የጡረታ አበልን ለማባረር ወይም ላለማባረር - ይዋል ይደር እንጂ እንዲህ ዓይነቱ ጥያቄ ከማንኛውም አሠሪ በፊት ሊነሳ ይችላል ፡፡ እና ከህግ እይታ አንጻር ይህንን በትክክል እንዴት ማድረግ እንደሚቻል ሁሉም ሰው አያውቅም ፡፡ ምንም እንኳን የሠራተኛ ሕግ ለእንደዚህ ዓይነቱ ቅነሳ እቅዱን በግልጽ ያስረዳል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ያስታውሱ ህጋዊ የጡረታ ዕድሜ ለመባረር ምክንያት አለመሆኑ ፡፡ ስለዚህ ፣ ተመሳሳይ ህጎች ለአዛውንት ሰራተኛ እንደማንኛውም ሰው ሊተገበሩ ይገባል ፡፡ በዚህ መሠረት ሠራተኞቹ በአጠቃላይ መሠረት ከተቀነሱ ሊባረር ይችላል ፡፡ ከዚህም በላይ በዚህ ጉዳይ ላይ ከ 2 ወር በፊት ስለ መባረር ለሠራተኛው ማሳወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 2
ሆኖም ዕውቀቱ እና ልምዱ ለወደፊቱ ለኩባንያው ልማት ልዩ ጠቀሜታ ካለው የጡረታ ባለመብቱን ለቆ ሌሎች ክፍት የሥራ ቦታዎችን እንዲያቀርብ ይመከራል ፡፡ የጡረታ ባለመብቱ ራሱ በደንብ ወደሚገባው ዕረፍት መሄድ ከፈለገ ያቀረቡትን ጥያቄ የመቃወም መብት አለው ፡፡ እናም ይህንን በጽሑፍ ብቻ የማድረግ ግዴታ አለበት ፡፡ ለነገሩ ለህጋዊ ከስልጣን ለመሰናበት መሠረት ሆኖ የሚያገለግል እንደዚህ ያለ ወረቀት ነው ፡፡
ደረጃ 3
የጡረታ ዕድሜ ያለው ሠራተኛ በፈቃደኝነት ከሥራ ማሰናበት ተመሳሳይ ነው ፡፡ ተገቢውን ማመልከቻ ካቀረበ በኋላ አሠሪው ከ 2 ሳምንታት በኋላ የማስላት ግዴታ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
ጡረታ የወጣ ሠራተኛን ለማሰናበት እንደ ማበረታቻ ማሰናበት ያለ ዘዴን ተግባራዊ ማድረግ ይቻላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የቅጥር ውል ሠራተኛው የሥራ ቦታውን ለቅቆ መውጣት ያለበትን ዕድሜ እና ጊዜ ይደነግጋል ፡፡ በዚህ ምትክ የተጨመረ የሥራ ስንብት ክፍያ ይቀበላል ፡፡
ደረጃ 5
እንዲሁም አንድ የጡረታ ሠራተኛ የሥራ ግዴታውን መወጣት ካቆመ ፣ በሥራ ላይ ያሉ ባህሪያትን ማህበራዊ ደንቦችን መጣስ ከጀመረ ፣ ወዘተ. በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 መሠረት “በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ውል መቋረጥ” ሊያሳጥሩት ይችላሉ ፡፡ ሥነ ምግባር የጎደላቸው ሠራተኞችን መጥቀስ እና በእነሱ ላይ ተጽዕኖ ማሳደሮች መለኪያዎች የሚሉት በውስጡ ነው ፡፡
