ሥራ አስኪያጅ በጣም የሚፈለግ ሙያ ነው ፡፡ በዚህ ሚና ውስጥ ያለ አንድ ሰው ከፍተኛ ሙያዊነት ሊኖረው እና ለሥራው ኃላፊነት የሚሰማው አመለካከት ሊኖረው ይገባል ፡፡ ሆኖም እነዚህ 2 ባህሪዎች ብቻ አይደሉም ስራውን ውጤታማ ያደርጉታል ፣ ስራ አስኪያጁ ቡድናቸውን ወደ ስኬት የሚያደርሱ ጥቂት ተጨማሪ ክህሎቶች ያስፈልጋሉ ፡፡
ራስን የማስተዳደር ችሎታ
ውጤታማ ሥራ አስኪያጅ ለመሆን አንድ ሰው ራሱን ማስተዳደር መማር አለበት ፡፡ በሌላ አገላለጽ ጉልበትዎን ፣ ጊዜዎን ፣ ክህሎቶችዎን በአግባቡ ከመመደብ እንዲሁም ከግጭት ሁኔታዎች መውጫ መንገድ መፈለግ እና የጭንቀት ተፅእኖን መቀነስ መቻል ያስፈልግዎታል። አንድ ጥሩ ሥራ አስኪያጅ የግል መርሆዎችን እና እሴቶችን በግልፅ መወሰን አለበት ፡፡ ይህ ካልሆነ ታዲያ የአተገባበር እና የውሳኔ አሰጣጥ ውጤታማነት ቀስ በቀስ ወደ ከንቱ ይመጣል ፡፡ የትግበራዎቻቸው ግቦችን እና ሊሆኑ የሚችሉትን መንገዶች በግልፅ መግለፅ አስፈላጊ ነው ፡፡ እና ይህ የሚሠራው ለስራ ብቻ አይደለም ፣ ግን በአጠቃላይ የግል ስኬቶች ፡፡
ሰዎችን የማስተዳደር ችሎታ
ውጤታማ ሥራ አስኪያጅ ሰዎችን ማስተዳደር መቻል አለበት ፡፡ እሱ ቡድኑን አንድ ማድረግ ፣ አንድ ማድረግ አለበት ፣ ከዚያ ግቦቹ በቀላሉ እንዲሳኩ እና ንግዱ እንዲዳብር ያደርጋል። ለእያንዳንዱ የበታች ሰው አቀራረብ መፈለግ በጣም አስፈላጊ ነው ፣ እና ይህ ሊደረስበት የሚቻለው በዕለታዊ ግንኙነት ብቻ ነው። ሰዎችን ማዋረድ የለብዎትም ፣ እነሱን ማዳመጥ እና መስማት መማር አለብዎት። በዚህ ምክንያት ጥሩ ግንኙነቶች በመፍጠር ላይ ብቻ ጣልቃ የሚገቡ የግጭት ሁኔታዎችን ማስወገድ ይችላሉ ፡፡
ያለጥርጥር በበታቾቹ ላይ ያለዎትን ቅሬታ መግለፅ አስፈላጊ ነው ፣ ግን ወደ ጩኸት ሳይፈነዱ ይበልጥ ትክክለኛ በሆነ መልክ ማድረግ አለብዎት። በጠቅላላው ቡድን ፊት ከማድረግ ይልቅ ችግሩን ከሠራተኛ ጋር በግል መወያየት ይሻላል ፡፡ የእንደዚህ ዓይነቱ የውይይት ውጤት በቡድኑ ውስጥ የታመኑ ግንኙነቶችን እና የእያንዳንዱን ሰራተኛ የሥራ ፍላጎት ይሆናል ፡፡
ውሳኔ የማድረግ ችሎታ
ምክንያታዊ ውሳኔዎችን የማድረግ ችሎታ ከሌለ ውጤታማ ሥራ የማይቻል ነው ፡፡ በተጨማሪም ፣ አንድ ሰው ለእነሱም ኃላፊነቱን መሸከም አለበት ፣ እና በበታቾቹ ላይ አይለውጠውም ፡፡ ውጤታማ ሥራ አስኪያጅ ይህ ወደዚያ ያልተጠናቀቁ እና ያልተጠናቀቁ ጉዳዮችን ወደ አጠቃላይ ህብረ ህዋሳት ስለሚወስድ የዚህን ወይም ያንን ጉዳይ ውሳኔ እስከ በኋላ አያስተላልፍም ፡፡
ትክክለኛውን ውሳኔ ለማድረግ የፈጠራ ችሎታ ያስፈልግዎታል ፡፡ ያልተለመዱ መፍትሄዎችን መፈለግ ፣ አደጋዎችን እና ሙከራን በዚህ ሥራ ውስጥ በጣም አስፈላጊ ነው ፣ ግን በተመጣጣኝ ገደቦች ውስጥ ፣ ሁሉም ነገር መጽደቅ ስላለበት ፡፡
በራስዎ ላይ ይሰሩ
ማንኛውም ሥራ አስኪያጅ የበታቾችን ክብር ለማግኘት እና የሙያ ደረጃውን ከፍ ለማድረግ ስለሚፈልግ በእራሱ ላይ ያለመታከት መሥራት አለበት ፡፡ ለራስዎ ልማት መጣር ያስፈልግዎታል ፣ የሙያ ዕውቀትዎን ያሻሽሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ድክመቶችዎን መለየት እና እነሱን ወደ ጥንካሬዎች ለመቀየር መሞከር አለብዎት ፡፡ ትምህርቶች ፣ ስልጠናዎች ፣ መጽሃፍትን እና ሌሎችንም በዚህ ላይ ያግዛሉ ፡፡ ዋናው ነገር እዚያ ማቆም አይደለም ፣ ግን ሁሉንም አዲስ ጫፎች ለማሸነፍ ነው።
