በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት እያንዳንዱ አሠሪ ለሠራተኞቻቸው ዓመታዊ የደመወዝ ፈቃድ መስጠት አለባቸው ፡፡ የታዘዘው የእረፍት ጊዜ ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው። ይህ ቁጥር በሩቅ ሰሜን ለሚሰሩ ሰራተኞች እንዲሁም ከጎጂ እና አደገኛ የስራ ሁኔታዎች ጋር ሊጨምር ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ አዲሱ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ከመጀመሩ ሁለት ሳምንታት በፊት የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ማውጣት አለብዎት ፡፡ የሰነዱ ቅፅ በሩሲያ የስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ የፀደቀ ሲሆን ቁጥሩ T-7 አለው ፡፡ በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት ስለ ድርጅቱ ሠራተኞች ሁሉ መረጃ ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 2
የእረፍት ቀናትን እና የቆይታ ጊዜውን ለማስቀረት በሠራተኞቹ መካከል የጽሑፍ ጥናት ያካሂዱ ፣ ስለሆነም የግጭት ሁኔታዎችን ፣ አለመደሰትን ያስወግዳሉ ፣ እንዲሁም ምርት በሚኖርበት ጊዜ ከሥራው በፊት ወደ ሥራ መሄድ የሚችሉት እነማን እንደሆኑ አስቀድመው ያውቃሉ ፍላጎት በቅጹ ውስጥ የእረፍት ቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ፣ የታቀደበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 3
ዕረፍቱ ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንት በፊት ሠራተኛው የሚቀጥለውን ዓመታዊ ክፍያ ዕረፍት እንዲጠይቅ ለድርጅቱ ኃላፊ መግለጫ እንዲጽፍለት ይጠይቁ ፡፡ አንድ ሠራተኛ ወደ ቁርጥራጭ መከፋፈል ከፈለገ ይህንን በማመልከቻው ውስጥም መፃፍ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
ሰነዱን በሚመጣው የደብዳቤ መጽሔት ውስጥ ይመዝገቡ ፡፡ ከዚያ በተጠቀሰው የእረፍት ጊዜ አቅርቦት ላይ ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ ይህ አስተዳደራዊ ሰነድ ተዘጋጅቶ በሩሲያ ፌደሬሽን መንግስት የጸደቀ ሲሆን ቅፅ ቁጥር T-6 አለው ፡፡ እዚህ የሰራተኛውን የሰራተኛ ቁጥር ፣ ሙሉ ስሙን ፣ ቦታውን ፣ የእረፍት አይነት ፣ የቆይታ ጊዜ እና የተወሰነ ቀንን ይጠቁሙ ፡፡ ለሰራተኛው ራሱ የፊርማ ትዕዛዝ ይስጡ ፡፡
ደረጃ 5
መረጃውን በእረፍት መርሃግብር ውስጥ ያስገቡ ፣ ማለትም ፣ የሚፈለገውን ዕረፍት የሚሰጥበትን ትክክለኛ ቀን እና የእረፍት ቀናት ቁጥር እዚያ ያስገቡ። በትእዛዙ መሠረት በሠራተኛው የግል ካርድ እና በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ማስታወሻ ይያዙ ፡፡ አስተዳደራዊ ሰነዱን ለቀጣይ የእረፍት ክፍያዎች ስሌት ለሂሳብ ክፍል ይስጡ ፡፡
ደረጃ 6
ሰራተኛው የገንዘብ ሃላፊነት ያለው ሰው ከሆነ ፣ ለምሳሌ ገንዘብ ተቀባይ ፣ በእረፍት ጊዜ አዲስ ሰው ይሾሙ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ተተኪ ትዕዛዝ ያቅርቡ ፡፡
