አንድ ሰው በቡድንዎ ውስጥ በደንብ በተቀናጀ ሥራ ውስጥ ጣልቃ የሚገባ ወይም ሁሉንም ተግባሮች በተገቢው ደረጃ የማይፈጽም ከሆነ ፣ ስለዚህ ስለዚህ ለአለቃዎ መንገር አለብዎት። ነገር ግን ይህ ለጠቅላላው ቡድን እንደ ሾልቆ ላለመቆጠር መደረግ አለበት ፡፡ በትክክል ካገኙት ይህ ትልቅ ችግር አይደለም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ስለ አንድ የሥራ ባልደረባ ማጉረምረም በጣም ሥር-ነቀል እርምጃ ነው። አሁንም ትንሽ ጥርጣሬ ካለብዎት ከዚያ ከባልደረባዎ ጋር ፊት ለፊት ለመነጋገር ይሞክሩ ፣ በድንገት ከእሱ ጋር ማመዛዘን ይችላሉ። ወደ አለቃው ከመሄድዎ በፊት ኤክስፐርቶች በመጀመሪያ ሁኔታውን እራስዎን ለመቋቋም እንዲሞክሩ ይመክራሉ ፡፡
ደረጃ 2
ከሥራ ባልደረባዬ ጋር የተደረገው ውይይት የተፈለገውን ውጤት ካልሰጠ ታዲያ ወደ ባለሥልጣናት መሄድ ይችላሉ ፡፡ ግን ባዶ እጃቸውን መሄድ አያስፈልግዎትም ፡፡ ለባልደረባዎ ብቃት ማነስ ማስረጃውን ይሰብስቡ ፡፡ ያለበለዚያ ክሶችዎ መሠረተ ቢስ እንደሆኑ ዕውቅና ይሰጣቸዋል ፡፡ ከዚያ እርስዎም እንዲሁ ከበላይ አካላትዎ ሁሉንም አክብሮት ያጣሉ። በተጨማሪም ፣ ሥራ የማጣት እድሉ ሰፊ ነው ፡፡ ስለዚህ ያለ ማስረጃ ወደ ባለሥልጣናት አለመሄድ ይሻላል ፡፡
ደረጃ 3
ወደ አለቃው ከመሄድዎ በፊት ፣ ይህ ሁሉ ለእሱ ደስ የማይል ድንገተኛ ነገር እንዳይሆን ፣ ለባልደረባዎ ማስጠንቀቅዎን አይርሱ ፡፡ እንዲሁም የሥራ ባልደረባዎ ከእርስዎ ጋር አለቃውን ለማየት መሄዱን ያረጋግጡ ፡፡ ይህ የሌሎችን ባልደረቦች ሞገስ እንዳያጡ ያስችልዎታል ፡፡
ደረጃ 4
ቅሬታውን በአንተ እና በአለቃዎ መካከል እንደ የንግድ ውይይት በሚመስል መልኩ ማቅረቡ ይመከራል ፡፡ በዚህ ውይይት ውስጥ ለድርጅቱ ግድ ስለሚለው ፣ ለጋራ ዓላማ እና ማንኛውንም የግል ግቦችዎ እንደማያሳኩ ማጉላት የግድ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 5
ችግሮችን ለመፍታት የአለቃዎን ዘዴዎች ማቅረብ የለብዎትም ፡፡ ይህ እርስዎ የከፋ ያደርግልዎታል ፣ ምክንያቱም ኃላፊነት የሚወስዱ ውሳኔዎችን የማድረግ የባለስልጣኖች መብት ነው ፡፡ አለቆቹ እንደዚህ ያሉ ከባድ ሀሳቦችን ከመደበኛ ሰራተኞች አይወዱም ፡፡
