የሂሳብ ሥራ አስኪያጅ ሙያ በተለይም በፍጥነት የሙያ ሁኔታ ፈላጊዎች ዘንድ በተለይ ታዋቂ ነበር ፡፡ ከውጭ በኩል ፣ ይህንን ልዩ ቦታ ለመያዝ ፣ እንቅስቃሴን ፣ የሚታየውን መልክ እና በራስ የመተማመን ችሎታን የመለዋወጥ ችሎታዎች በቂ ይመስላል። ሆኖም ፣ የዛሬዎቹ አሠሪዎች የበለጠ አስተዋይ ሆነዋል ፡፡
የብቃት ስብስብ
የደንበኞች አገልግሎት ሥራ አስኪያጅ በትላልቅ ንግድ ውስጥም ሆነ በትንሽ ክፍል ውስጥ እኩል የተለመደ የሠራተኛ ክፍል ነው ፡፡
ለእያንዳንዱ ገበያ ለሂሳብ ሥራ አስኪያጆች የብቃት ስብስብ የተወሰኑ መስፈርቶች አሉ ፡፡ ዛሬ በዚህ መገለጫ ውስጥ ያሉ ልዩ ባለሙያተኞች በኢኮኖሚክስ ፣ በሕግ ወይም በአስተዳደር መስኮች ውስጥ በከፍተኛ ደረጃ ከፍተኛ ትምህርት ሊኖራቸው ይገባል ፡፡ ከፍተኛ ልዩ ኢንተርፕራይዞች የልዩ ትምህርት መኖርን በሰፊው በደስታ ይቀበላሉ - የምህንድስና ትምህርት ያለው ሥራ አስኪያጅ ለመቅጠር ብረትን የሚሸጥ ኩባንያ የበለጠ ትርፋማ ነው ፡፡
በትላልቅ ኩባንያዎች ክፍት የሥራ ቦታዎች ላይ ያለው ትንተና ውጤታማ በሆነ የንግድ ሥራ አመራር መስክ የላቀ የሥልጠና ኮርሶችን ላጠናቀቁ ልዩ ባለሙያዎች ፍላጎት እየጨመረ መምጣቱን ያሳያል ፡፡
አነስተኛ እና መካከለኛ የንግድ ተቋማት የሁለተኛ ደረጃ ልዩ ትምህርት እና አነስተኛ የብቃት ስብስብ ያላቸውን አስተዳዳሪዎች መቀበልን ይቀጥላሉ ፡፡ ዋናው የመመረጫ መስፈርት ይልቁንም የግንኙነት ችሎታ ነው ፡፡ በቀላል አነጋገር አንድ ስፔሻሊስት ውይይትን እንዴት እንደሚያካሂድ ካወቀ ፣ የማሳመን ስጦታ ካለው እና ገንዘብን ለማግኘት የሚነሳሳ ከሆነ አሠሪው እንደዚህ ዓይነቱን ስፔሻሊስት ሊቀጥር ይችላል ፡፡
የተጠናቀቁ ትምህርቶች በአስተዳደር ፣ በግብይት ፣ በፒአር ፣ በንግግር እና በመሳሰሉት ውስጥ የተጠናቀቁ ትምህርቶች ለደንበኛ ሥራ አስኪያጅ ቦታ አመልካች ተጨማሪ መደመር ይሆናሉ ፡፡
የሥራ ኃላፊነቶች
ብዙውን ጊዜ የሂሳብ ሥራ አስኪያጅ ኃላፊነቶች አዳዲስ ስምምነቶችን ከመዝጋት እና ሽያጮችን ከመጨመር ጋር ይዛመዳሉ። አሠሪው የልዩ ባለሙያ አፈፃፀም የሚገመግመው በዚህ መስፈርት ነው ፡፡
አንድ ትልቅ ጥቅም አመልካቹ በኩባንያው መገለጫ መሠረት በሽያጭ መስክ ልምድ ያለው እንዲሁም አሁን ባለው የደንበኛ መሠረት ላይ ነው ፡፡ መሰረቱን ከአስተባባሪያዎቻቸው ጋር ሊሆኑ ከሚችሉት የአዳዲስ አድናቂዎች ዝርዝር ፣ እንዲሁም ግብይቶችን ለማጠናቀቅ ኃላፊነት ከሚወስዱ ሰዎች ጋር በሚገባ የተረጋገጠ ግንኙነት መገንዘብ የለበትም ፡፡
ብዙውን ጊዜ በአንድ የተወሰነ ኩባንያ ውስጥ ሥራ ለማግኘት አመልካቾች በመጀመሪያ ሥራ የሚያገኙት በአንድ መስክ ውስጥ በሚሠራ ድርጅት ውስጥ ቢሆንም ከሚፈለገው አሠሪ በታች ነው ፡፡ ልምድን ይገነባል እንዲሁም ከደንበኞች ጋር ግንኙነቶችን ይገነባል ፡፡
