ስለ አንድ ሰው ግምገማ እንዴት መጻፍ እንደሚቻል

2024 ደራሲ ደራሲ: Sophia Winter | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 15:21

አንድን ሰው ከአንድ የተወሰነ ወገን ለመለየት የሚፈለግበት ሁኔታ በሚኖርበት ጊዜ ግምገማ (ወይም የምክር ደብዳቤ) በማንኛውም መልኩ (የንግድ ሥራ ደብዳቤ አስገዳጅ ሁኔታዎችን በማሟላት) ተዘጋጅቷል ፡፡ ከዚህ በታች ይህ ሰነድ እንዴት ጥቅም ላይ እንደሚውል አንዳንድ ምሳሌዎች ከዚህ በታች ቀርበዋል ፡፡

መመሪያዎች

ደረጃ 1

በሚቀጥለው ወይም ያልተለመደ የምስክር ወረቀት ፣ የብቃት ፈተናዎች ወቅት በሠራተኛው ላይ ግብረመልስ ፡፡

በዚህ ሁኔታ ግምገማው ሰራተኛው በምስክር ወረቀቱ ወቅት የሥራ ግዴታውን እንዴት እንደተወጣ አጠቃላይ መረጃ ሊኖረው ይገባል ፡፡ የዚህ ሰነድ አስገዳጅ ባህሪዎች-

• የሰራተኛው ቦታ ሙሉ ስም እና ሙሉ ስም;

• የድርጅቱ ሙሉ ስም;

• ሰራተኛው በተሳተፈበት መፍትሄ ውስጥ ዋና ዋና ጉዳዮች ዝርዝር;

• የሥራውን ውጤታማነት መገምገም;

• ምክሮች.

ግምገማ (ምሳሌ) በአቅራቢያው ተቆጣጣሪ ተዘጋጅቷል ፣ በድርጅቱ ዋና (ዳይሬክተር) ተፈርሟል ፡፡ ሰራተኛው የምስክር ወረቀት ወይም ሙከራ ከመጀመሩ በፊት እንዲህ ዓይነቱን ግምገማ በደንብ ማወቅ አለበት ፡፡

ደረጃ 2

ሌላ ዓይነት የአንድ የተወሰነ ሥራ መጠናቀቅ ላይ ግብረመልስ ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ ወደ ከፍተኛ የሥራ ቦታ ከመሾምዎ በፊት ስለ አንድ የሥራ ሥልጠና ፣ ስለ አንድ ወጣት ስፔሻሊስት ሥልጠና ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ግምገማ ተዘጋጅቷል እና internship ቀጥተኛ ተቆጣጣሪ የተፈረመ. ስለ ሰራተኛው መሠረታዊ መረጃ በተጨማሪ ሊኖረው ይገባል-

• የሥራ ልምምድ ጊዜ ፣ የተጠናቀቀበት ቦታ ፣ ዓላማው;

በልምምድ ወቅት ሰራተኛው ያጠናቸው ጥያቄዎች;

• የተጠናውን የቁሳቁስና ተግባራዊ ልምምዶች የመዋሃድ ጥራት መገምገም;

• የልምምድ ተቆጣጣሪ ምክሮች ፡፡

ደረጃ 3

በመጨረሻም ፣ ክለሳ - የምክር ደብዳቤ በሠራተኛው ራሱ ጥያቄ መሠረት እንደ አንድ ደንብ ተዘጋጅቷል ፡፡ እሱ በነጻ ዘይቤ የተጻፈ ሲሆን ተጨማሪ ወይም ሌላ ቋሚ ሥራ ሲፈልጉ ጥቅም ላይ ይውላል። እንደ ትምህርት (እንደ ትምህርት አንድ ሰነድ አለ) ፣ የጋብቻ ሁኔታ (በሕይወት ታሪክ ውስጥ ያለ መረጃ) እንደዚህ ያለ መረጃ አያስፈልገውም። አፅንዖቱ በድርጅቱ ውስጥ ሰራተኛው በፈታቸው ጉዳዮች ዝርዝር ላይ ነው; በአተገባበሩ ጥራት እና ፈጣንነት ላይ; በቡድን ውስጥ ባሉ ግንኙነቶች ላይ ፡፡

የምክር ደብዳቤ መኖሩ የቅጥር አሰራርን ቀላል ያደርገዋል ፡፡ አቅም ያለው አሠሪ ስለ አንድ ሰው ተጨማሪ መረጃ ለመፈለግ ጊዜ ማባከን አያስፈልገውም ፡፡ በሌላ በኩል ደግሞ አዎንታዊ ምክሮች አመልካቹን እንዲሁ በእጅጉ ይረዳሉ ፡፡ እሱ እንደ ከባድ ፣ እንደ ንግድ ሥራ ሰው አድርጎ ይግለጡት።