በእንቅስቃሴው ውስጥ ፣ በተለያዩ ምክንያቶች የተነሳ አንድ ኩባንያ በችግር ሁኔታ ውስጥ ሊገኝ ይችላል ፡፡ ወጪዎችን ለማዳን መንገዶች ሲወያዩ ያለክፍያ ፈቃድ “ተጨማሪ ሠራተኞችን” ለመላክ ሊወስኑ ይችላሉ። አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት በእንደዚህ ዓይነት ፈቃድ ለመላክ መብት እንደሌለው ያስታውሱ ፡፡ ይህ ከሠራተኛው መግለጫ ይፈልጋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሠራተኛውን ያነጋግሩ ፣ ኢንተርፕራይዙ ራሱን የሚያገኝበትን ሁኔታ ያብራሩለት ፡፡ ያለ ክፍያ ፈቃድ ማመልከቻ እንዲጽፍ በትህትና ይጠይቁት። ለእረፍት ለመሄድ ሰዓቱን እና መሠረቱን ከሠራተኛው ጋር ይስማሙ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ መግለጫ የግለሰባዊ ምክንያት ማካተት አለበት ፣ ለምሳሌ ፣ በሠራተኛው የቤተሰብ ሁኔታ ምክንያት ፡፡
ደረጃ 2
ለሠራተኛ ያለክፍያ ፈቃድ የሚሰጥ የሠራተኛ ትእዛዝ ማውጣት ፡፡ በሚሰየሙበት ጊዜ “የትእዛዙ መሠረት” በሚለው መስመር ውስጥ የሰራተኛውን መግለጫ ማመልከት አለብዎት። ሰራተኛው ትዕዛዙን ፣ ቀኑን እና ፊርማውን እንዲያነብ ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 3
ሠራተኞቹ የእረፍት ማመልከቻ እንዲጽፉ ማሳመን ካልቻሉ በአሠሪው በሠራተኞች ጥፋት ወደ ሥራ ላለመሄድ ባለው ጥፋት ምክንያት የሥራ ማቆም ጊዜ ማውጣት ለድርጅቱ የሥራ ማቆም ጊዜን ይሳሉ እና ይፈርሙ። በትእዛዙ ውስጥ ፣ ለእረፍት ጊዜ የሚሆንበትን ምክንያቶች እና የሚጀመርበት እና የሚያበቃበትን ቀን መጠቆም አለብዎ ፡፡ ሰራተኞችን ከፊርማው ጋር በመተዋወቅ ይተዋወቋቸው ፡፡ የጊዜ ሰሌዳን ውስጥ የጊዜውን ጊዜ ከግምት ውስጥ ያስገቡ ፣ በተገቢው ምልክት ላይ ምልክት ያድርጉበት። በአሠሪ ጥፋት ምክንያት የሥራ ማቆም ጊዜ ፣ ለሠራተኛው ከአማካይ ገቢዎች በ 2/3 መጠን መክፈል ይኖርብዎታል።
ደረጃ 4
በድርጅቱ ውስጥ ያለው ሁኔታ ምን ያህል እንደሚቆይ በትክክል ካላወቁ ፣ በመጠባበቂያ ቅደም ተከተል መሠረት ፣ የእረፍት ጊዜ ማብቂያ ግምቱን ቀን ያመልክቱ እና ከዚያ ተጨማሪ ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡
ደረጃ 5
የሥራ ሰዓቱ የተከሰተው ከሠራተኛው ወይም ከአሠሪው ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ምክንያቶች መሆኑን ማረጋገጥ ከቻሉ እና ይህንንም በትእዛዙ ለማስረዳት ከቻሉ ለሠራተኞቹ የሥራ ደመወዝ ወይም የታሪፍ ተመን በ 2/3 መጠን ይክፈሉ ፡፡
