ከአለቆች ጋር ያሉ ግንኙነቶች ሁልጊዜ ለስላሳ አይደሉም። ሥራ አስኪያጁ ምክንያታዊ ያልሆነ ትክክለኛነትን በማሳየት ስለሠራተኞች የሥራ ውጤት በጣም የሚመርጥ ነው የሚሆነው ፡፡ ግን ከሁሉም የከፋ ፣ አለቃው የሰራተኛውን ህግ በግልፅ በሚጥስበት ጊዜ ፡፡ የሠራተኛ ሕግ ሠራተኞች በሕግ በማይከለከሉ መንገዶች ሁሉ መብቶቻቸውን እንዲጠብቁ ያስችላቸዋል ፡፡
አስፈላጊ
- - ፓስፖርቱ;
- - የሥራ መጽሐፍ ቅጅ;
- - የጉልበት ሥራ ውል;
- - የሰራተኛውን መብቶች መጣሱን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከመስመር ሥራ አስኪያጅዎ ጋር ያለውን ግጭት ለመፍታት የአስተዳደር ችሎታዎችን ይጠቀሙ ፡፡ የአለቃዎ የይገባኛል ጥያቄ መሠረተ ቢስ እንደሆኑ የሚቆጥሩ ከሆነ የበላይ አስተዳዳሪዎን ያነጋግሩ። ቅሬታዎን በትክክለኛው ቅጽ ይግለጹ እና በግጭቱ ውስጥ ጣልቃ ለመግባት ይጠይቁ ፡፡ አንድ ልምድ ያለው የድርጅት ሥራ አስኪያጅ የሕግ ሂደቶች ርዕሰ ጉዳይ እስኪሆን ሳይጠብቅ ሁኔታውን በቦታው ለማስተካከል ይመርጣል ፡፡
ደረጃ 2
ፋብሪካው የሰራተኛ ማህበር እና የስራ ክርክር ኮሚቴ እንዳለው ይወቁ ፡፡ እነዚህ ድርጅቶች አለመግባባቶችን ለማስታረቅ ይችላሉ ፡፡ በጽሑፍ መግለጫ የሰራተኛ ማህበር ኮሚቴን ወይም የተሰየመውን ኮሚቴ ያነጋግሩ ፡፡ ይሁን እንጂ እንዲህ ዓይነቱ ልኬት ውጤታማ ሊሆን የሚችለው በቡድኑ ውስጥ ግንኙነቶች ላይ ተጽዕኖ ማሳደር የሚችል ባለሥልጣን የሠራተኛ ማኅበራት ባለው በቂ ትልቅ ድርጅት ውስጥ ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ግጭቱ በድርጅቱ ውስጥ መፍትሄ ሊያገኝ ካልቻለ የክልልዎን የክልል የሥራ መርማሪን በቅሬታ ያነጋግሩ ፡፡ የትኛው ንግድ ሥራዎን በበላይነት እንደሚቆጣጠር ይወቁ። አስቀድመው በተጠቀሰው ቅሬታዎ ቀጠሮ ይያዙ ፡፡ የሰራተኛ ፍተሻ ሰራተኛ ሰነዱን በትክክል ለመሳል ይረዳዎታል እናም ለማስፈፀም ቅሬታውን ይቀበላል ፡፡ በአንተ በተገለጹት እውነታዎች የማረጋገጫ ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ የድርጅቱ ሥራ አመራር አካላት እርምጃዎችን ወስደው ይህንን ለምርመራው ሪፖርት ማድረግ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 4
የአሰሪዎ ድርጊት የሠራተኛ መብትዎን የሚነካ ነው ብለው የሚያስቡ ከሆነ የዐቃቤ ሕግን ቢሮ ወይም ፍርድ ቤቶችን ያነጋግሩ ፡፡ መግለጫ ወይም የይገባኛል ጥያቄ በሚያቀርቡበት ጊዜ የትኛው የሠራተኛ ሕግ ደንቦች እንደተጣሱ ያመልክቱ ፡፡ በአንተ የተገለጹትን እውነታዎች የሚያረጋግጡ የሰነዶች ቅጅዎችን በማመልከቻው ላይ ያያይዙ-የሥራ ውል, የሥራ መጽሐፍ ቅጅ, የገንዘብ ሰነዶች, የክፍያ ወረቀቶች, ወዘተ. በአቤቱታዎ ከግምት ውጤቶች መሠረት ጥፋተኛው ሰው ወደ አስተዳደራዊ አልፎ ተርፎም በወንጀል ተጠያቂነት ሊቀርብ ይችላል ፡፡
