ከሥራ ለመባረር በጣም የተለመዱት ምክንያቶች ሠራተኛው የሥራ ግዴታውን አለመወጣቱ እና የጉልበት ዲሲፕሊን መጣስ ናቸው ፡፡ ግን አሰሪው በሕገ-ወጥነት ለመባረር ምክንያቶችን የሚያቀርብበት ጊዜ አለ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው እራሱን ከህገ-ወጥ ከሥራ መባረር እንዴት እንደሚከላከል ማወቅ አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
መቅረት
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት መቅረት ማለት ቀኑን ሙሉ ሠራተኛ ወይም በተከታታይ ከ 4 ሰዓታት በላይ በሥራ ቦታ ያለ በቂ ምክንያት መቅረት ነው ፡፡ ስለሆነም እራስዎን ከህገ-ወጥ ከሥራ ለማባረር ከሥራ መቅረት የሰነድ ማስረጃ ሊኖርዎት ይገባል ፡፡ ለምሳሌ ፣ ስለ ባቡር መታሰር ከባቡር ጣቢያው የምስክር ወረቀት ሊሆን ይችላል ፡፡ በዚህ ማረጋገጫ አሠሪው አሁንም የእርስዎን ምክንያት አክብሮት የጎደለው አድርጎ የሚቆጥር ከሆነ ያኔ የቅጣት እርምጃን የመውሰድ ፣ የመገሰጽ ወይም የመገሰጽ ችሎታ የማድረግ መብት አለው ፣ ግን በእሳት ላይ አይደለም ፡፡ በትራፊክ መጨናነቅ ምክንያት መዘግየቱ ትክክለኛ ምክንያት አለመሆኑንም ከግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል ፡፡
ደረጃ 2
ብልሹ አሠራር ወይም ደካማ አፈፃፀም
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 መሠረት አሠሪው ሠራተኛው ያለ በቂ ምክንያት የጉልበት ሥራውን በተደጋጋሚ ሲያከናውን ውሉን የማቋረጥ መብት አለው ፡፡ ሆኖም ፣ እዚህ አንድ አስፈላጊ ሁኔታ በዚህ ሰራተኛ ላይ የቅጣት እርምጃ አስቀድሞ ተወስዷል ማለት ነው ፡፡
ስለሆነም ከሥራ ለመባረር ምክንያቶች የሥራ መግለጫዎችን ፣ የሠራተኛ ደንቦችን ወይም ሌሎች የድርጅቱን የውስጥ ሰነዶች አፈፃፀም መጣስ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ከሥራ ጋር የተያያዙ ሁሉም አዲስ ዕቃዎች ለቅጥር ውል በተጨማሪ ስምምነት መፃፍ አለባቸው ፡፡ እንደዚህ ያሉ ነጥቦች በማይኖሩበት ጊዜ ሰራተኛው በሥራ ስምሪት ውል ወይም በሥራ መግለጫው ውስጥ ያልተካተተ ሥራ ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆኑ የዲሲፕሊን ጥሰት ሊሆን አይችልም ፡፡
ደረጃ 3
በመጥፎ ውጤቶች ምክንያት የሙከራ ጊዜውን ማለፍ አለመቻል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71) ፡፡
ሆኖም ፣ እዚህ አንዳንድ የተለዩ ሁኔታዎች አሉ ፣ መቼ
- የሙከራ ጊዜ በቅጥር ውል ውስጥ አልተፃፈም ፣ ወይም ተመስርቷል ፣ ግን ለተመረጡት የሰራተኞች ምድብ;
- ሰራተኛው በፉክክር ተመርጧል;
- አንዲት ሴት ከ 1, 5 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች አሏት ወይም ነፍሰ ጡር ናት;
- አንድ ወጣት ስፔሻሊስት ከትምህርት ተቋም ከተመረቀ በኋላ በመጀመሪያው ዓመት ውስጥ ሥራውን የጀመረው በስቴት እውቅና;
- ሰራተኛው ለአጭር ጊዜ የሥራ ውል ገብቷል (ከሁለት ወር ያልበለጠ) እና ከሥራ መባረር የማይቻል ነው - በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተገለጹት ሌሎች ምክንያቶች ፡፡
