አንድ የጡረታ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር አሠሪው አጠቃላይ ደንቦችን የሚያወጣውን የሠራተኛ ሕግን ማክበር አለበት ፡፡ እነሱ በዋነኝነት የሚዛመዱት አንድ አዛውንት ሠራተኛ ከተሰናበቱ ምክንያቶች እና ከሂደቱ ራሱ ጋር ነው ፡፡
የጡረታ አበልን ለማስለቀቅ ምክንያቶች
የጡረታ ዕድሜ ላይ የደረሰው ሰው ሊባረር የሚችለው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተደነገገው አጠቃላይ መሠረት ብቻ ነው አንቀጽ 77. ይህ ማለት አንዳቸው ስለሆኑ ብቻ ሴት ወይም ወንድ ሊባረሩ አይችሉም ማለት ነው ፡፡ የጡረታ አበል ፡፡ አለቃው ይህንን ሕግ ከጣሰ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን አለማክበር ሙሉ ሃላፊነቱን ይወስዳል ፡፡
ይህ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ ከሥራ ለመባረር 11 ቅድመ ሁኔታዎችን አስቀምጧል ፡፡ በመጨረሻ ፣ የሥራ ስምሪት ውል በሌሎች ምክንያቶች ሊቋረጥ ይችላል የሚል አንቀጽ ተደንግጓል ፡፡ ሆኖም እርጅና ሰውን ለማሰናበት ምክንያት ሊሆን እንደሚችል የትም አልተፃፈም ፡፡ ብዙውን ጊዜ እንዲህ ያለው ሠራተኛ ራሱ በዚህ ምክንያት ራሱን ለማባረር መጠየቁ ይከሰታል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ውስጥ እንዴት መሆን?
የጡረታ አበልን የማባረር ሂደት
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በውስጡ ከሚወጣው ቃል ጋር በሚዛመድ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ መደረግ እንዳለበት ይደነግጋል ፡፡ በእድሜ ምክንያት ከሥራ መባረርን መሠረት ያደረገ አንቀጽ ስለሌለ ፣ ይህ ምክንያት የራስን ፈቃድ እንደመሻር እንደገና መመደብ አለበት ፡፡ ሆኖም የሰራተኛ ህጉ ሰራተኛው ከስራ መባረሩን ለሁለት ሳምንታት ማሳወቅ አለበት ይላል ፡፡ ከ 80 ኛው መጣጥፍ የመጀመሪያ ክፍል ስለዚህ ጉዳይ መማር ይችላሉ ፡፡ ይህ ሆኖ ግን በዚያው አንቀጽ ሦስተኛው ክፍል አንድ አንቀጽ ተደንግጓል-አንድ የጡረታ አበል ከለቀቀ አሠሪው በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ከእሱ ጋር ውሉን የማቋረጥ ግዴታ አለበት ፡፡ አለቃው ጡረታ ሠራተኛ ለተወሰነ ጊዜ እንዲሠራ የማስገደድ መብት የለውም ፡፡
ሆኖም አንድ አስፈላጊ ነጥብ አለ አንድ አዛውንት ከላይ የተጠቀሰውን መብት አንድ ጊዜ ብቻ መጠቀም ይችላሉ ፡፡ በእርግጥ መመዝገብ አለበት ፡፡ አንድ ጡረታ በይፋ ሥራውን ካቋረጠ በኋላ ሌላ ሥራ ካገኘ እና ከዚያ ለማቆም ከወሰነ ታዲያ በዚህ ጊዜ የተሰጠውን ሁለት ሳምንት መሥራት ይኖርበታል ፡፡ የሰራተኛ ህጉ ለእንደዚህ አይነት ሰራተኛ በዓመት ውስጥ በማንኛውም ጊዜ ለሁለት ሳምንታት ያህል ያለመጠቀም ፈቃድ የመጠቀም መብቱ የተጠበቀ መሆኑን ከግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል ፡፡ ይህ የሚያመለክተው ችግሩ በሚከተለው መንገድ ሊፈታ ይችላል-ከሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ በተጨማሪ የጡረታ አበል አሠሪው አዲስ ሠራተኛ የሚያገኝበትን ጊዜ እንዲያገኝ የሚያስችለውን የእረፍት ደብዳቤ መፃፍ አለበት ፡፡
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከጡረታ ጋር በተያያዘ የሠራተኛውን ሁኔታ ከግምት ውስጥ በማስገባት አንዳንድ ሁኔታዎችን እንደሚያስተካክል ማየት ይቻላል ፡፡ የሠራተኛ ሕግን አለማክበር አስተዳደራዊ ፣ የወንጀል ፣ የፍትሐብሔር ወይም የዲሲፕሊን ኃላፊነትን እንደሚወስድ አሠሪው ማስታወስ አለበት ፡፡
