አስራ ሦስተኛው ደመወዝ የዓመቱ መጨረሻ ጉርሻ ነው። የሚከፈለው በድርጅቱ ስኬታማ አሠራር ላይ በመመርኮዝ ነው ፡፡ ይህ ክፍያ በሠራተኛ ሕግ ያልተደነገገ እና በድርጅቱ ውስጣዊ የሕግ ድርጊቶች የተስተካከለ ሲሆን በጋራ ስምምነቶች ውስጥ ሊገለፅ ይችላል ፡፡ ምን ያህል ገንዘብ ለመክፈል በድርጅቱ ኃላፊ ከጠቅላላ መዋቅራዊ መምሪያዎች ኃላፊዎች ጋር በሚደረግ አጠቃላይ ስብሰባ ይወሰናል
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የድርጅቱ ኃላፊ በዓመቱ መጨረሻ ከድርጅቱ ሥራ የሚገኘው ትርፍ ይህንን የማይፈቅድ ከሆነ ደመወዙን መቶኛ አድርጎ በተወሰነ ደመወዝ 13 ደመወዝ እንዲከፍል ወይም በጭራሽ ላለመክፈል ሊወስን ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
አረቦን ለመክፈል ከተወሰነ ክፍያው የሚከናወነው በተባበረው ቅጽ T-11a መሠረት ሲሆን በበርካታ ቅጾች ሊሰጥ ይችላል ፡፡ ለምሳሌ በተናጠል ለሠራተኞች ሠራተኞች ፣ ለአስተዳደር ደረጃ ፣ ለገንዘብ ነክ ወዘተ. ወይም ለተለያዩ መዋቅራዊ ክፍፍሎች በተለያዩ ቅጾች ፡፡
ደረጃ 3
ዲዛይኑ በዓመቱ መጨረሻ ላይ ሽልማት ለመስጠት የእያንዳንዱን ሠራተኛ ሙሉ ስም ፣ የሥራ ቦታ ፣ መሠረት እና መጠን ይገልጻል ፡፡
ደረጃ 4
ጉርሻ በዓመቱ መጨረሻ ላይ በተወሰነ መጠን ሲከፈል ሁሉም ሠራተኞች የዕረፍት ደመወዝ ሲቀበሉ ይቀበላሉ። ከሚከፍሉት ዕዳዎች ሁሉ የ 13% የገቢ ግብር ተቀናሽ ይደረጋል።
ደረጃ 5
ከአበል ጋር እንደ ደመወዝ ወይም ደመወዝ መቶኛ ሲከፈሉ ፣ በዓመቱ መጨረሻ ላይ የተገለጸውን መጠን እንደ ጉርሻ መቶኛ ማባዛት ፣ ከታክስ 13% መቀነስ እና ቀሪውን መጠን ለሠራተኞች መስጠት ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 6
ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ ለአረጋዊያን ፣ ለክፍል ፣ ለምድብ ፣ ወዘተ አበል ያለው ደመወዝ ካለው ፡፡ 50 ሺ ነው በዓመቱ መጨረሻ 150% ጉርሻ እንዲሰጥ ተወስኗል ፡፡ ሰራተኛው 75,000 ሩብልስ ከ 13% ያነሰ የገቢ ግብር ሊሰጠው ይገባል። ከቀረጥ በኋላ የቀረው የጉርሻ መጠን ለሠራተኛው እንደ አስራ ሦስተኛው ደመወዝ ይከፈላል ፡፡
