥ ከግምት ውስጥ አይገባም ፡፡
ደረጃ 3
አንድ ሠራተኛ ከመጠን በላይ የሥራ ሰዓት ካለፈበት ወይም በሥራ ባልሆኑ በዓላት ላይ ከሠራ ፣ ከዚያ ሠራተኛው ከክፍያ ይልቅ ተጨማሪ ቀን ዕረፍት የማግኘት ፍላጎት ከሌለው ለሁለቱም የሥራ ሰዓታት በእጥፍ ይክፈሉ ፡፡ ለሥራ ከመጠን በላይ ክፍያ ሁለት ጊዜን ለማስላት ፣ የተጨናነቁትን ሰዓታት በ 2 ማባዛት እና በክፍያ ጊዜ ውስጥ በአማካኝ በየሰዓቱ ደመወዝ ይጨምሩ ፣ 4611 ሩብልስ ፣ የክልል coefficient ፣ ጉርሻ ፣ ደመወዝ ወይም ማበረታቻ ይጨምሩ። ከተቀበለው አኃዝ 13% እና የወጣውን የደመወዝ መጠን እንደቅድሚያ ይቀንሱ። ቀሪው መጠን ለአንድ ወር ሥራ ይከፈላል ፡፡
ደረጃ 4
ሰራተኛው በሌሊት ከሰራ ታዲያ በሠራተኛ ሕግ መሠረት በድርጅቱ ውስጣዊ የሕግ ተግባራት ውስጥ ካልተገለጸ በስተቀር ሌሊቱን በሙሉ በ 20% ተጨማሪ ክፍያ ይክፈሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለአንድ ሌሊት የሚሰሩትን ሰዓታት ያስሉ ፡፡ የማታ ሰዓቶች ከ 22 እስከ 6 ጠዋት እንደ ሥራ ይቆጠራሉ ፡፡ በመክፈያው ጊዜ ውስጥ ሌሊቱን በሙሉ በአማካኝ በየሰዓቱ ደመወዝ ያባዙ ፣ በዚህ መጠን 20% ይጨምሩ። ክፍያውን ለየቀኑ የሥራ ክፍያዎች በተናጠል ያስሉ ፣ የተቀበሉትን መጠን ይጨምሩ ፣ የክልሉን coefficient ይጨምሩ ፣ ጉርሻ ፣ ማበረታቻ ወይም ደመወዝ ይጨምሩ ፣ 13% ግብርን እና የወጣውን የቅድሚያ መጠን ይቀንሱ።
