በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በአሠሪና በሠራተኛ መካከል ያለውን ግንኙነት የሚቆጣጠረው ዋናው ሰነድ የሥራ ስምሪት ውል ነው ፡፡ ሕጉ እንዲህ ዓይነቱን ሰነድ እንደ የሥራ መግለጫ አይጠቅስም ፣ ግን በአንቀጽ ክፍል 2 ውስጥ በተጠቀሰው የአሠሪው የአከባቢ ደንቦች ቁጥር ውስጥ ነው ፡፡ 21 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ ይህም ማለት ሠራተኛው በውስጡ የተቀመጡትን ግዴታዎች መወጣት አለበት ማለት ነው ፡፡
የሥራ መግለጫው ምን ይ containsል
በ 2007-09-08 በሮስትሩድ ቁጥር 3042-6-0 በተፃፈው ደብዳቤ መሠረት የሥራ መግለጫው በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል የሠራተኛ ግንኙነቶች የሚደነገጉበት ሰነድ ነው ፡፡ የሰራተኛውን የጉልበት ሥራ ፣ የኃላፊነቱን ወሰኖች እንዲሁም በዚህ ቦታ ላይ የሚሠሩትን የብቃት መመዘኛዎች ሙሉ መግለጫ ይ Itል ፡፡ ይህ መመሪያ እየተዘጋጀ ያለው የብቃት ማጣቀሻ መጻሕፍት እና በውስጣቸው ባሉት የብቃት ባህሪዎች ላይ በመመስረት ነው ፡፡
የሥራ ዝርዝር መግለጫ አንድ እጩ ለተሰጠው ቦታ ተስማሚ መሆን አለመሆኑን ለመለየት ያስችልዎታል ፡፡ የምስክር ወረቀት በሚያካሂዱበት ጊዜ ቀድሞውኑ ቦታውን የጠበቀ ሠራተኛ ከሥራው ግዴታዎች ጋር የሚስማማ መሆን አለመሆኑ የሚታወቅበት ሰነድ ነው ፡፡ ለተመሳሳይ ቦታ የተፃፉ መመሪያዎች ፣ ግን የተለያዩ ፈፃሚዎች ፣ ተመሳሳይ ብቃቶችን የሚጠይቅ ተመሳሳይ የኃላፊነት ደረጃ እና ስራ በመካከላቸው እንዲያሰራጩ ያስችሉዎታል ፡፡
የሥራ ዝርዝርን በትክክል እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል
ሰራተኛው በቅጥር ውል ላይ ፊርማውን በማስቀመጥ አጠቃላይ የጉልበት ሥራዎችን እና በተወሰነ የሥራ መስክ ውስጥ የሚገኙትን ለማከናወን ይተገበራል ፡፡ ነገር ግን የሥራ ስምሪት ኮንትራቱን ከዝርዝራቸው ጋር ላለማሳካት ፣ ሠራተኛው በደንብ ሊያውቋቸው ከሚገቡ የተለያዩ ድንጋጌዎች ፣ መመሪያዎችና ሕጎች ጋር በመሆን በአከባቢው ከሚገኙት መካከል የሥራ ዝርዝር መግለጫዎችን ማዘጋጀት ለአሠሪው ይመከራል ፡፡ ሥራውን ከመጀመሩ በፊት ራሱ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሥራ ስምሪት ውል ጽሑፍ የዚህ ሠራተኛ ግዴታዎች አፈፃፀም በሥራ መግለጫው የተደነገገ መሆኑን ማመልከት አለበት ፡፡
ስለዚህ የሥራው መግለጫ ወረቀት ብቻ ፣ አስገዳጅ ያልሆነ ፣ ሕጋዊ ኃይል ያለው እና ሥራ አስኪያጁ እንዲከበር የመጠየቅ መብት ያለው በመሆኑ ፣ በተለየ ትዕዛዝ መፈቀድ አለበት ፡፡ ሠራተኛው ሥራውን ሲጀምር ሦስቱን ቅጂዎች በመፈረም ከፊርማው ጋር መተዋወቅ አለበት ፡፡ ከዚያ የመጀመሪያው ቅጅ ወደ ኤችአርአር መምሪያ እንዲከማች ይተላለፋል ፣ ሁለተኛው ወደ ሥራ አስኪያጁ ፣ ሦስተኛው ደግሞ ከሠራተኛው ጋር ይቀራል ፡፡
ከስራ መግለጫው ጋር መጣጣምን
በሥራ ዝርዝር ውስጥ የተቀመጡት መስፈርቶች እና ደንቦች በሠራተኛው ብቻ ሳይሆን በአሠሪውም መታየት አለባቸው ፡፡ የኃላፊነቶችን ዝርዝር በመደጎም ተጨማሪ ክፍያን የሚጠይቁትን ከእነሱ ወሰን በላይ የሆነውን ሥራ እንደ ተጨማሪ ለመተርጎም ያስችልዎታል ፡፡ አንድ ሠራተኛ በዚህ ሰነድ መሠረት የሥራ መደቦችን በማጣመር ፣ ለጊዜው የማይገኝ የሥራ ባልደረባዎትን ግዴታዎች መወጣት ፣ የአገልግሎት ክልልን መጨመር ፣ ወዘተ … ተጨማሪ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው ፡፡
