የጡረታ አበል ከሥራ መባረሩ ልዩነቱ ከጡረታ ጋር በተያያዘ የራሱን ነፃ ፈቃድ ሲያሰናብት አሠሪው በሕግ የተደነገጉትን ሁለት ሳምንቶች እንዲሠራ የመጠየቅ መብት የለውም ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ሰው በዚህ መሠረት ምን ያህል ጊዜ ማቋረጥ እንደሚችል በልዩ ባለሙያተኞች ዘንድ የማያሻማ አስተያየት የለም ፡፡
አስፈላጊ
- - የመልቀቂያ መግለጫ;
- - የጡረታ አበል ማግኛ ማረጋገጫ (የጡረታ የምስክር ወረቀት እና ቅጅው) ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በጣም ቀላሉ ሁኔታ አንድ ሰው የጡረታ መብትን ተቀብሎ ሥራውን ሲያቆም ነው ፡፡ በዚህ ጊዜ ምክንያቱ ጡረታ መሆኑን የሚያመለክት የመልቀቂያ ደብዳቤ መፃፍ ይጠበቅበታል ፡፡ በዚህ ሰነድ ውስጥ እሱ ራሱ የተባረረበትን ቀን የመወሰን መብት አለው - ከሚቀጥለው ቀን ጀምሮ ፡፡ እና አሠሪው እሱን ለመከላከል የሚያስችል ህጋዊ መሠረት የለውም ፡፡
ደረጃ 2
በተግባር ግን አንድ ሰው ጡረታ ከተቀበለ በኋላ በአንድ ድርጅት ውስጥ መስራቱን መቀጠሉ ወይም በሌላ ውስጥ ቀድሞውኑ የጡረታ አበል ሆኖ ሌላ ሥራ ማግኘቱ እንግዳ ነገር አይደለም ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ፣ “ከጡረታ ጋር በተያያዘ” የሚለው ቃል ከሥራ ሲባረር በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ላይ ተፈጻሚ መሆን አለመሆኑን በሕጉ ውስጥ ምንም ገደቦች የሉም ፡፡ ስለዚህ ፣ በንድፈ ሀሳብ ደረጃ ፣ አንድ የጡረታ ሠራተኛ ምንም ያህል የማይረባ ቢመስልም በዚህ መሠረት ያልተገደበ ቁጥርን በዚህ መሠረት መልቀቅ ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
ብዙ የሰራተኞች መኮንኖች እና አሠሪዎች አንድ ሠራተኛ ከዚህ በፊት በተመሳሳይ ምክንያት ለቅቆ እንደነበረ ወይም እንዳልሆነ ይቀጥላሉ ፡፡ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ እንደዚህ ያለ መግቢያ ካለ ፣ ከዚያ እነሱ ያስባሉ ፣ ስለ ጡረታ ከእንግዲህ ወዲያ ወሬ ሊኖር አይችልም። በተመሳሳይ ጊዜ አንድ የጡረታ ሠራተኛ ከጡረታ ጋር በተያያዘ አንድ ሠራተኛ ከሥራ መባረር ብዛት ላይ ምንም ገደቦች ባለመኖሩ ላይ በመመርኮዝ እንዲህ ዓይነቱን የአሰሪውን ውሳኔ በፍርድ ቤት የመቃወም መብት አለው ፣ ይህም በአስተያየቶች ውስጥ በቀጥታ ተገልጻል ወደ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፡፡