ሆኖም አሠሪው ሁልጊዜ የምርት ሽያጭ ኃላፊነቶችን ለሂሳብ ሥራ አስኪያጁ አይሰጥም ፡፡ ይህ ቦታ የደንበኞች ግንኙነት አስተባባሪውን ሚና ሊሸፍን ይችላል ፡፡ ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ያሉ ስፔሻሊስቶች ለ IT ምርቶች ፣ ለሶፍትዌር ፣ ለሂሳብ እና ለህጋዊ አገልግሎቶች በኩባንያዎች ይማረካሉ ፡፡ የኩባንያው ተወካዮች በሽያጭ ገበያው ውስጥ አይሰሩም ፣ ግን አገልግሎቶችን ብቻ ይሰጣሉ እና የምርቱን ለስላሳ አሠራር ያረጋግጣሉ ፡፡
የደመወዝ ተስፋዎች
እንደ ድርጅቱና እንደየክልሉ መጠን የደንበኛ ሥራ አስኪያጅ ደመወዝ በጣም ይለያያል ፡፡ በአጠቃላይ በዚህ ሁኔታ ውስጥ አንድ ስፔሻሊስት የአንድ ተራ የቢሮ ሠራተኛ አማካይ ደመወዝ አለው ፡፡
ብዙውን ጊዜ የዚህ መገለጫ ሠራተኛ ደመወዝ ልዩ ባለሙያው ከሚቀበለው ዝቅተኛ ደመወዝ እና ከተጠናቀቁት ግብይቶች መቶኛ ነው ፡፡ ለስፔሻሊስቶች ዋና የሆነው ይህ ተንሳፋፊ የገቢ አካል ነው ፡፡ የላይኛው የደመወዝ አሞሌ አለመኖር ብዙውን ጊዜ የትርፍ ሰዓት ተማሪዎችን ፣ ወጣት ባለሙያዎችን እና ከደንበኞች ጋር አብሮ ለመስራት የአጭር ጊዜ ግን ፈጣን ገቢ ፍላጎት ያላቸውን ሰዎች ይስባል ፡፡
አሠሪዎች የደንበኞች አገልግሎት አስተዳዳሪዎች ብዙውን ጊዜ ሥራን የሚቀይሩ ልዩ ባለሙያተኞች ስለሆኑ ርህሩህ ናቸው ፣ ስለሆነም በእውነት ዋጋ ያላቸው ሰራተኞች ተጨማሪ ክፍያዎችን ለማበረታታት ዝግጁ ናቸው ፡፡
እንደገና መተካት
ስኬታማ የመለያ አስተዳዳሪዎች ሁልጊዜ ከችርቻሮ ቀጥተኛ ሽያጭ የሚመጡ አይደሉም ፡፡ ትልልቅ ንግዶች የድርጅቱን ጥንካሬዎች በግልፅ ከሚያውቁ እና ለሦስተኛ ወገኖች በትርፍ ሊያቀርቡ ከሚችሉት የኩባንያው ሠራተኞች እንዲህ ያሉ ልዩ ባለሙያተኞችን “ይፈጥራሉ” ፡፡
የቀድሞ ተንታኞች ፣ የተቀጠሩ አማካሪዎች እና አማካሪዎች ፣ የፒ.ሲ አገልግሎቶች ሠራተኞች ፣ ረዳት ሥራ አስኪያጆች ፣ ወዘተ እንደ ደንበኛ ሥራ አስኪያጅ ሆነው ሊያገለግሉ ይችላሉ ፡፡
ከብቃቶች ስብስብ አንፃር የህዝብ ግንኙነት ምክትል ኃላፊ ለሂሳብ ሥራ አስኪያጁ በጣም ቅርብ ነው ፡፡ የዚህ ደረጃ ስፔሻሊስቶች ብዙውን ጊዜ የድርጅቱን እንቅስቃሴ በይፋ ሽፋን ስለሚሰጡ ከማንም በተሻለ የድርጅቱን ጥንካሬዎች ያውቃሉ ፡፡
በአነስተኛ እና መካከለኛ ንግዶች ውስጥ የደንበኞች ግንኙነት ሥራ አስኪያጅ ተግባራት ብዙውን ጊዜ ለኩባንያው መሪ ስፔሻሊስቶች ፣ የልዩ መምሪያዎች ኃላፊዎች ፣ የፕሬስ ጸሐፊዎች ፣ ወዘተ ተጨማሪ ሸክም ሆነው ይመደባሉ ፡፡
እነዚያ ዋና ሙያዎቻቸው ከሽያጭ ጋር የማይዛመዱ እነዚያ ስፔሻሊስቶች የደንበኛ አገልግሎት ሥራ አስኪያጅ ቦታን ሊወስዱ ይችላሉ ፡፡ ስለዚህ ብዙውን ጊዜ በዚህ አቅም ውስጥ የአገልግሎት ሠራተኞች - የአስተዳደር ሠራተኞች ፣ የንግድ ሠራተኞች ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
