ችግር በሚፈጠርበት ጊዜ ሥራዎችን ለመቆጠብ ኢንተርፕራይዞች ፣ ድርጅቶች ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የሠራተኞቻቸውን የሥራ ሰዓት ለተወሰነ ጊዜ ይቀንሳሉ ፡፡ ይህ በኩባንያው ኃላፊ በተሰጠው ትእዛዝ ተረጋግጧል ፣ ሰነዱ ትዕዛዙ የሚመለከታቸው የሠራተኞችን መረጃ እና የትግበራ ጊዜውን ይገልጻል ፡፡
አስፈላጊ
ባዶ ሰነዶች ፣ የሰራተኛ ሰነዶች ፣ የድርጅት ሰነዶች ፣ የድርጅት ማህተም ፣ እስክርቢቶ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለዚህ ምክንያት የሆነው በቴክኖሎጂ እና በድርጅታዊ የሥራ ሁኔታ ላይ ለውጥ ከሆነ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93 መሠረት አሠሪው በተናጥል በተናጥል ሠራተኛውን ለትርፍ ሰዓት ሥራ የማሳየት መብት አለው ፡፡
ደረጃ 2
በሠራተኞች የሥራ ጊዜ ውስጥ ለውጦች የሚታወቁበት የመዋቅር ክፍል ኃላፊ ፣ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ማስታወሻ ይጽፋል ፣ እሱ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74 መተግበር የማይቀር መሆኑን እና ለተወሰኑ ሠራተኞች የትርፍ ሰዓት ሥራ ለማቋቋም እና በሚሠራው ትክክለኛ ሰዓት መሠረት ደመወዛቸውን ለመመደብ ሀሳብ ያቀርባል …
ደረጃ 3
የድርጅቱ ዳይሬክተር የትርፍ ሰዓት የሥራ ቀንን ለማቋቋም ትእዛዝ ሰጡ ፡፡ በሰነዱ ራስ ውስጥ የኩባንያው ሙሉ እና አህጽሮተ ቃል በተጠቀሰው ሰነድ ወይም የአንድ ግለሰብ የአያት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም ፣ ኩባንያው የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆነ ነው ፡፡
ደረጃ 4
ትዕዛዙ ከሰነዱ ስም በኋላ የሰራተኞች ቁጥር እና የታተመበት ቀን ይመደባል ፣ በማስታወሻው ውስጥ የሚታየውን ለመሳል ምክንያት ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 5
በአስተዳደራዊው ክፍል ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራን የሚጠቀሙ ሠራተኞችን ስሞች ፣ የመጀመሪያ ስሞች ፣ የአባት ስም ፣ የሥራ ቦታዎቻቸውን ስሞች ያመልክቱ ፡፡ በሁለተኛው አንቀፅ ውስጥ የትእዛዙን ዋና ነገር ይፃፉ ፣ ይህም የትርፍ ሰዓት የስራ ቀንን ያዘጋጃሉ ፡፡ ሦስተኛው አንቀፅ የእነዚህ ስፔሻሊስቶች ደመወዝ በእውነቱ በሠሩበት ጊዜ እንደሚከፈል መግለጽ አለበት ፡፡ አራተኛው ሠራተኞችን በትእዛዙ በደንብ የማወቅ ኃላፊነት መሾሙ ነው ፣ አምስተኛው ደግሞ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74 መሠረት ከሰነዱ ጋር አለመግባባት ቢፈጠር የሥራ ውል መቋረጡ ነው ፡፡
ደረጃ 6
ትዕዛዙ በድርጅቱ ዳይሬክተር የተፈረመ ሲሆን የተያዘበትን ቦታ ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ እንዲሁም በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጣል ፡፡
ደረጃ 7
የተሾመው ኃላፊነት ያለው ሰው ሠራተኞቹን በትእዛዙ ያስተዋውቃል ፣ ሠራተኞቹ ፊርማቸውን ፣ የትውውቅ ቀናትን ፣ የጽሑፍ ቅጅውን እና የተያዘበትን ቦታ ይጽፋሉ ፡፡
ደረጃ 8
ሌላ ትዕዛዝ በመስጠት ይህ ትዕዛዝ ሊታገድ ይችላል።
